Tööleping — 15-17-aastased

HireMe OÜ

Registrikood: 17485792 \| hireme.ee

Tööleping — Alaealine Töötaja (15–17)

Sõlmitud HireMe platvormi kaudu, \[LEPINGU_SÕLMIMISE_KUUPÄEV\].

> Tööandja > > \[TÖÖANDJA_NIMI\] > > Registrikood: \[TÖÖANDJA_REGISTRIKOOD\] > > Aadress: \[TÖÖANDJA_AADRESS\] > > E-post: \[TÖÖANDJA_EPOST\] > > Esindaja: \[ESINDAJA_NIMI\], \[ESINDAJA_AMETINIMETUS\] > > Alaealine Töötaja > > \[TÖÖTAJA_NIMI\] > > Isikukood: \[TÖÖTAJA_ISIKUKOOD\] > > Vanus: \[TÖÖTAJA_VANUS\] > > Elukoht: \[TÖÖTAJA_AADRESS\] > > E-post: \[TÖÖTAJA_EPOST\] > > Pangakonto: \[TÖÖTAJA_PANGAKONTO\] > > Seaduslik esindaja / lapsevanem > > \[VANEMA_NIMI\] > > Isikukood: \[VANEMA_ISIKUKOOD\] > > E-post: \[VANEMA_EPOST\] > > Telefon: \[VANEMA_TELEFON\] > > Volituse ID: \[VANEMA_VOLITUSE_ID\]

Tööandja ja alaealine Töötaja, edaspidi eraldi Pool ja koos Pooled, sõlmivad käesoleva tähtajalise töölepingu, edaspidi Leping, alljärgnevatel tingimustel.

Alaealise Töötaja seaduslik esindaja on HireMe platvormil Smart-ID abil kinnitanud alaealise konto ning andnud üldise nõusoleku ja volituse, mille alusel alaealine Töötaja võib HireMe platvormil võtta vastu seadusega lubatud tööpakkumisi.

<table> <colgroup> <col style="width: 100%" /> </colgroup> <thead> <tr> <th><blockquote> <p>HireMe OÜ, registrikood 17485792, edaspidi HireMe, ei ole käesoleva Lepingu tööandja, töötaja, seaduslik esindaja ega töölepingu pool. HireMe pakub Pooltele tehnilist platvormi töökuulutuse avaldamiseks, kandideerimiseks, töötingimuste kuvamiseks, Lepingu koostamiseks või genereerimiseks, platvormisisese kinnitamise võimaldamiseks, tööaja kinnitamiseks, vaidlustuste menetlemiseks platvormi tasandil ning netotöötasu väljamakse vahendamiseks Tööandja nimel ja arvel.</p> </blockquote></th> </tr> </thead> <tbody> </tbody> </table>

1. Lepingu alus, kestus ja töö sisu

> 1.1. Leping sõlmitakse Tööandja poolt HireMe platvormil avaldatud > töökuulutuse nr \[KUULUTUSE_ID\] alusel. > > 1.2. Tööandja on HireMe platvormil kinnitanud alaealise Töötaja > sobivuse ning alaealine Töötaja on kinnitanud soovi tööle asuda > töökuulutuses kirjeldatud tingimustel. > > 1.3. Leping on tähtajaline tööleping. > > 1.4. Lepingu tähtajalisuse põhjuseks on Tööandja ajutine > tööjõuvajadus töökuulutuses nr \[KUULUTUSE_ID\] kirjeldatud töö > tegemiseks. > > 1.5. Alaealine Töötaja asub tööle alates \[TÖÖ_ALGUS_KUUPÄEV\] > kell \[TÖÖ_ALGUS_KELLAAEG\]. > > 1.6. Leping lõpeb töökuulutuses märgitud tööperioodi lõppemisel, > kuid mitte hiljem kui \[TÖÖ_LÕPP_KUUPÄEV\] kell \[TÖÖ_LÕPP_KELLAAEG\], > kui Leping ei lõpe varem seaduses sätestatud alusel või Poolte > kokkuleppel. > > 1.7. Kui töökuulutuses on ette nähtud mitu tööpäeva või > töövahetust, kehtib Leping kogu töökuulutuses ja Lepingu lisas 1 > määratud tööperioodi kohta. > > 1.8. Ametikoht / tööroll: \[AMETIKOHT_VÕI_TÖÖROLL\]. > > 1.9. Alaealise Töötaja peamised tööülesanded töökuulutuse nr > \[KUULUTUSE_ID\] ja Lepingu lisa 1 alusel on: > > 1.9.1. \[TÖÖÜLESANNE_1\]; > > 1.9.2. \[TÖÖÜLESANNE_2\]; > > 1.9.3. \[TÖÖÜLESANNE_3\]; > > 1.9.4. muud töö iseloomust ja töökorraldusest tulenevad mõistlikud > ülesanded, mis on seotud töökuulutuses kirjeldatud tööga ning on > alaealisele seadusega lubatud. > > 1.10. Alaealine Töötaja täidab tööülesandeid Tööandja juhtimise ja > kontrolli all, järgides Tööandja seaduslikke korraldusi, > töökorraldust, tööohutuse nõudeid ja töökuulutuses avaldatud > tingimusi. > > 1.11. Tööülesandeid annab ja nende täitmist kontrollib Tööandja > määratud kontaktisik / vahetu juht: \[KONTAKTISIKU_NIMI\], telefon > \[KONTAKTISIKU_TELEFON\], e-post \[KONTAKTISIKU_EPOST\]. > > 1.12. Alaealise Töötaja suhtes ei kohaldu kollektiivleping, välja > arvatud juhul, kui Tööandja on töökuulutuses või Lepingu lisas 1 > märkinud teisiti.

2. Katseaeg

> 2.1. Käesolevale Lepingule katseaega ei kohaldata. > > 2.2. Leping sõlmitakse konkreetse ajutise töö tegemiseks > töökuulutuses märgitud tööperioodiks ning Tööandja on enne Lepingu > sõlmimist HireMe platvormil kinnitanud alaealise Töötaja sobivuse > konkreetse töö tegemiseks.

3. Seadusliku esindaja nõusolek ja volitus

> 3.1. Alaealise Töötaja seaduslik esindaja on HireMe platvormil > Smart-ID abil kinnitanud alaealise konto ja andnud üldise volituse > alaealisele Töötajale võtta HireMe platvormil iseseisvalt vastu > tööpakkumisi, mis on alaealisele seadusega lubatud. > > 3.2. Seadusliku esindaja üldvolitus kehtib kuni selle > tagasivõtmiseni HireMe platvormil või muul HireMe poolt aktsepteeritud > viisil. > > 3.3. Seadusliku esindaja volituse tagasivõtmine peatab alaealise > Töötaja õiguse võtta vastu uusi tööpakkumisi, kuid ei tühista > automaatselt juba kinnitatud töölepinguid või töötingimusi, kui > seadusest või konkreetse juhtumi asjaoludest ei tulene teisiti. > > 3.4. HireMe teavitab seaduslikku esindajat alaealise Töötaja poolt > vastu võetud tööpakkumisest platvormi, e-posti, push-teavituse või muu > HireMe poolt valitud teavituskanali kaudu. > > 3.5. Seadusliku esindaja üldvolitus ei tähenda nõusolekut > alaealisele seadusega keelatud, ohtliku, sobimatu või tööaja > piiranguid rikkuva töö tegemiseks. > > 3.6. HireMe võib igal ajal nõuda konkreetse töö puhul seadusliku > esindaja täiendavat kinnitust, kui HireMe hinnangul on töö kõrgema > riskiga, ebatavalisem, pikem, hilisemal kellaajal, suurema koormusega > või muul põhjusel alaealise jaoks täiendavat kontrolli vajav.

4. Tööandja kinnitus alaealise töö sobivuse kohta

> 4.1. Tööandja kinnitab alaealise Töötaja tööle lubamisel HireMe > platvormil eraldi checkbox’i või muu kinnitustoiminguga, et töö sobib > alaealisele Töötajale ning vastab seadusest tulenevatele nõuetele. > > 4.2. Tööandja kinnitab, et on hinnanud tööülesandeid, tööaega, > töökohta, töövahendeid, tööohutuse tingimusi, alaealise vanust, > õppimiskohustust ja muid asjakohaseid asjaolusid ning kinnitab, et töö > on alaealisele seadusega lubatud ja sobiv. > > 4.3. Tööandja vastutab alaealise töö sobivuse, tööohutuse, tööaja > piirangute, puhkeaja, tööülesannete lubatavuse, TÖR-i, maksude ja > muude tööandja seadusest tulenevate kohustuste täitmise eest. > > 4.4. Kui HireMe platvorm kuvab töökuulutuse või tööaja kohta > hoiatuse võimaliku vastuolu kohta alaealiste töötamise nõuetega, ei > tähenda hoiatusest hoolimata töö avaldamine, kinnitamine või töö > jätkamine HireMe kinnitust, et töö on seadusega kooskõlas. Lõplik > vastutus jääb Tööandjale. > > 4.5. HireMe võib töökuulutuse, alaealise kandideerimise, töö > kinnitamise või väljamakse peatada, kui HireMe’l tekib kahtlus, et töö > ei ole alaealisele seadusega lubatud või sobiv.

5. Keelatud ja piiratud töö alaealisele

> 5.1. Tööandja kinnitab, et alaealisele Töötajale pakutav töö: > > 5.1.1. ei ületa alaealise kehalisi ega vaimseid võimeid; > > 5.1.2. ei ohusta alaealise tervist, kõlblust, arengut ega hariduse > omandamist; > > 5.1.3. ei sisalda alaealisele keelatud ohtlikke töötingimusi; > > 5.1.4. ei eelda ohtlike kemikaalide, ohtlike masinate, seadmete > või töövahendite kasutamist, kui selline töö on alaealisele keelatud; > > 5.1.5. ei hõlma alkoholi, tubaka, nikotiinitoodete, narkootiliste > ainete, relvade, lõhkeainete, hasartmängude või seksuaalse sisuga > teenuste müüki, vahendamist, reklaamimist ega käitlemist; > > 5.1.6. ei nõua luba, kvalifikatsiooni, tervisetõendit, juhiluba > või koolitust, mida alaealisel Töötajal ei ole; > > 5.1.7. ei hõlma ületunnitööd; > > 5.1.8. ei toimu alaealisele seadusega keelatud kellaajal; > > 5.1.9. vastab alaealise töö- ja puhkeaja piirangutele; > > 5.1.10. ei sisalda muud tegevust, mis on alaealisele seadusega > keelatud või sobimatu. > > 5.2. Alaealine Töötaja kinnitab, et ta ei võta vastu tööd, mille > kohta ta teab või peab teadma, et see ei ole talle vanuse, tervise, > oskuste, seadusliku esindaja volituse või seaduse tõttu lubatud. > > 5.3. Kui alaealine Töötaja kahtleb, kas konkreetne töö on talle > lubatud või ohutu, peab ta enne töö vastuvõtmist küsima lisainfot > Tööandjalt, seaduslikult esindajalt või HireMe’lt.

6. Töö tegemise koht

> 6.1. Töö tegemise koht on: \[TÖÖ_AADRESS\]. > > 6.2. Kui töö iseloom nõuab liikumist erinevate asukohtade vahel, > on töö tegemise piirkond: \[TÖÖ_PIIRKOND\]. > > 6.3. Tööandja tagab, et alaealisele Töötajale on enne tööle > asumist teada täpne asukoht, tööle saabumise aeg, kontaktisik ja > vajadusel juhised töökohta pääsemiseks.

7. Tööaeg ja tööajakava

> 7.1. Alaealise Töötaja tööaeg määratakse töökuulutuses nr > \[KUULUTUSE_ID\] ja Lepingu lisas 1. > > 7.2. Tööperiood / töövahetus: > > Algus: \[TÖÖ_ALGUS_KUUPÄEV_KELLAAEG\] > > Lõpp: \[TÖÖ_LÕPP_KUUPÄEV_KELLAAEG\] > > Tööaeg kokku: \[TÖÖTUNDIDE_ARV\] tundi > > 7.3. Kui töö toimub mitmel päeval või mitmes vahetuses, on > tööajakava: \[TÖÖAJAKAVA_AUTOMAATNE_TABEL\]. > > 7.4. Tööandja kinnitab, et alaealise Töötaja tööaeg ja tööajakava > vastavad alaealise töö- ja puhkeaja piirangutele. > > 7.5. Alaealine Töötaja ei tee ületunnitööd. > > 7.6. Alaealine Töötaja ei tööta alaealisele seadusega keelatud > ööajal ega ajal, mis on vastuolus tema vanuse, õppimiskohustuse või > töö- ja puhkeaja piirangutega. > > 7.7. Kui tööajakava võib olla vastuolus alaealiste töötamise > piirangutega, võib HireMe platvorm kuvada hoiatuse. Hoiatus ei tähenda > HireMe luba ega kinnitust, et töö on seadusega kooskõlas. Tööandja > vastutab tööaja seaduslikkuse eest. > > 7.8. Tööajakava, töö algus- ja lõppaeg ning töökoormus on Pooltele > siduvad sellisel kujul, nagu need on kinnitatud HireMe platvormil ja > kajastatud Lepingu lisas 1. > > 7.9. Tööajakava muutmine, tööaja pikendamine, tööaja lühendamine > või täiendava töö lisamine on lubatud üksnes juhul, kui muudatus on > seadusega kooskõlas, sobib alaealisele Töötajale ning kinnitatakse > HireMe platvormil mõlema Poole poolt. > > 7.10. Tööandja ei või nõuda alaealiselt Töötajalt töö tegemist > väljaspool HireMe platvormil kinnitatud tööaega. > > 7.11. Alaealine Töötaja kohustub ilmuma tööle õigeks ajaks ning > teavitama Tööandjat ja HireMe platvormi viivitamata, kui tal ei ole > võimalik kokkulepitud ajal tööle ilmuda. > > 7.12. Tööandja peab tööajaarvestust ning kinnitab tegelikult > töötatud aja HireMe platvormil.

8. Töötasu, maksud ja väljamakse

> 8.1. Tööandja sisestab töökuulutusele alaealisele Töötajale > väljamaksmiseks mõeldud kokkulepitud netotöötasu. > > 8.2. HireMe platvorm võib kuvada informatiivse brutosumma, > tööandja maksukoormuse, TÖR-i või TSD-ga seotud andmed ning tööandja > kogukulu kalkulatsiooni. Need andmed on üksnes tehnilised abivahendid > ega kujuta endast maksuõiguslikku nõustamist, õiguslikku hinnangut, > raamatupidamisteenust ega HireMe kinnitust Tööandja maksukohustuste > lõpliku suuruse või täitmise viisi kohta. > > 8.3. Alaealise Töötaja kokkulepitud tasu on: > > Kokkulepitud netotunnitasu: \[NETOTUNNITASU\] eurot tunnis > > Kokkulepitud netotasu kokku: \[NETOTASU_KOKKU\] eurot > > Brutotunnitasu: \[BRUTO_TUNNITASU\] > > Brutotasu kokku: \[BRUTOTASU_KOKKU\] > > 8.4. Alaealisele Töötajale makstav netotöötasu vastab > töökuulutuses ja Lepingu lisas 1 märgitud summale, kui töö on tehtud > kokkulepitud tingimustel ning vaidlustust ei esitata või vaidlustus > lahendatakse alaealise Töötaja kasuks. > > 8.5. Tööandja vastutab selle eest, et Lepingu alusel arvestatud > brutotöötasu, maksud, maksed, töötamise registri kanne, TSD ja muud > tööandja seadusest tulenevad kohustused oleksid korrektsed ja > seadusega kooskõlas. > > 8.6. Tööandja peab kinni ja tasub seaduses ette nähtud maksud ja > maksed, sealhulgas tulumaksu, sotsiaalmaksu, töötuskindlustusmakse > ning vajadusel kohustusliku kogumispensioni makse. > > 8.7. Enne töökuulutuse avaldamist tasub Tööandja HireMe platvormi > kaudu ettemakse, mis koosneb: > > 8.7.1. alaealisele Töötajale väljamaksmiseks mõeldud kokkulepitud > netotöötasu summast; ja > > 8.7.2. HireMe vahendustasust. > > 8.8. HireMe vahendustasu on praegu 0% alaealisele Töötajale > kokkulepitud netotöötasust. HireMe ei võta praegu Töötajale > kokkulepitud netotöötasult vahendustasu. > > 8.9. Tööandja seadusest tulenevad maksu-, deklareerimis-, > töötamise registreerimise ja muud tööandja kohustused täidab Tööandja > iseseisvalt. > > 8.10. HireMe võib kuvada Tööandjale TÖR-i tegemiseks vajalikke > andmeid ja saata Tööandjale TÖR-i meeldetuletusi. HireMe ei tee > Tööandja eest TÖR-i kannet ega vastuta TÖR-i õigeaegse või korrektse > tegemise eest. > > 8.11. HireMe võib teha alaealisele Töötajale netotöötasu > väljamakse Tööandja nimel ja arvel alaealise Töötaja poolt HireMe > platvormil määratud pangakontole. > > 8.12. Alaealise Töötaja pangakonto peab olema alaealise Töötaja > enda nimel. Kui HireMe’l tekib kahtlus, et pangakonto ei kuulu > alaealisele Töötajale või konto andmed on puudulikud, võib HireMe > väljamakse peatada kuni asjaolude selgitamiseni. > > 8.13. Kui alaealine Töötaja on töö Lepingu ja töökuulutuse > tingimuste kohaselt ära teinud ning Tööandja ei esita 24 tunni jooksul > pärast töö lõppemist põhjendatud vaidlustust, teeb HireMe alaealisele > Töötajale netotöötasu väljamakse vastavalt HireMe kasutustingimustele. > > 8.14. Kui Tööandja kinnitab töö HireMe platvormil vaidlustuseta > enne 24 tunni möödumist, loetakse töö kinnitatuks ning HireMe võib > teha alaealisele Töötajale netotöötasu väljamakse varem. > > 8.15. Kui Tööandja esitab põhjendatud vaidlustuse, võib väljamakse > peatuda kuni vaidlustusmenetluse lõppemiseni.

9. Puhkus

> 9.1. Alaealisel Töötajal tekib õigus puhkusele või kasutamata > puhkuse hüvitisele seaduses sätestatud korras proportsionaalselt > töötatud ajaga. > > 9.2. Käesolev Leping ei reguleeri puhkuse ega kasutamata puhkuse > hüvitise detailset arvutuskorda. Vastavad õigused ja kohustused > tulenevad seadusest.

10. Töötervishoid, tööohutus ja töökorraldus

> 10.1. Tööandja tagab alaealisele Töötajale töötervishoiu ja > tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused. > > 10.2. Tööandja tutvustab alaealisele Töötajale enne töö alustamist > kõiki asjakohaseid tööohutuse, tuleohutuse, hügieeni, töökorralduse ja > muid töö tegemise kohas kehtivaid nõudeid viisil, mis on alaealisele > arusaadav. > > 10.3. Alaealine Töötaja järgib kõiki Tööandja kehtestatud > töökorralduse ja ohutuse nõudeid. > > 10.4. Töövahendid, kaitsevahendid ja vormiriietus on märgitud > töökuulutuses või Lepingu lisas 1. > > 10.5. Alaealisel Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest, kui > töö tegemine seaks tema elu või tervise ilmsesse ohtu või kui Tööandja > ei võimalda töö tegemiseks vajalikke kohustuslikke kaitsevahendeid.

11. Alaealise Töötaja kohustused

Alaealine Töötaja kohustub:

> 11.1. ilmuma tööle kokkulepitud ajal ja kohas; > > 11.2. täitma tööülesandeid hoolikalt, lojaalselt ja Tööandja > õigustatud huve arvestades; > > 11.3. järgima Tööandja seaduslikke korraldusi; > > 11.4. suhtlema Tööandja, kaastöötajate, klientide ja kolmandate > isikutega viisakalt; > > 11.5. hoidma Tööandja vara ja töövahendeid heaperemehelikult; > > 11.6. mitte andma Tööandja töövahendeid, ligipääse, paroole või > dokumente kolmandatele isikutele ilma Tööandja loata; > > 11.7. hoidma saladuses Tööandja konfidentsiaalset teavet; > > 11.8. teavitama Tööandjat, seaduslikku esindajat ja HireMe > platvormi viivitamata asjaoludest, mis takistavad töö tegemist; > > 11.9. tagastama töö lõppemisel kõik Tööandja antud vahendid, > ligipääsud, dokumendid ja muu vara; > > 11.10. mitte ilmuma tööle alkoholi, narkootikumide või muude > töövõimet mõjutavate ainete mõju all; > > 11.11. mitte käituma töö tegemisel ähvardavalt, solvavalt, > diskrimineerivalt, vägivaldselt, ahistavalt või muul viisil > sobimatult.

12. Töölt loobumine ja tööle ilmumata jätmine

> 12.1. Alaealine Töötaja peab töölt loobumisest või tööle ilmumist > takistavast asjaolust teavitama Tööandjat, seaduslikku esindajat ja > HireMe platvormi võimalikult kiiresti. > > 12.2. Üldreeglina peab alaealine Töötaja töölt loobumisest > teavitama vähemalt 24 tundi enne töö algust. > > 12.3. Kui alaealine Töötaja võtab töö vastu vähem kui 24 tundi > enne töö algust, ei tohi alaealine Töötaja töölt loobuda ilma mõjuva > põhjuseta. > > 12.4. Kui alaealine Töötaja loobub töölt vähem kui 24 tundi enne > töö algust ilma mõjuva põhjuseta, ei ilmu tööle, hilineb oluliselt või > lahkub töölt enne kokkulepitud tööaja lõppu ilma Tööandja nõusolekuta, > võib see kaasa tuua platvormisiseseid tagajärgi. > > 12.5. Platvormisisesed tagajärjed võivad olla muu hulgas reitingu > langus, nähtavuse vähenemine, kandideerimisvõimaluste piiramine, > ajutine konto peatamine või konto sulgemine. > > 12.6. HireMe hindab töölt loobumise, hilinemise või tööle ilmumata > jätmise põhjendatust olemasoleva info, alaealise Töötaja selgituste, > Tööandja selgituste ja platvormil kogutud tõendite põhjal.

13. Tööandja kohustused

Tööandja kohustub:

> 13.1. kindlustama alaealise Töötaja kokkulepitud tööga; > > 13.2. andma töö tegemiseks vajalikud juhised ja vahendid; > > 13.3. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad > tingimused; > > 13.4. pidama tööajaarvestust ja kinnitama tegelikult töötatud aja > HireMe platvormil; > > 13.5. registreerima alaealise Töötaja töötamise töötamise > registris hiljemalt enne alaealise Töötaja tööle asumist, kui selline > kohustus tuleneb seadusest; > > 13.6. deklareerima ja tasuma alaealise Töötaja töötasult kõik > seaduses ette nähtud maksud ja maksed; > > 13.7. maksma alaealisele Töötajale töötasu vastavalt käesolevale > Lepingule; > > 13.8. kontrollima töö tegemiseks vajalikke oskusi, lubasid, > kvalifikatsioone, tervisetõendeid, koolitusi või muid eelduseid, kui > need on töö tegemiseks vajalikud; > > 13.9. tagama, et töö on alaealisele seadusega lubatud, sobiv ja > ohutu; > > 13.10. tagama, et tööaeg, puhkeaeg, töökoormus ja tööülesanded > vastavad alaealise töötamisele kehtivatele nõuetele.

14. HireMe platvormi roll

> 14.1. Käesoleva Lepingu pooled on üksnes Tööandja ja alaealine > Töötaja. > > 14.2. HireMe ei ole Tööandja, alaealine Töötaja, seaduslik > esindaja ega käesoleva Lepingu pool. > > 14.3. HireMe roll on võimaldada töökuulutuse avaldamist, > kandideerimist, Lepingu või töötingimuste elektroonilist koostamist ja > kinnitamist, vanema üldvolituse salvestamist, tööaja kinnitamist, > vaidlustusmenetluse platvormisisest haldamist ning netotöötasu > väljamakset Tööandja nimel ja arvel. > > 14.4. Tööandja vastutab töökuulutuse andmete õigsuse, tööohutuse, > tööajaarvestuse, TÖR-i, maksude, töökorralduse, alaealiste töötamise > nõuete, kvalifikatsioonide kontrollimise ja muude tööandja kohustuste > täitmise eest. > > 14.5. Alaealine Töötaja kinnitab, et on tutvunud töökuulutuses ja > HireMe platvormil kuvatud töötingimustega. > > 14.6. HireMe platvormi kaudu tehtavad kinnitused, nõustumised, > auditlogid, toimingud, sõnumid ja teated võivad olla tõendiks Lepingu > sõlmimise, töötingimuste kinnitamise ja Lepingu täitmise kohta.

15. Vaidlustus ja väljamakse peatamine

> 15.1. Pärast töö lõppu saab Tööandja HireMe platvormil kinnitada, > et töö on tehtud, või esitada vaidlustuse. > > 15.2. Kui Tööandja kinnitab töö HireMe platvormil vaidlustuseta, > loetakse töö Tööandja poolt kinnitatuks ning 24-tunnine vaidlustusaken > lõpeb ennetähtaegselt. > > 15.3. Kui Tööandja ei kinnita tööd ega esita 24 tunni jooksul > pärast töö lõppemist vaidlustust, loetakse töö platvormi tasandil > kinnitatuks ning HireMe võib teha alaealisele Töötajale netotöötasu > väljamakse. > > 15.4. Tööandjal on õigus esitada põhjendatud vaidlustus HireMe > platvormil hiljemalt 24 tunni jooksul pärast töö lõppemist. > > 15.5. Vaidlustuse aluseks võib olla eelkõige olukord, kus > alaealine Töötaja: > > 15.5.1. ei ilmunud kokkulepitud ajal tööle; > > 15.5.2. lahkus töölt enne kokkulepitud tööaja lõppu ilma Tööandja > nõusolekuta; > > 15.5.3. ei täitnud kokkulepitud tööülesandeid; > > 15.5.4. rikkus oluliselt Tööandja töökorralduse, tööohutuse, > hügieeni või muid töö tegemise kohas kehtivaid nõudeid; > > 15.5.5. põhjustas Tööandjale kahju; > > 15.5.6. esines muu seadusest, Lepingust või HireMe > kasutustingimustest tulenev mõjuv põhjus. > > 15.6. Tööandja esitab vaidlustuse HireMe platvormil koos kirjaliku > selgituse ja võimalike tõenditega, sealhulgas fotode, tööaja andmete, > sõnumite, kirjelduste, kahju kirjelduse või muude asjakohaste > tõenditega. > > 15.7. Kui Tööandja esitab vaidlustuse, teavitab HireMe alaealist > Töötajat esimesel võimalusel HireMe platvormi kaudu ning annab > alaealisele Töötajale 12 tundi selgituste ja tõendite esitamiseks. > Vajadusel võib HireMe teavitada ka seaduslikku esindajat. > > 15.8. HireMe vaatab mõlema Poole esitatud selgitused ja tõendid > läbi ning teeb platvormisisese otsuse hiljemalt 48 tunni jooksul > alates vaidlustuse laekumisest, kui asjaolud ei nõua täiendavate > tõendite küsimist või menetluse pikendamist. > > 15.9. HireMe edastab otsuse mõlemale Poolele HireMe platvormi või > support@hireme.ee kaudu koos lühikese põhjendusega. Alaealise > Töötajaga seotud vaidlustuse korral võib HireMe edastada info ka > seaduslikule esindajale. > > 15.10. HireMe otsus on lõplik HireMe platvormi sisese > vaidlustusmenetluse raames ning platvormi tasandil edasikaebamise > võimalust ei ole. > > 15.11. HireMe platvormisisene otsus ei piira alaealise Töötaja, > tema seadusliku esindaja ega Tööandja õigust pöörduda > töövaidluskomisjoni, kohtu või muu pädeva asutuse poole. > > 15.12. HireMe platvormisisene vaidlustusmenetlus on mõeldud üksnes > platvormi kaudu vahendatava väljamakse ajutiseks peatamiseks, > vabastamiseks, tagastamiseks või osaliseks jaotamiseks. HireMe ei > tegutse kohtu, vahekohtu ega töövaidluskomisjonina. > > 15.13. Kui Tööandja väidab, et alaealine Töötaja on põhjustanud > kahju, mis ületab platvormi kaudu vahendatava väljamakse summa, > menetleb HireMe üksnes platvormi kaudu vahendatava summa väljamaksmist > või tagastamist. Muud kahjunõuded tuleb Tööandjal esitada alaealise > Töötaja vastu seaduses sätestatud korras pädevale organile.

16. Tööandja tühistamine ja tagastus

> 16.1. Kui Tööandja võtab töökuulutuse maha enne alaealise Töötaja > kinnitamist, tagastatakse Tööandjale tööga seotud ettemakse, > sealhulgas alaealisele Töötajale väljamaksmiseks mõeldud netotasu ja > HireMe vahendustasu. > > 16.2. Kui Tööandja tühistab töö pärast alaealise Töötaja > kinnitamist, kuid enne mõlema Poole poolt Lepingu või töötingimuste > kinnitamist, tagastatakse Tööandjale ettemakse, kui HireMe > kasutustingimustest või konkreetse juhtumi asjaoludest ei tulene > teisiti. > > 16.3. Kui Tööandja tühistab töö pärast seda, kui mõlemad Pooled on > Lepingu või töötingimused kinnitanud, võib alaealine Töötaja või tema > seaduslik esindaja esitada HireMe platvormil vaidlustuse. > > 16.4. Punktis 16.3 nimetatud vaidlustus lahendatakse HireMe > platvormisisese vaidlustusmenetluse korras. > > 16.5. Kui vaidlustus lahendatakse Tööandja kasuks või alaealine > Töötaja ei ilmu tööle mõjuva põhjuseta, tagastatakse Tööandjale > vastava tööga seotud ettemakse, sealhulgas HireMe vahendustasu, > vastavalt HireMe kasutustingimustele.

17. Vääramatu jõud

> 17.1. Kui alaealine Töötaja ei saa tööle ilmuda vääramatu jõu > tõttu, näiteks raske haiguse, õnnetuse, loodusõnnetuse või muu > vältimatu ja ettenägematu asjaolu tõttu, teavitab ta sellest > viivitamata Tööandjat, seaduslikku esindajat ja HireMe platvormi. > > 17.2. Vääramatu jõu korral otsustavad Pooled kokkuleppel HireMe > platvormi kaudu, kas töö lükatakse edasi, Tööandja kinnitab teise > Töötaja või Tööandjale tagastatakse platvormi kaudu tasutud ettemakse > vastavalt HireMe kasutustingimustele. > > 17.3. HireMe ei vastuta vääramatust jõust põhjustatud töö > mittetegemise, hilinemise, katkestamise ega sellest tuleneva kahju > eest.

18. Konfidentsiaalsus

> 18.1. Alaealine Töötaja hoiab Lepingu kehtivuse ajal ja pärast > selle lõppemist saladuses Tööandja konfidentsiaalset teavet. > > 18.2. Konfidentsiaalne teave hõlmab eelkõige Tööandja äriteavet, > kliendiandmeid, hinnastamist, töökorraldust, tehnilisi lahendusi, > ligipääse, paroole, dokumente, sisemisi juhiseid ja muud teavet, mille > saladuses hoidmiseks on Tööandjal õigustatud huvi. > > 18.3. Konfidentsiaalsuskohustus ei kehti teabe suhtes, mis on > avalik, mille avaldamiseks on Tööandja andnud nõusoleku või mille > avaldamise kohustus tuleneb seadusest.

19. Isikuandmed

> 19.1. Tööandja töötleb alaealise Töötaja isikuandmeid Lepingu > täitmiseks ja Tööandja seaduslike kohustuste täitmiseks. > > 19.2. HireMe töötleb Poolte ja seadusliku esindaja isikuandmeid > HireMe privaatsustingimustes sätestatud korras, sealhulgas > isikutuvastuseks, seadusliku esindaja volituse salvestamiseks, Lepingu > või töötingimuste kinnitamiseks, väljamakse vahendamiseks, tööaja > kinnitamiseks, vaidlustuste menetlemiseks, reitingute haldamiseks, > turvalisuse tagamiseks ja platvormi arendamiseks. > > 19.3. Alaealine Töötaja ja seaduslik esindaja kinnitavad, et nad > on tutvunud HireMe privaatsustingimustega.

20. Lepingu lõppemine

> 20.1. Leping lõpeb tähtaja saabumisel ehk töökuulutuses ja > käesolevas Lepingus märgitud tööperioodi lõppemisel. > > 20.2. Leping võib lõppeda ka muudel töölepingu seaduses või muus > kohaldatavas seaduses sätestatud alustel. > > 20.3. Alaealine Töötaja teavitab viivitamata Tööandjat, > seaduslikku esindajat ja HireMe platvormi, kui tööle ilmumine või töö > tegemine on takistatud. > > 20.4. Kui Tööandja tühistab töökuulutuse enne Lepingu või > töötingimuste mõlemapoolset kinnitamist, ei teki Poolte vahel > konkreetse tööga seotud töösuhet. > > 20.5. Lepingu või töötingimuste mõlemapoolse kinnitamise järgne > tühistamine lahendatakse käesoleva Lepingu, töölepingu seaduse ja > HireMe kasutustingimuste alusel.

21. Elektrooniline sõlmimine, platvormisisene kinnitamine ja auditlogid

> 21.1. Leping sõlmitakse või kinnitatakse elektrooniliselt HireMe > platvormi kaudu. > > 21.2. Alaealine Töötaja ja Tööandja esindaja tuvastatakse HireMe > platvormil Smart-ID abil või muu HireMe poolt lubatud samaväärse > isikutuvastuse lahenduse abil. > > 21.3. Alaealise Töötaja seaduslik esindaja tuvastatakse HireMe > platvormil Smart-ID abil või muu HireMe poolt lubatud samaväärse > isikutuvastuse lahenduse abil enne üldvolituse andmist. > > 21.4. Pärast isikusamasuse tuvastamist ja seadusliku esindaja > üldvolituse olemasolul võib alaealine Töötaja kinnitada konkreetse > tööga seotud töötingimused, Lepingu, tööaja, vaidlustused ja muud > toimingud HireMe platvormis nupuga “Nõustun”, “Kinnitan”, “Accept”, > “Agree” või muu samaväärse platvormisisese kinnitustoimingu kaudu. > > 21.5. Platvormisisene kinnitustoiming on Pooltele siduv, kui > HireMe platvorm salvestab kinnituse aja, kasutajakonto, tuvastatud > isiku, kinnitatud toimingu või dokumendi sisu, dokumendi versiooni, > seansi andmed, IP-aadressi, seadme andmed või muu asjakohase > auditinfo. > > 21.6. HireMe võib teatud juhtudel nõuda Lepingu, alaealise > seadusliku esindaja nõusoleku, suurema summa, pikema tööperioodi, > kõrgema riskiga töö või muu olulise toimingu kinnitamist seadusliku > esindaja täiendava kinnituse, Smart-ID allkirja, täiendava autentimise > või muu tugevama kinnitamise viisiga. > > 21.7. HireMe võib säilitada kinnituste, nõustumiste, > töötingimuste, dokumendiversioonide ja auditlogide andmeid tõendamise, > turvalisuse, vaidluste lahendamise ja seadusest tulenevate kohustuste > täitmise eesmärgil.

22. Muud tingimused

> 22.1. Lepingu lahutamatuks osaks on: > > 22.1.1. töökuulutus nr \[KUULUTUSE_ID\]; > > 22.1.2. Lepingu lisa 1 ehk töötingimuste kokkuvõte; > > 22.1.3. HireMe platvormil Pooltele kuvatud ja Poolte kinnitatud > töötingimused; > > 22.1.4. seadusliku esindaja üldvolitus ja nõusolek. > > 22.2. Kui käesoleva Lepingu ja töökuulutuse tingimuste vahel > esineb vastuolu, lähtutakse alaealise Töötaja jaoks selgemast ja > töölepingu seadusega kooskõlas olevast tingimusest. > > 22.3. Lepingu muudatused vormistatakse kirjalikku taasesitamist > võimaldavas vormis või HireMe platvormi kaudu, kui mõlemad Pooled on > muudatuse kinnitanud. > > 22.4. Lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse eelkõige Poolte > läbirääkimiste teel. Kokkuleppe mittesaavutamisel lahendatakse vaidlus > Eesti Vabariigi seaduses sätestatud korras. > > 22.5. Lepingule kohaldatakse Eesti Vabariigi õigust.

LISA 1 — Töötingimuste kokkuvõte

> Kuulutuse ID: \[KUULUTUSE_ID\] > > Tööandja: \[TÖÖANDJA_NIMI\] > > Alaealine Töötaja: \[TÖÖTAJA_NIMI\] > > Töötaja vanus: \[TÖÖTAJA_VANUS\] > > Seaduslik esindaja: \[VANEMA_NIMI\] > > Vanema volituse ID: \[VANEMA_VOLITUSE_ID\] > > Töö nimetus: \[TÖÖ_NIMETUS\] > > Töö kirjeldus: \[TÖÖ_KIRJELDUS\] > > Tööülesanded: \[TÖÖÜLESANDED\] > > Töö tegemise koht: \[AADRESS\] > > Töö algus: \[ALGUS_KP_KELL\] > > Töö lõpp: \[LÕPP_KP_KELL\] > > Tööaeg kokku: \[TUNDIDE_ARV\] tundi > > Tööajakava: \[TÖÖAJAKAVA\] > > Pausid / vaheajad: \[PAUSID\] > > Kokkulepitud netotunnitasu: \[NETOTUNNITASU\] eurot > > Kokkulepitud netotasu kokku: \[NETOTASU\] eurot > > Brutotunnitasu: \[BRUTOTUNNITASU\] > > Brutotasu kokku: \[BRUTOTASU_KOKKU\] > > HireMe vahendustasu: \[VAHENDUSTASU\] > > Töövahendid: \[TÖÖVAHENDID\] > > Riietus / vorm: \[RIIETUS\] > > Kaitsevahendid: \[KAITSEVAHENDID\] > > Tööohutusjuhised: \[TÖÖOHUTUSJUHISED\] > > Vajalikud load/kvalifikatsioonid/tervisetõendid: \[NÕUDED\] > > Tööandja alaealise töö sobivuse kinnitus: \[KINNITATUD / KINNITAMATA\] > > Platvormi hoiatus alaealise töö kohta: \[HOIATUS PUUDUB / HOIATUS > KUVATUD\] > > Kontaktisik kohapeal: \[KONTAKTISIK\] > > Kontaktisiku telefon: \[TELEFON\] > > Eritingimused: \[ERITINGIMUSED\]

Poolte kinnitused

> Tööandja > > \[TÖÖANDJA_NIMI\] > > Esindaja: \[ESINDAJA_NIMI\] > > Ametinimetus: \[ESINDAJA_AMETINIMETUS\]

Kinnitan, et töö sobib alaealisele Töötajale ning vastab alaealise töötamisele kehtivatele nõuetele.

> Kinnitatud HireMe platvormi kaudu > > Kinnituse aeg: \[KINNITUSE_AEG\] > > Kinnituse viis: \[SMART_ID / PLATVORMISISENE_KINNITUS / MUU\] > > Auditlogi ID: \[AUDITLOGI_ID\] > > Alaealine Töötaja > > \[TÖÖTAJA_NIMI\] > > Isikukood: \[TÖÖTAJA_ISIKUKOOD\] > > Kinnitatud HireMe platvormi kaudu > > Kinnituse aeg: \[KINNITUSE_AEG\] > > Kinnituse viis: \[SMART_ID / PLATVORMISISENE_KINNITUS / MUU\] > > Auditlogi ID: \[AUDITLOGI_ID\] > > Seaduslik esindaja / lapsevanem > > \[VANEMA_NIMI\] > > Isikukood: \[VANEMA_ISIKUKOOD\] > > Volituse ID: \[VANEMA_VOLITUSE_ID\]

Seaduslik esindaja on andnud HireMe platvormil üldise volituse alaealise Töötaja konto kasutamiseks ja seadusega lubatud tööpakkumiste vastuvõtmiseks. Konkreetse töö kohta saadeti seaduslikule esindajale teavitus.

> Volituse kinnituse aeg: \[VOLITUSE_KINNITUSE_AEG\] > > Volituse kinnituse viis: \[SMART_ID\] > > Auditlogi ID: \[AUDITLOGI_ID\]