Tööleping — 18+

HireMe OÜ

Registrikood: 17485792 \| hireme.ee

Tööleping — Täisealine Töötaja (18+)

Sõlmitud HireMe platvormi kaudu, \[LEPINGU_SÕLMIMISE_KUUPÄEV\].

> Tööandja > > \[TÖÖANDJA_NIMI\] > > Registrikood: \[TÖÖANDJA_REGISTRIKOOD\] > > Aadress: \[TÖÖANDJA_AADRESS\] > > E-post: \[TÖÖANDJA_EPOST\] > > Esindaja: \[ESINDAJA_NIMI\], \[ESINDAJA_AMETINIMETUS\] > > Töötaja > > \[TÖÖTAJA_NIMI\] > > Isikukood: \[TÖÖTAJA_ISIKUKOOD\] > > Elukoht: \[TÖÖTAJA_AADRESS\] > > E-post: \[TÖÖTAJA_EPOST\] > > Pangakonto: \[TÖÖTAJA_PANGAKONTO\]

Tööandja ja Töötaja, edaspidi eraldi Pool ja koos Pooled, sõlmivad käesoleva tähtajalise töölepingu, edaspidi Leping, alljärgnevatel tingimustel.

<table> <colgroup> <col style="width: 100%" /> </colgroup> <thead> <tr> <th><blockquote> <p>HireMe OÜ, registrikood 17485792, edaspidi HireMe, ei ole käesoleva Lepingu tööandja, töötaja ega töölepingu pool. HireMe pakub Pooltele tehnilist platvormi töökuulutuse avaldamiseks, kandideerimiseks, töötingimuste kuvamiseks, Lepingu koostamiseks või genereerimiseks, platvormisisese kinnitamise võimaldamiseks, tööaja kinnitamiseks, vaidlustuste menetlemiseks platvormi tasandil ning netotöötasu väljamakse vahendamiseks Tööandja nimel ja arvel.</p> </blockquote></th> </tr> </thead> <tbody> </tbody> </table>

1. Lepingu alus, kestus ja töö sisu

> 1.1. Leping sõlmitakse Tööandja poolt HireMe platvormil avaldatud > töökuulutuse nr \[KUULUTUSE_ID\] alusel. > > 1.2. Tööandja on HireMe platvormil kinnitanud Töötaja sobivuse > ning Töötaja on kinnitanud soovi tööle asuda töökuulutuses kirjeldatud > tingimustel. > > 1.3. Leping on tähtajaline tööleping. > > 1.4. Lepingu tähtajalisuse põhjuseks on Tööandja ajutine > tööjõuvajadus töökuulutuses nr \[KUULUTUSE_ID\] kirjeldatud töö > tegemiseks. > > 1.5. Töötaja asub tööle alates \[TÖÖ_ALGUS_KUUPÄEV\] kell > \[TÖÖ_ALGUS_KELLAAEG\]. > > 1.6. Leping lõpeb töökuulutuses märgitud tööperioodi lõppemisel, > kuid mitte hiljem kui \[TÖÖ_LÕPP_KUUPÄEV\] kell \[TÖÖ_LÕPP_KELLAAEG\], > kui Leping ei lõpe varem seaduses sätestatud alusel või Poolte > kokkuleppel. > > 1.7. Kui töökuulutuses on ette nähtud mitu tööpäeva või > töövahetust, kehtib Leping kogu töökuulutuses ja Lepingu lisas 1 > määratud tööperioodi kohta. > > 1.8. Ametikoht / tööroll: \[AMETIKOHT_VÕI_TÖÖROLL\]. > > 1.9. Töötaja peamised tööülesanded töökuulutuse nr > \[KUULUTUSE_ID\] ja Lepingu lisa 1 alusel on: > > 1.9.1. \[TÖÖÜLESANNE_1\]; > > 1.9.2. \[TÖÖÜLESANNE_2\]; > > 1.9.3. \[TÖÖÜLESANNE_3\]; > > 1.9.4. muud töö iseloomust ja töökorraldusest tulenevad mõistlikud > ülesanded, mis on seotud töökuulutuses kirjeldatud tööga. > > 1.10. Töötaja täidab tööülesandeid Tööandja juhtimise ja kontrolli > all, järgides Tööandja seaduslikke korraldusi, töökorraldust, > tööohutuse nõudeid ja töökuulutuses avaldatud tingimusi. > > 1.11. Tööülesandeid annab ja nende täitmist kontrollib Tööandja > määratud kontaktisik / vahetu juht: \[KONTAKTISIKU_NIMI\], telefon > \[KONTAKTISIKU_TELEFON\], e-post \[KONTAKTISIKU_EPOST\]. > > 1.12. Töötaja suhtes ei kohaldu kollektiivleping, välja arvatud > juhul, kui Tööandja on töökuulutuses või Lepingu lisas 1 märkinud > teisiti.

2. Katseaeg

> 2.1. Käesolevale Lepingule katseaega ei kohaldata. > > 2.2. Leping sõlmitakse konkreetse ajutise töö tegemiseks > töökuulutuses märgitud tööperioodiks ning Tööandja on enne Lepingu > sõlmimist HireMe platvormil kinnitanud Töötaja sobivuse konkreetse töö > tegemiseks.

3. Töö tegemise koht

> 3.1. Töö tegemise koht on: \[TÖÖ_AADRESS\]. > > 3.2. Kui töö iseloom nõuab liikumist erinevate asukohtade vahel, > on töö tegemise piirkond: \[TÖÖ_PIIRKOND\]. > > 3.3. Tööandja tagab, et Töötajale on enne tööle asumist teada > täpne asukoht, tööle saabumise aeg, kontaktisik ja vajadusel juhised > töökohta pääsemiseks.

4. Tööaeg ja tööajakava

> 4.1. Töötaja tööaeg määratakse töökuulutuses nr \[KUULUTUSE_ID\] > ja Lepingu lisas 1. > > 4.2. Tööperiood / töövahetus: > > Algus: \[TÖÖ_ALGUS_KUUPÄEV_KELLAAEG\] > > Lõpp: \[TÖÖ_LÕPP_KUUPÄEV_KELLAAEG\] > > Tööaeg kokku: \[TÖÖTUNDIDE_ARV\] tundi > > 4.3. Kui töö toimub mitmel päeval või mitmes vahetuses, on > tööajakava: \[TÖÖAJAKAVA_AUTOMAATNE_TABEL\]. > > 4.4. Tööaja hulka ei arvestata tööpäevasisest puhkeaega, kui > Töötaja võib seda aega kasutada oma äranägemise järgi ja ei pea täitma > tööülesandeid. > > 4.5. Tööajakava, töö algus- ja lõppaeg ning töökoormus on Pooltele > siduvad sellisel kujul, nagu need on kinnitatud HireMe platvormil ja > kajastatud Lepingu lisas 1. > > 4.6. Tööajakava muutmine, tööaja pikendamine, tööaja lühendamine > või täiendava töö lisamine on lubatud üksnes juhul, kui muudatus > kinnitatakse HireMe platvormil mõlema Poole poolt enne muudatuse > jõustumist või hiljemalt töö lõppemisel. > > 4.7. Tööandja ei või nõuda Töötajalt töö tegemist väljaspool > HireMe platvormil kinnitatud tööaega, välja arvatud seadusest tuleneva > vältimatu hädavajaduse korral. Sellisel juhul peab Tööandja tööaja > muudatuse HireMe platvormil viivitamata fikseerima ja tasustama > seaduses sätestatud korras. > > 4.8. Töötaja kohustub ilmuma tööle õigeks ajaks ning teavitama > Tööandjat ja HireMe platvormi viivitamata, kui tal ei ole võimalik > kokkulepitud ajal tööle ilmuda. > > 4.9. Tööandja peab tööajaarvestust ning kinnitab tegelikult > töötatud aja HireMe platvormil. > > 4.10. Kui Tööandja ei kinnita tegelikku tööaega ega esita > tähtaegselt põhjendatud vaidlustust, võib HireMe lähtuda väljamakse > vahendamisel Lepingu lisas 1 märgitud tööajast ja HireMe platvormil > kogutud tõenditest.

5. Töötasu, maksud ja väljamakse

> 5.1. Tööandja sisestab töökuulutusele Töötajale väljamaksmiseks > mõeldud kokkulepitud netotöötasu. > > 5.2. HireMe platvorm võib kuvada informatiivse brutosumma, > tööandja maksukoormuse, TÖR-i või TSD-ga seotud andmed ning tööandja > kogukulu kalkulatsiooni. Need andmed on üksnes tehnilised abivahendid > ega kujuta endast maksuõiguslikku nõustamist, õiguslikku hinnangut, > raamatupidamisteenust ega HireMe kinnitust Tööandja maksukohustuste > lõpliku suuruse või täitmise viisi kohta. > > 5.3. Töötaja kokkulepitud tasu on: > > Kokkulepitud netotunnitasu: \[NETOTUNNITASU\] eurot tunnis > > Kokkulepitud netotasu kokku: \[NETOTASU_KOKKU\] eurot > > Brutotunnitasu: \[BRUTO_TUNNITASU\] > > Brutotasu kokku: \[BRUTOTASU_KOKKU\] > > 5.4. Töötajale makstav netotöötasu vastab töökuulutuses ja Lepingu > lisas 1 märgitud summale, kui töö on tehtud kokkulepitud tingimustel > ning vaidlustust ei esitata või vaidlustus lahendatakse Töötaja > kasuks. > > 5.5. Tööandja vastutab selle eest, et Lepingu alusel arvestatud > brutotöötasu, maksud, maksed, töötamise registri kanne, TSD ja muud > tööandja seadusest tulenevad kohustused oleksid korrektsed ja > seadusega kooskõlas. > > 5.6. Tööandja peab kinni ja tasub seaduses ette nähtud maksud ja > maksed, sealhulgas tulumaksu, sotsiaalmaksu, töötuskindlustusmakse > ning vajadusel kohustusliku kogumispensioni makse. > > 5.7. Enne töökuulutuse avaldamist tasub Tööandja HireMe platvormi > kaudu ettemakse, mis koosneb: > > 5.7.1. Töötajale väljamaksmiseks mõeldud kokkulepitud netotöötasu > summast; ja > > 5.7.2. HireMe vahendustasust. > > 5.8. HireMe vahendustasu on praegu 0% Töötajale kokkulepitud > netotöötasust. HireMe ei võta praegu Töötajale kokkulepitud > netotöötasult vahendustasu. > > 5.9. Tööandja seadusest tulenevad maksu-, deklareerimis-, > töötamise registreerimise ja muud tööandja kohustused täidab Tööandja > iseseisvalt. > > 5.10. HireMe võib kuvada Tööandjale TÖR-i tegemiseks vajalikke > andmeid ja saata Tööandjale TÖR-i meeldetuletusi. HireMe ei tee > Tööandja eest TÖR-i kannet ega vastuta TÖR-i õigeaegse või korrektse > tegemise eest. > > 5.11. HireMe võib teha Töötajale netotöötasu väljamakse Tööandja > nimel ja arvel Töötaja poolt HireMe platvormil määratud pangakontole. > > 5.12. Töötaja pangakonto peab olema Töötaja enda nimel. Kui > HireMe’l tekib kahtlus, et pangakonto ei kuulu Töötajale või konto > andmed on puudulikud, võib HireMe väljamakse peatada kuni asjaolude > selgitamiseni. > > 5.13. Kui Töötaja on töö Lepingu ja töökuulutuse tingimuste > kohaselt ära teinud ning Tööandja ei esita 24 tunni jooksul pärast töö > lõppemist põhjendatud vaidlustust, teeb HireMe Töötajale netotöötasu > väljamakse vastavalt HireMe kasutustingimustele. > > 5.14. Kui Tööandja kinnitab töö HireMe platvormil vaidlustuseta > enne 24 tunni möödumist, loetakse töö kinnitatuks ning HireMe võib > teha Töötajale netotöötasu väljamakse varem. > > 5.15. Kui Tööandja esitab põhjendatud vaidlustuse, võib väljamakse > peatuda kuni vaidlustusmenetluse lõppemiseni. > > 5.16. Kui Töötaja tegelikult töötatud aeg erineb Lepingu lisas 1 > märgitud tööajast ning erinevus on HireMe platvormil Poolte poolt > kinnitatud, võib HireMe vahendada väljamakse tegelikult kinnitatud > tööaja alusel. > > 5.17. Ületunnitöö on töö, mida Töötaja teeb üle HireMe platvormil > ja Lepingu lisas 1 kinnitatud tööaja. > > 5.18. Ületunnitöö on lubatud üksnes juhul, kui Tööandja ja Töötaja > lepivad selles kokku HireMe platvormi kaudu või kinnitavad selle > HireMe platvormil hiljemalt töö lõppemisel. > > 5.19. Kui ületunnitöö on Poolte poolt HireMe platvormil > kinnitatud, vastutab Tööandja ületunnitöö tasu ja sellega seotud > maksude arvestamise ning tasumise eest seaduses sätestatud korras. > > 5.20. Tööandja ei või vältida töötasu, ületunnitöö tasu või muude > seadusest tulenevate tasude maksmist sellega, et jätab HireMe > platvormil tegeliku tööaja kinnitamata.

6. Puhkus

> 6.1. Töötajal tekib õigus puhkusele või kasutamata puhkuse > hüvitisele seaduses sätestatud korras proportsionaalselt töötatud > ajaga. > > 6.2. Käesolev Leping ei reguleeri puhkuse ega kasutamata puhkuse > hüvitise detailset arvutuskorda. Vastavad õigused ja kohustused > tulenevad seadusest.

7. Töötervishoid, tööohutus ja töökorraldus

> 7.1. Tööandja tagab Töötajale töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele > vastavad töötingimused. > > 7.2. Tööandja tutvustab Töötajale enne töö alustamist kõiki > asjakohaseid tööohutuse, tuleohutuse, hügieeni, töökorralduse ja muid > töö tegemise kohas kehtivaid nõudeid. > > 7.3. Töötaja järgib kõiki Tööandja kehtestatud töökorralduse ja > ohutuse nõudeid. > > 7.4. Töövahendid, kaitsevahendid ja vormiriietus on märgitud > töökuulutuses või Lepingu lisas 1. > > 7.5. Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest, kui töö tegemine > seaks tema elu või tervise ilmsesse ohtu või kui Tööandja ei võimalda > töö tegemiseks vajalikke kohustuslikke kaitsevahendeid.

8. Töötaja kohustused

Töötaja kohustub:

> 8.1. ilmuma tööle kokkulepitud ajal ja kohas; > > 8.2. täitma tööülesandeid hoolikalt, lojaalselt ja Tööandja > õigustatud huve arvestades; > > 8.3. järgima Tööandja seaduslikke korraldusi; > > 8.4. suhtlema Tööandja, kaastöötajate, klientide ja kolmandate > isikutega viisakalt; > > 8.5. hoidma Tööandja vara ja töövahendeid heaperemehelikult; > > 8.6. mitte andma Tööandja töövahendeid, ligipääse, paroole või > dokumente kolmandatele isikutele ilma Tööandja loata; > > 8.7. hoidma saladuses Tööandja konfidentsiaalset teavet; > > 8.8. teavitama Tööandjat ja HireMe platvormi viivitamata > asjaoludest, mis takistavad töö tegemist; > > 8.9. tagastama töö lõppemisel kõik Tööandja antud vahendid, > ligipääsud, dokumendid ja muu vara; > > 8.10. mitte ilmuma tööle alkoholi, narkootikumide või muude > töövõimet mõjutavate ainete mõju all; > > 8.11. mitte käituma töö tegemisel ähvardavalt, solvavalt, > diskrimineerivalt, vägivaldselt, ahistavalt või muul viisil > sobimatult.

9. Töölt loobumine ja tööle ilmumata jätmine

> 9.1. Töötaja peab töölt loobumisest või tööle ilmumist takistavast > asjaolust teavitama Tööandjat ja HireMe platvormi võimalikult > kiiresti. > > 9.2. Üldreeglina peab Töötaja töölt loobumisest teavitama vähemalt > 24 tundi enne töö algust. > > 9.3. Kui Töötaja võtab töö vastu vähem kui 24 tundi enne töö > algust, ei tohi Töötaja töölt loobuda ilma mõjuva põhjuseta. > > 9.4. Kui Töötaja loobub töölt vähem kui 24 tundi enne töö algust > ilma mõjuva põhjuseta, ei ilmu tööle, hilineb oluliselt või lahkub > töölt enne kokkulepitud tööaja lõppu ilma Tööandja nõusolekuta, võib > see kaasa tuua platvormisiseseid tagajärgi. > > 9.5. Platvormisisesed tagajärjed võivad olla muu hulgas reitingu > langus, nähtavuse vähenemine, kandideerimisvõimaluste piiramine, > ajutine konto peatamine või konto sulgemine. > > 9.6. HireMe hindab töölt loobumise, hilinemise või tööle ilmumata > jätmise põhjendatust olemasoleva info, Töötaja selgituste, Tööandja > selgituste ja platvormil kogutud tõendite põhjal.

10. Tööandja kohustused

Tööandja kohustub:

> 10.1. kindlustama Töötaja kokkulepitud tööga; > > 10.2. andma töö tegemiseks vajalikud juhised ja vahendid; > > 10.3. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad > tingimused; > > 10.4. pidama tööajaarvestust ja kinnitama tegelikult töötatud aja > HireMe platvormil; > > 10.5. registreerima Töötaja töötamise töötamise registris > hiljemalt enne Töötaja tööle asumist, kui selline kohustus tuleneb > seadusest; > > 10.6. deklareerima ja tasuma Töötaja töötasult kõik seaduses ette > nähtud maksud ja maksed; > > 10.7. maksma Töötajale töötasu vastavalt käesolevale Lepingule; > > 10.8. kontrollima töö tegemiseks vajalikke oskusi, lubasid, > kvalifikatsioone, tervisetõendeid, koolitusi või muid eelduseid, kui > need on töö tegemiseks vajalikud.

11. HireMe platvormi roll

> 11.1. Käesoleva Lepingu pooled on üksnes Tööandja ja Töötaja. > > 11.2. HireMe ei ole Tööandja, Töötaja ega käesoleva Lepingu pool. > > 11.3. HireMe roll on võimaldada töökuulutuse avaldamist, > kandideerimist, Lepingu või töötingimuste elektroonilist koostamist ja > kinnitamist, tööaja kinnitamist, vaidlustusmenetluse platvormisisest > haldamist ning netotöötasu väljamakset Tööandja nimel ja arvel. > > 11.4. Tööandja vastutab töökuulutuse andmete õigsuse, tööohutuse, > tööajaarvestuse, TÖR-i, maksude, töökorralduse, kvalifikatsioonide > kontrollimise ja muude tööandja kohustuste täitmise eest. > > 11.5. Töötaja kinnitab, et on tutvunud töökuulutuses ja HireMe > platvormil kuvatud töötingimustega. > > 11.6. HireMe platvormi kaudu tehtavad kinnitused, nõustumised, > auditlogid, toimingud, sõnumid ja teated võivad olla tõendiks Lepingu > sõlmimise, töötingimuste kinnitamise ja Lepingu täitmise kohta.

12. Vaidlustus ja väljamakse peatamine

> 12.1. Pärast töö lõppu saab Tööandja HireMe platvormil kinnitada, > et töö on tehtud, või esitada vaidlustuse. > > 12.2. Kui Tööandja kinnitab töö HireMe platvormil vaidlustuseta, > loetakse töö Tööandja poolt kinnitatuks ning 24-tunnine vaidlustusaken > lõpeb ennetähtaegselt. > > 12.3. Kui Tööandja ei kinnita tööd ega esita 24 tunni jooksul > pärast töö lõppemist vaidlustust, loetakse töö platvormi tasandil > kinnitatuks ning HireMe võib teha Töötajale netotöötasu väljamakse. > > 12.4. Tööandjal on õigus esitada põhjendatud vaidlustus HireMe > platvormil hiljemalt 24 tunni jooksul pärast töö lõppemist. > > 12.5. Vaidlustuse aluseks võib olla eelkõige olukord, kus Töötaja: > > 12.5.1. ei ilmunud kokkulepitud ajal tööle; > > 12.5.2. lahkus töölt enne kokkulepitud tööaja lõppu ilma Tööandja > nõusolekuta; > > 12.5.3. ei täitnud kokkulepitud tööülesandeid; > > 12.5.4. rikkus oluliselt Tööandja töökorralduse, tööohutuse, > hügieeni või muid töö tegemise kohas kehtivaid nõudeid; > > 12.5.5. põhjustas Tööandjale kahju; > > 12.5.6. esines muu seadusest, Lepingust või HireMe > kasutustingimustest tulenev mõjuv põhjus. > > 12.6. Tööandja esitab vaidlustuse HireMe platvormil koos kirjaliku > selgituse ja võimalike tõenditega, sealhulgas fotode, tööaja andmete, > sõnumite, kirjelduste, kahju kirjelduse või muude asjakohaste > tõenditega. > > 12.7. Kui Tööandja esitab vaidlustuse, teavitab HireMe Töötajat > esimesel võimalusel HireMe platvormi kaudu ning annab Töötajale 12 > tundi selgituste ja tõendite esitamiseks. > > 12.8. HireMe vaatab mõlema Poole esitatud selgitused ja tõendid > läbi ning teeb platvormisisese otsuse hiljemalt 48 tunni jooksul > alates vaidlustuse laekumisest, kui asjaolud ei nõua täiendavate > tõendite küsimist või menetluse pikendamist. > > 12.9. HireMe edastab otsuse mõlemale Poolele HireMe platvormi või > support@hireme.ee kaudu koos lühikese põhjendusega. > > 12.10. HireMe otsus on lõplik HireMe platvormi sisese > vaidlustusmenetluse raames ning platvormi tasandil edasikaebamise > võimalust ei ole. > > 12.11. HireMe platvormisisene otsus ei piira Töötaja ega Tööandja > õigust pöörduda töövaidluskomisjoni, kohtu või muu pädeva asutuse > poole. > > 12.12. HireMe platvormisisene vaidlustusmenetlus on mõeldud üksnes > platvormi kaudu vahendatava väljamakse ajutiseks peatamiseks, > vabastamiseks, tagastamiseks või osaliseks jaotamiseks. HireMe ei > tegutse kohtu, vahekohtu ega töövaidluskomisjonina. > > 12.13. Kui Tööandja väidab, et Töötaja on põhjustanud kahju, mis > ületab platvormi kaudu vahendatava väljamakse summa, menetleb HireMe > üksnes platvormi kaudu vahendatava summa väljamaksmist või > tagastamist. Muud kahjunõuded tuleb Tööandjal esitada Töötaja vastu > seaduses sätestatud korras pädevale organile.

13. Tööandja tühistamine ja tagastus

> 13.1. Kui Tööandja võtab töökuulutuse maha enne Töötaja > kinnitamist, tagastatakse Tööandjale tööga seotud ettemakse, > sealhulgas Töötajale väljamaksmiseks mõeldud netotasu ja HireMe > vahendustasu. > > 13.2. Kui Tööandja tühistab töö pärast Töötaja kinnitamist, kuid > enne mõlema Poole poolt Lepingu või töötingimuste kinnitamist, > tagastatakse Tööandjale ettemakse, kui HireMe kasutustingimustest või > konkreetse juhtumi asjaoludest ei tulene teisiti. > > 13.3. Kui Tööandja tühistab töö pärast seda, kui mõlemad Pooled on > Lepingu või töötingimused kinnitanud, võib Töötaja esitada HireMe > platvormil vaidlustuse. > > 13.4. Punktis 13.3 nimetatud vaidlustus lahendatakse HireMe > platvormisisese vaidlustusmenetluse korras. > > 13.5. Kui vaidlustus lahendatakse Tööandja kasuks või Töötaja ei > ilmu tööle mõjuva põhjuseta, tagastatakse Tööandjale vastava tööga > seotud ettemakse, sealhulgas HireMe vahendustasu, vastavalt HireMe > kasutustingimustele.

14. Vääramatu jõud

> 14.1. Kui Töötaja ei saa tööle ilmuda vääramatu jõu tõttu, näiteks > raske haiguse, õnnetuse, loodusõnnetuse või muu vältimatu ja > ettenägematu asjaolu tõttu, teavitab ta sellest viivitamata Tööandjat > ja HireMe platvormi. > > 14.2. Vääramatu jõu korral otsustavad Pooled kokkuleppel HireMe > platvormi kaudu, kas töö lükatakse edasi, Tööandja kinnitab teise > Töötaja või Tööandjale tagastatakse platvormi kaudu tasutud ettemakse > vastavalt HireMe kasutustingimustele. > > 14.3. HireMe ei vastuta vääramatust jõust põhjustatud töö > mittetegemise, hilinemise, katkestamise ega sellest tuleneva kahju > eest.

15. Konfidentsiaalsus

> 15.1. Töötaja hoiab Lepingu kehtivuse ajal ja pärast selle > lõppemist saladuses Tööandja konfidentsiaalset teavet. > > 15.2. Konfidentsiaalne teave hõlmab eelkõige Tööandja äriteavet, > kliendiandmeid, hinnastamist, töökorraldust, tehnilisi lahendusi, > ligipääse, paroole, dokumente, sisemisi juhiseid ja muud teavet, mille > saladuses hoidmiseks on Tööandjal õigustatud huvi. > > 15.3. Konfidentsiaalsuskohustus ei kehti teabe suhtes, mis on > avalik, mille avaldamiseks on Tööandja andnud nõusoleku või mille > avaldamise kohustus tuleneb seadusest.

16. Isikuandmed

> 16.1. Tööandja töötleb Töötaja isikuandmeid Lepingu täitmiseks ja > Tööandja seaduslike kohustuste täitmiseks. > > 16.2. HireMe töötleb Poolte isikuandmeid HireMe > privaatsustingimustes sätestatud korras, sealhulgas isikutuvastuseks, > Lepingu või töötingimuste kinnitamiseks, väljamakse vahendamiseks, > tööaja kinnitamiseks, vaidlustuste menetlemiseks, reitingute > haldamiseks, turvalisuse tagamiseks ja platvormi arendamiseks. > > 16.3. Töötaja kinnitab, et on tutvunud HireMe > privaatsustingimustega.

17. Lepingu lõppemine

> 17.1. Leping lõpeb tähtaja saabumisel ehk töökuulutuses ja > käesolevas Lepingus märgitud tööperioodi lõppemisel. > > 17.2. Leping võib lõppeda ka muudel töölepingu seaduses või muus > kohaldatavas seaduses sätestatud alustel. > > 17.3. Töötaja teavitab viivitamata Tööandjat ja HireMe platvormi, > kui tööle ilmumine või töö tegemine on takistatud. > > 17.4. Kui Tööandja tühistab töökuulutuse enne Lepingu või > töötingimuste mõlemapoolset kinnitamist, ei teki Poolte vahel > konkreetse tööga seotud töösuhet. > > 17.5. Lepingu või töötingimuste mõlemapoolse kinnitamise järgne > tühistamine lahendatakse käesoleva Lepingu, töölepingu seaduse ja > HireMe kasutustingimuste alusel.

18. Elektrooniline sõlmimine, platvormisisene kinnitamine ja auditlogid

> 18.1. Leping sõlmitakse või kinnitatakse elektrooniliselt HireMe > platvormi kaudu. > > 18.2. Töötaja ja Tööandja esindaja tuvastatakse HireMe platvormil > Smart-ID abil või muu HireMe poolt lubatud samaväärse isikutuvastuse > lahenduse abil. > > 18.3. Pärast isikusamasuse tuvastamist võivad Pooled kinnitada > konkreetse tööga seotud töötingimused, Lepingu, tööaja, vaidlustused > ja muud toimingud HireMe platvormis nupuga “Nõustun”, “Kinnitan”, > “Accept”, “Agree” või muu samaväärse platvormisisese kinnitustoimingu > kaudu. > > 18.4. Platvormisisene kinnitustoiming on Pooltele siduv, kui > HireMe platvorm salvestab kinnituse aja, kasutajakonto, tuvastatud > isiku, kinnitatud toimingu või dokumendi sisu, dokumendi versiooni, > seansi andmed, IP-aadressi, seadme andmed või muu asjakohase > auditinfo. > > 18.5. HireMe võib teatud juhtudel nõuda Lepingu, suurema summa, > pikema tööperioodi, kõrgema riskiga töö või muu olulise toimingu > kinnitamist Smart-ID allkirja, täiendava autentimise või muu tugevama > kinnitamise viisiga. > > 18.6. HireMe võib säilitada kinnituste, nõustumiste, > töötingimuste, dokumendiversioonide ja auditlogide andmeid tõendamise, > turvalisuse, vaidluste lahendamise ja seadusest tulenevate kohustuste > täitmise eesmärgil.

19. Muud tingimused

> 19.1. Lepingu lahutamatuks osaks on: > > 19.1.1. töökuulutus nr \[KUULUTUSE_ID\]; > > 19.1.2. Lepingu lisa 1 ehk töötingimuste kokkuvõte; > > 19.1.3. HireMe platvormil Pooltele kuvatud ja Poolte kinnitatud > töötingimused. > > 19.2. Kui käesoleva Lepingu ja töökuulutuse tingimuste vahel > esineb vastuolu, lähtutakse Töötaja jaoks selgemast ja töölepingu > seadusega kooskõlas olevast tingimusest. > > 19.3. Lepingu muudatused vormistatakse kirjalikku taasesitamist > võimaldavas vormis või HireMe platvormi kaudu, kui mõlemad Pooled on > muudatuse kinnitanud. > > 19.4. Lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse eelkõige Poolte > läbirääkimiste teel. Kokkuleppe mittesaavutamisel lahendatakse vaidlus > Eesti Vabariigi seaduses sätestatud korras. > > 19.5. Lepingule kohaldatakse Eesti Vabariigi õigust.

LISA 1 — Töötingimuste kokkuvõte

> Kuulutuse ID: \[KUULUTUSE_ID\] > > Tööandja: \[TÖÖANDJA_NIMI\] > > Töötaja: \[TÖÖTAJA_NIMI\] > > Töö nimetus: \[TÖÖ_NIMETUS\] > > Töö kirjeldus: \[TÖÖ_KIRJELDUS\] > > Tööülesanded: \[TÖÖÜLESANDED\] > > Töö tegemise koht: \[AADRESS\] > > Töö algus: \[ALGUS_KP_KELL\] > > Töö lõpp: \[LÕPP_KP_KELL\] > > Tööaeg kokku: \[TUNDIDE_ARV\] tundi > > Tööajakava: \[TÖÖAJAKAVA\] > > Pausid / vaheajad: \[PAUSID\] > > Kokkulepitud netotunnitasu: \[NETOTUNNITASU\] eurot > > Kokkulepitud netotasu kokku: \[NETOTASU\] eurot > > Brutotunnitasu: \[BRUTOTUNNITASU\] > > Brutotasu kokku: \[BRUTOTASU_KOKKU\] > > HireMe vahendustasu: \[VAHENDUSTASU\] > > Töövahendid: \[TÖÖVAHENDID\] > > Riietus / vorm: \[RIIETUS\] > > Kaitsevahendid: \[KAITSEVAHENDID\] > > Tööohutusjuhised: \[TÖÖOHUTUSJUHISED\] > > Vajalikud load/kvalifikatsioonid/tervisetõendid: \[NÕUDED\] > > Kontaktisik kohapeal: \[KONTAKTISIK\] > > Kontaktisiku telefon: \[TELEFON\] > > Eritingimused: \[ERITINGIMUSED\]

Poolte kinnitused

> Tööandja > > \[TÖÖANDJA_NIMI\] > > Esindaja: \[ESINDAJA_NIMI\] > > Ametinimetus: \[ESINDAJA_AMETINIMETUS\] > > Kinnitatud HireMe platvormi kaudu > > Kinnituse aeg: \[KINNITUSE_AEG\] > > Kinnituse viis: \[SMART_ID / PLATVORMISISENE_KINNITUS / MUU\] > > Auditlogi ID: \[AUDITLOGI_ID\] > > Töötaja > > \[TÖÖTAJA_NIMI\] > > Isikukood: \[TÖÖTAJA_ISIKUKOOD\] > > Kinnitatud HireMe platvormi kaudu > > Kinnituse aeg: \[KINNITUSE_AEG\] > > Kinnituse viis: \[SMART_ID / PLATVORMISISENE_KINNITUS / MUU\] > > Auditlogi ID: \[AUDITLOGI_ID\]