HireMe OÜ

Registrikood: 17485792 \| hireme.ee

Tööandja Kasutajatingimused

HireMe ei ole töötaja tööandja, renditööandja, töölepingu pool, maksunõustaja, raamatupidaja, tööohutuse spetsialist ega töövaidlusorgan.

1. Mõisted

> 1.1. HireMe tähendab HireMe OÜ-d, registrikood 17485792, ning tema > hallatavat veebirakendust, mobiilirakendust ja muid digitaalseid > teenuseid. > > 1.2. Platvorm tähendab HireMe veebirakendust, mobiilirakendust, > infosüsteemi, API-sid, teavitusi, dokumentide genereerimise süsteemi, > makse- ja väljamaksevooge, rakendusesisest vestlust, reitingusüsteemi, > support-/dispute-süsteemi, auditlogisid ning muid HireMe teenuse > osasid. > > 1.3. Tööandja tähendab juriidilist isikut ehk ettevõtet, kes loob > HireMe platvormil tööandja konto, avaldab töökuulutusi ja sõlmib > töötajaga töölepingu või töötingimuste kokkuleppe. > > 1.4. Tööandja esindaja tähendab füüsilist isikut, kes loob või > kasutab tööandja kontot ja kinnitab, et tal on õigus tegutseda > tööandja nimel või tööandja volitusel. > > 1.5. Töötaja tähendab füüsilist isikut, kes kasutab HireMe > platvormi tööle kandideerimiseks, töötingimuste kinnitamiseks ja > tööandjaga töölepingu või töötingimuste kokkuleppe sõlmimiseks. > > 1.6. Alaealine töötaja tähendab 15--17-aastast töötajat, kelle > puhul kohaldatakse seadusest, vanusest, õppimiskohustusest, tööajast, > tööohutusest ja käesolevatest Tingimustest tulenevaid erireegleid. > > 1.7. Seaduslik esindaja tähendab alaealise töötaja vanemat või > eestkostjat, kes kinnitab HireMe platvormil alaealise konto ning annab > alaealisele üldise nõusoleku ja volituse võtta HireMe platvormil vastu > seadusega lubatud tööpakkumisi. > > 1.8. Vanema volitus tähendab alaealise töötaja seadusliku esindaja > poolt HireMe platvormil Smart-ID või muu HireMe poolt aktsepteeritud > kinnitamisviisi abil antud üldist nõusolekut ja volitust, mille alusel > alaealine töötaja võib HireMe platvormil iseseisvalt vastu võtta > üksnes seadusega lubatud tööpakkumisi. > > 1.9. Töökuulutus tähendab tööandja poolt platvormil avaldatud > ajutise töö pakkumist, mis sisaldab töö kirjeldust, tööaega, töökohta, > netotasu, töövahendeid, tööohutuse infot, nõutud oskusi ja muid > töötingimusi. > > 1.10. Tööleping tähendab tööandja ja töötaja vahel platvormi kaudu > sõlmitavat tähtajalist töölepingut või platvormi kaudu kinnitatavat > töötingimuste kokkulepet, mis on seotud konkreetse töökuulutusega. > > 1.11. Ettemakse tähendab tööandja poolt enne töökuulutuse > avaldamist HireMe platvormi kaudu tasutavat summat, mis koosneb > töötajale väljamaksmiseks mõeldud kokkulepitud netotöötasust ning > HireMe vahendustasust. > > 1.12. HireMe vahendustasu tähendab HireMe teenustasu, mille HireMe > võib võtta töötajale kokkulepitud netotöötasult. Praegu on HireMe > vahendustasu 0% ehk HireMe vahendustasu ei võta. > > 1.13. Vaidlustus tähendab tööandja või töötaja poolt platvormil > esitatud pretensiooni töö tegemise, tööle ilmumise, tööaja, töö > kvaliteedi, väljamakse, töö tühistamise või muu konkreetse tööga > seotud asjaolu kohta. > > 1.14. Platvormisisene otsus tähendab HireMe poolt > vaidlustusmenetluses tehtud otsust selle kohta, kas platvormi kaudu > vahendatav summa makstakse töötajale välja, tagastatakse tööandjale > või jaotatakse osaliselt poolte vahel. Platvormisisene otsus ei ole > kohtu, töövaidluskomisjoni ega vahekohtu otsus. > > 1.15. Platvormi hoiatus tähendab HireMe platvormil kuvatavat > tehnilist hoiatust, et töökuulutuses, tööajas, tööülesannetes või > muudes töötingimustes võib olla vastuolu seadusest, alaealiste > töötamise nõuetest või HireMe tingimustest tulenevate piirangutega. > Platvormi hoiatus ei ole õiguslik hinnang ega HireMe kinnitus töö > seaduslikkuse kohta. > > 1.16 Partner tähendab juriidilist või füüsilist isikut, kes pakub > HireMe-le teenuseid, mis on seotud platvormi korrakohase toimimisega. > Partnerite loetelu ja nendega seonduvad terminid on kättesaadav > käesolevate tingimuste lisas 1.

2. HireMe roll

> 2.1. HireMe pakub tööandjale tehnilist platvormi töökuulutuste > avaldamiseks, töötajate kandideerimiste haldamiseks, töötingimuste > kuvamiseks, töölepingute või töötingimuste kinnitamiseks, tööaja > kinnitamiseks, vaidlustuste haldamiseks ja töötajale netotöötasu > väljamakse vahendamiseks tööandja nimel ja arvel. > > 2.2. HireMe ei ole töötaja tööandja ega töölepingu pool. Tööandja > ja töötaja vahelise töölepingu või muu töösuhtega seotud õigused ja > kohustused tekivad tööandja ja töötaja vahel. > > 2.3. HireMe ei kontrolli ega juhi töötaja igapäevast tööd. Töötaja > tööülesandeid annab, töö tegemist korraldab, tööohutuse tagab, tööaega > arvestab ja töötaja juhendamise eest vastutab tööandja. > > 2.4. HireMe ei vastuta tööandja töökuulutuse sisu, töötingimuste, > tööohutuse, töövahendite, töötamise registri (TÖR) kande, maksude > deklareerimise, maksude tasumise ega tööandja muude seadusest > tulenevate kohustuste eest. > > 2.5. HireMe võib kuvada tööandjale tehnilisi kalkulatsioone > brutotöötasu, maksude, tööandja kogukulu, TÖR-i või TSD jaoks vajalike > andmete kohta. Sellised kalkulatsioonid on üksnes abivahendid ega > kujuta endast maksuõiguslikku nõustamist, õiguslikku hinnangut, > raamatupidamisteenust ega HireMe kinnitust tööandja kohustuste lõpliku > suuruse või täitmise viisi kohta. > > 2.6. Tööandja vastutab iseseisvalt selle eest, et kõik töötamise, > maksude, deklareerimise, tööohutuse, tööaja, alaealiste töö, > kvalifikatsioonide ja muude nõuetega seotud kohustused oleksid > täidetud. > > 2.7. HireMe võib teha platvormisiseseid otsuseid > vaidlustusmenetluse raames üksnes platvormi kaudu vahendatava summa > väljamaksmise, tagastamise või osalise jaotamise kohta. HireMe ei > lahenda tööandja ja töötaja vahelisi töövaidlusi lõplikult õiguslikus > tähenduses ega asenda töövaidluskomisjoni, kohut ega muud pädevat > organit.

3. Tööandja konto loomine

> 3.1. Tööandjana saavad HireMe platvormi kasutada üksnes > juriidilised isikud. > > 3.2. Tööandja konto loomisel tuleb sisestada ettevõtte nimi, > registrikood, kontaktandmed, esindaja andmed ning muu platvormil > nõutud teave. > > 3.3. Tööandja konto võib luua juhatuse liige, volitatud esindaja, > personalijuht, tiimijuht, tegevjuht, manager või muu isik, kellele > tööandja on andnud õiguse tegutseda tööandja nimel HireMe platvormil. > > 3.4. Tööandja esindaja kinnitab konto loomisel ja platvormi > kasutamisel, et tal on õigus tööandja nimel kontot luua, töökuulutusi > avaldada, töötajaid kinnitada, töölepinguid või töötingimusi > kinnitada, makseid teha ja muid platvormil tehtavaid toiminguid teha. > > 3.5. HireMe teeb mõistlikud pingutused, et kontrollida tööandja > esindaja esindusõigus. HireMe võib siiski igal ajal nõuda tööandjalt > või tööandja esindajalt lisadokumente, volikirja, juhatuse kinnitust, > tööandja e-posti kinnitust või muud tõendit esindusõiguse kohta. > > 3.6. Kui HireMe'l tekib kahtlus, et konto on loodud ilma tööandja > nõusolekuta või isikul puudub vajalik esindusõigus, võib HireMe konto, > töökuulutused, maksed, töötajate kinnitamise või muu platvormi > funktsiooni ajutiselt peatada kuni asjaolude selgitamiseni. > > 3.7. Tööandja vastutab kõigi oma konto alt tehtud toimingute eest, > sealhulgas juhul, kui konto alt tegutseb isik, kellele tööandja on > andnud ligipääsu või kelle tegevust tööandja ei ole piisavalt > piiranud. > > 3.8. Tööandja peab tagama, et tööandja konto ligipääsuandmed, > seadmed ja kasutajaõigused on kaitstud. Konto volitamata kasutamisest > tuleb HireMe'd viivitamata teavitada.

4. Isikutuvastus ja platvormisisene kinnitamine

> 4.1. HireMe kasutab isikusamasuse tuvastamiseks SK ID Solutionsi > Smart-ID teenust või muud HireMe poolt lubatud samaväärset > tuvastuslahendust. > > 4.2. Tööandja esindaja peab enne töötaja kinnitamist, töölepingu > või töötingimuste kinnitamist, maksete tegemist või muude oluliste > toimingute tegemist läbima HireMe poolt nõutud isikutuvastuse. > > 4.3. Pärast isikusamasuse tuvastamist võib tööandja esindaja > kinnitada töökuulutusi, töötajaid, töötingimusi, töölepinguid, > tööaega, vaidlustusi ja muid platvormi toiminguid platvormisisese > kinnitustoimingu kaudu, näiteks nupuga "Kinnitan", "Nõustun", > "Accept", "Approve", "Avalda kuulutus", "Kinnita töötaja" või muu > samaväärse toimingu kaudu. Sellised kinnitustoimingud loetakse > toimingu tegija tagasivõtmatuks tahteavalduseks tuua kaasa toiminguga > seotud õiguslikke tagajärgi. > > 4.4. Tööandja nõustub, et platvormisisene kinnitustoiming on > tööandjale siduv, kui HireMe platvorm on salvestanud kinnituse aja, > kasutajakonto, tuvastatud isiku, kinnitatud toimingu või dokumendi > sisu, dokumendi versiooni, seansi andmed, kasutaja IP-aadressi, seadme > või muu asjakohase auditinfo. > > 4.5. HireMe võib teatud juhtudel nõuda töölepingu, töötingimuste, > alaealisega seotud nõusoleku, suurema summa, kõrgema riskiga töö või > muu olulise toimingu kinnitamist Smart-ID allkirja, täiendava > autentimise või muu tugevama kinnitamise viisiga. > > 4.6. Tööandja nõustub, et HireMe võib säilitada kinnituste, > nõustumiste ja toimingute auditlogisid tõendamise, turvalisuse, > vaidluste lahendamise ja seadusest tulenevate kohustuste täitmise > eesmärgil.

5. Töökuulutuse avaldamine

> 5.1. Tööandja võib avaldada platvormil üksnes seaduslikke, > tegelikke ja heauskseid töökuulutusi. > > 5.2. Töökuulutus peab sisaldama vähemalt järgmist teavet: > > 5.2.1. töö nimetus või roll; > > 5.2.2. tööülesannete kirjeldus; > > 5.2.3. töö tegemise koht; > > 5.2.4. töö algus- ja lõppaeg; > > 5.2.5. tööpäevad või tööajakava; > > 5.2.6. pausid ja vaheajad, kui need on teada; > > 5.2.7. töötajale kokkulepitud netotasu; > > 5.2.8. vajalikud töövahendid, riietus või kaitsevahendid; > > 5.2.9. tööohutuse ja töökorralduse eritingimused; > > 5.2.10. vajalikud oskused, load, koolitused või tervisetõendid; > > 5.2.11. kontaktisik töö tegemise kohas; > > 5.2.12. muu oluline teave, mida töötaja peab teadma enne töö > vastuvõtmist. > > 5.3. Tööandja vastutab töökuulutuses esitatud andmete õigsuse, > täielikkuse ja seaduslikkuse eest. > > 5.4. Tööandja ei tohi avaldada eksitavaid, puudulikke, > diskrimineerivaid, ebaseaduslikke, ohtlikke või tegelikkusele > mittevastavaid töökuulutusi. > > 5.5. Tööandja vastutab selle eest, et töökuulutuses kirjeldatud > töö vastaks tegelikele töötingimustele. > > 5.6. Kui töö nõuab eriluba, kvalifikatsiooni, tervisetõendit, > juhiluba, toiduhügieeni koolitust, kutsetunnistust, turvatöötaja > kvalifikatsiooni, tõstukijuhi luba või muud nõuet, vastutab tööandja > selle nõude kontrollimise ja täitmise eest. > > 5.7. HireMe võib töökuulutuse tagasi lükata, eemaldada, peatada > või muuta selle nähtavust, kui HireMe hinnangul rikub kuulutus > seadust, kasutajatingimusi, kolmandate isikute õigusi, tööohutuse > nõudeid või HireMe platvormi eesmärki.

6. Keelatud tööd ja piiratud tööd

> 6.1. Tööandja ei tohi HireMe platvormil pakkuda tööd, mis on > ebaseaduslik, ohtlik, petlik, diskrimineeriv, ekspluateeriv, alandav > või vastuolus heade kommetega. > > 6.2. Keelatud on avaldada töökuulutusi, mis on seotud eelkõige > järgmisega: > > 6.2.1. ebaseaduslik tegevus, pettus, kelmus, rahapesu või varade > varjamine; > > 6.2.2. narkootikumide, ebaseaduslike ainete või keelatud kaupade > müük, vahendamine või käitlemine; > > 6.2.3. relvade, laskemoona, lõhkeainete või ohtlike ainete > käitlemine ilma seadusliku aluse ja nõueteta; > > 6.2.4. seksuaalse sisuga teenused, eskortteenused või > täiskasvanutele mõeldud intiimteenused; > > 6.2.5. töö, mis nõuab eriluba või kvalifikatsiooni, kui tööandja > ei taga nõuete täitmist; > > 6.2.6. töö, mis seab töötaja elu või tervise ilmsesse ohtu; > > 6.2.7. töö, mille puhul tööandja ei taga vajalikke kaitsevahendeid > või ohutusjuhiseid; > > 6.2.8. töö, mis sisaldab diskrimineerimist, ahistamist, > ähvardamist või vägivalda; > > 6.2.9. töö, mis on suunatud platvormi, maksesüsteemi või teise > kasutaja petmisele; > > 6.2.10. muu töö, mille HireMe peab põhjendatult sobimatuks või > riskantseks. > > 6.3. Alaealistele töötajatele ei tohi pakkuda tööd, mis ületab > nende kehalisi või vaimseid võimeid, ohustab tervist, kõlblust, > arengut või hariduse omandamist, sisaldab ohtlikke töötingimusi või on > alaealistele seadusega keelatud. > > 6.4. Tööandja vastutab selle eest, et alaealisele pakutav töö > oleks tema vanuse, õppimiskohustuse, tööaja piirangute, töö iseloomu > ja seadusest tulenevate nõuetega kooskõlas. > > 6.5. HireMe võib piirata alaealiste kandideerimist teatud töödele > või keelata alaealiste tööle kinnitamise, kui töö võib olla > alaealisele sobimatu või seadusega vastuolus.

7. Alaealised töötajad, vanema volitus ja töö sobivuse kinnitus

> 7.1. HireMe platvormi kaudu võib tööle kandideerida ja tööd vastu > võtta vähemalt 15-aastane isik, kui ta vastab seadusest, käesolevatest > Tingimustest ja HireMe platvormi nõuetest tulenevatele tingimustele. > > 7.2. 15--17-aastane töötaja võib HireMe platvormil tööpakkumisi > vastu võtta üksnes juhul, kui tema seaduslik esindaja on HireMe > platvormil kinnitanud alaealise konto ning andnud kehtiva vanema > volituse. > > 7.3. Vanema volitus annab alaealisele töötajale õiguse võtta > HireMe platvormil iseseisvalt vastu üksnes selliseid tööpakkumisi, mis > on alaealisele seadusega lubatud ning kooskõlas alaealise vanuse, > tööaja piirangute, töö iseloomu, tervise, võimete, õppimiskohustuse ja > muude kohaldatavate nõuetega. > > 7.4. Vanema volitus kehtib kuni selle tagasivõtmiseni seadusliku > esindaja poolt HireMe platvormil või muul HireMe poolt aktsepteeritud > viisil. > > 7.5. Vanema volituse tagasivõtmine peatab alaealise õiguse võtta > vastu uusi tööpakkumisi, kuid ei tühista automaatselt juba kinnitatud > töölepinguid või töötingimusi, kui seadusest või konkreetse juhtumi > asjaoludest ei tulene teisiti. > > 7.6. HireMe võib saata seaduslikule esindajale teavituse, kui > alaealine töötaja võtab tööpakkumise vastu. Teavitus võib sisaldada > tööandja nime, töö nimetust, tööaega, töökohta, tasu, kontaktisikut, > tööülesandeid ja muid olulisi töötingimusi. > > 7.7. Seadusliku esindaja teavitamine ei tähenda, et seaduslik > esindaja peab iga konkreetse töö eraldi kinnitama, välja arvatud > juhul, kui HireMe konkreetse töö, riski, tööaja, summa, kestuse või > muu asjaolu tõttu eraldi kinnitust nõuab. > > 7.8. Tööandja on kohustatud enne alaealise töötaja kinnitamist > HireMe platvormil eraldi kinnitama, et töö sobib alaealisele töötajale > ning vastab alaealise töötamisele kehtivatele nõuetele. > > 7.9. Tööandja kinnitab alaealise töötaja kinnitamisel, et on > hinnanud tööülesandeid, tööaega, töökohta, töövahendeid, tööohutuse > tingimusi, alaealise vanust, õppimiskohustust ja muid asjakohaseid > asjaolusid ning kinnitab, et töö on alaealisele seadusega lubatud ja > sobiv. > > 7.10. Tööandja vastutab selle eest, et alaealisele pakutav töö: > > 7.10.1. ei ületa alaealise kehalisi ega vaimseid võimeid; > > 7.10.2. ei ohusta alaealise tervist, kõlblust, arengut ega > hariduse omandamist; > > 7.10.3. ei sisalda alaealisele keelatud ohtlikke töötingimusi; > > 7.10.4. ei eelda alaealisele keelatud ohtlike kemikaalide, > masinate, seadmete või töövahendite kasutamist; > > 7.10.5. ei hõlma alkoholi, tubaka, nikotiinitoodete, narkootiliste > ainete, relvade, lõhkeainete, hasartmängude või erootilise, > pornograafilise või julmust sisaldavate teenuste müüki, vahendamist, > reklaamimist ega käitlemist; > > 7.10.6. ei nõua luba, kvalifikatsiooni, tervisetõendit, juhiluba > või koolitust, mida alaealisel töötajal ei ole; > > 7.10.7. ei hõlma ületunnitööd; > > 7.10.8. ei toimu alaealisele seadusega keelatud kellaajal; > > 7.10.9. vastab alaealise töö- ja puhkeaja piirangutele; > > 7.10.10. ei ole muul viisil alaealisele seadusega keelatud või > sobimatu. > > 7.11. Kui HireMe platvorm kuvab tööandjale hoiatuse, et > töökuulutus, tööaeg, tööülesanded või muud töötingimused võivad olla > vastuolus alaealiste töötamise nõuetega, ei tähenda hoiatuse kuvamine > ega töökuulutuse avaldamise jätkamine HireMe kinnitust, et töö on > seadusega kooskõlas. > > 7.12. Kui tööandja jätkab töökuulutuse avaldamist või alaealise > töötaja kinnitamist pärast platvormi hoiatuse kuvamist, teeb tööandja > seda omal vastutusel ning kinnitab, et on töö seaduslikkuse ja > sobivuse iseseisvalt üle kontrollinud. > > 7.13. HireMe võib töökuulutuse, alaealise kandideerimise, töö > kinnitamise, töölepingu kinnitamise või väljamakse peatada, kui > HireMe'l tekib kahtlus, et töö ei ole alaealisele seadusega lubatud, > vanema volitus puudub, tööandja kinnitus on puudulik või töö võib > ohustada alaealist töötajat. > > 7.14. Tööandja vastutab alaealise tööle võtmise, tööaja, puhkeaja, > tööohutuse, tööülesannete, TÖR-i kande, maksude, töö sobivuse ja muude > tööandja seadusest tulenevate kohustuste täitmise eest. > > 7.15. HireMe ei anna tööandjale õiguslikku hinnangut selle kohta, > kas konkreetne töö on alaealisele lubatud. HireMe võib pakkuda > tehnilisi hoiatusi ja infot, kuid tööandja peab vajadusel ise > konsulteerima juristi, Tööinspektsiooni, raamatupidaja või muu pädeva > spetsialistiga.

8. Töötaja valimine ja tagasilükkamine

> 8.1. Tööandjal on õigus valida töökuulutusele kandideerinud > töötajate hulgast sobiv töötaja. > > 8.2. Tööandja vastutab selle eest, et töötaja valimine, > tagasilükkamine ja töötingimuste pakkumine ei rikuks võrdse kohtlemise > ega muid seadusest tulenevaid nõudeid. > > 8.3. Tööandja ei tohi töötajat tagasi lükata või eelistada > keelatud alusel, sealhulgas soo, rahvuse, rassi, nahavärvuse, vanuse, > puude, usutunnistuse, veendumuste, seksuaalse sättumuse, perekondlike > kohustuste või muu seadusega kaitstud tunnuse tõttu. > > 8.4. Kui HireMe tuvastab või kahtlustab tööandja süsteemset > diskrimineerivat käitumist, põhjendamatuid tagasilükkamisi, > kuritarvitusi või muud platvormi kahjustavat tegevust, võib HireMe > piirata tööandja nähtavust, peatada töökuulutuste avaldamise õiguse, > küsida selgitusi, peatada konto või lõpetada tööandja juurdepääsu > platvormile. Selle peale võib Tööandja esitada vastuväite > support@hireme.ee. > > 8.5. HireMe võib kasutada algoritmilist või AI-põhist > soovitussüsteemi, et kuvada tööandjale sobivaid kandidaate või > järjestada kandideerimisi. Selline soovitus on tehniline abivahend ega > ole HireMe garantii töötaja sobivuse, töö kvaliteedi, usaldusväärsuse > või kvalifikatsiooni kohta. Selle kohta võib Tööandja esitada > vastuväite support@hireme.ee. > > 8.6. Tööandja vastutab lõpliku otsuse eest, kas konkreetne töötaja > on töö tegemiseks sobiv.

9. Töölepingu või töötingimuste kinnitamine

> 9.1. Kui tööandja kinnitab töötaja konkreetsele töökuulutusele, > luuakse või kuvatakse platvormil tööandja ja töötaja vahelise > töölepingu või töötingimuste kokkuleppe andmed. > > 9.2. Tööandja ja töötaja kinnitavad töötingimused platvormi kaudu. > Kinnitamine võib toimuda platvormisisese kinnitustoimingu abil, kui > HireMe ei nõua konkreetse töö puhul Smart-ID allkirja või muud > tugevamat kinnitamist. > > 9.3. Tööandja nõustub, et platvormisisene kinnitustoiming on > tööandjale siduv, kui tööandja esindaja on eelnevalt tuvastatud ja > HireMe platvorm salvestab piisava auditinfo. > > 9.4. Tööandja kohustub enne töötaja kinnitamist kontrollima, et > töökuulutuses ja töötingimustes esitatud info on õige, täielik ja > seadusega kooskõlas. > > 9.5. Tööandja kinnitab töötaja kinnitamisel, et tööandjal on > tegelik ajutine tööjõuvajadus ning tööandja kavatseb töötaja tööle > lubada töökuulutuses kirjeldatud tingimustel. > > 9.6. Kui töö kestus, summa, riskitase, alaealise staatus või muu > asjaolu seda nõuab, võib HireMe nõuda töölepingu allkirjastamist > Smart-ID abil või muu kvalifitseeritud või tugevama elektroonilise > kinnitamise viisiga. > > 9.7. Tööandja nõustub, et HireMe võib genereerida erineva > töölepingu või töötingimuste vormi sõltuvalt töötaja vanusest ja > muudest tööga seotud asjaoludest. > > 9.8. Kui töötaja on vähemalt 18-aastane, kasutatakse üldjuhul > täisealise töötaja töölepingu või töötingimuste vormi. > > 9.9. Kui töötaja on 15--17-aastane, kasutatakse alaealise töötaja > töölepingu või töötingimuste vormi, mille lahutamatuks eelduseks on > kehtiv vanema volitus ja tööandja kinnitus, et töö sobib alaealisele. > > 9.10. Tööandja kinnitab, et ta mõistab kahe erineva töölepingu > vormi eesmärki ning vastutab selle eest, et töötaja vanusest tulenevad > nõuded oleksid konkreetse töö puhul täidetud.

10. Ettemakse, HireMe vahendustasu ja maksed

> 10.1. Tööandja tasub enne töökuulutuse avaldamist HireMe platvormi > kaudu ettemakse, mis koosneb: > > 10.1.1. töötajale väljamaksmiseks mõeldud kokkulepitud netotöötasu > summast; ja > > 10.1.2. HireMe vahendustasust. > > 10.2. HireMe vahendustasu on praegu 0% töötajale kokkulepitud > netotöötasust. HireMe ei võta praegu töötajale kokkulepitud > netotöötasult vahendustasu. > > 10.3. Tööandja näeb enne makse kinnitamist ettemakse koosseisu, > sealhulgas töötajale väljamaksmiseks mõeldud netotasu, HireMe > vahendustasu, käibemaksu ja kogusummat. > > 10.4. Makse toimub Stripe'i või muu HireMe poolt lubatud > makseviisi kaudu (olemasolu korral nähtav lisas 1). Pangaülekande > korral avaldatakse töökuulutus alles pärast seda, kui HireMe on > kinnitanud raha laekumise. > > 10.5. Tööandja kohustub tegema makse tööandjaga seotud > pangakontolt, maksekaardilt või muust tööandja poolt volitatud > maksevahendist. > > 10.6. HireMe ei pruugi automaatselt kontrollida, kas maksekaart > või pangakonto kuulub tööandjale. Tööandja vastutab selle eest, et > makse tegemiseks kasutatav maksevahend on õiguspäraselt kasutatav ja > tööandja poolt volitatud. > > 10.7. Kui HireMe'l tekib kahtlus maksevahendi väärkasutuses, > pettuses, volitamata makses või muus rikkumises, võib HireMe > töökuulutuse, töötaja kinnitamise, konto, väljamakse või tagastuse > peatada kuni asjaolude selgitamiseni. > > 10.8. Tööandja vastutab kõigi oma maksetega seotud tasude, > pangatasude, tagasinõuete, valeandmete ja maksevaidluste eest, välja > arvatud juhul, kui kohustuslikust õigusest tuleneb teisiti.

11. Maksud, TÖR ja tööandja seaduslikud kohustused

> 11.1. Tööandja vastutab töötaja töötamise registrisse kandmise, > töötasu arvestamise, maksude ja maksete kinnipidamise, deklareerimise > ja tasumise ning kõigi muude tööandja seadusest tulenevate kohustuste > täitmise eest. > > 11.2. Tööandja kohustub registreerima töötaja töötamise töötamise > registris hiljemalt enne töötaja tegelikku tööle asumist, kui selline > kohustus tuleneb seadusest. > > 11.3. HireMe võib kuvada tööandjale TÖR-i tegemiseks vajalikke > andmeid ja saata tööandjale TÖR-i meeldetuletusi. > > 11.4. HireMe ei tee tööandja eest TÖR-i kannet, ei kinnita > maksudeklaratsiooni, ei tasu tööandja maksukohustusi ega vastuta > tööandja TÖR-i, TSD või muude avalik-õiguslike kohustuste täitmise > eest, kui pooled ei ole eraldi kirjalikult kokku leppinud teisiti. > > 11.5. HireMe võib kuvada tööandjale tehnilisi kalkulatsioone, > sealhulgas brutotöötasu, tööandja kogukulu, maksude või > deklaratsioonide jaoks vajalike andmete kohta. > > 11.6. Kõik HireMe platvormil kuvatavad maksude, brutotasu, > tööandja kogukulu, TÖR-i või TSD-ga seotud andmed on informatiivsed > tehnilised abivahendid. Need ei ole maksu-, õigus- ega > raamatupidamisnõu ning ei vabasta tööandjat oma kohustuste > kontrollimisest ja täitmisest. > > 11.7. Tööandja kohustub vajadusel konsulteerima oma raamatupidaja, > maksunõustaja, juristi või pädeva asutusega. > > 11.8. Kui tööandja jätab TÖR-i, TSD, maksud või muud kohustused > täitmata, vastutab tööandja sellest tulenevate nõuete, trahvide, > viiviste, kahjude ja muude tagajärgede eest. > > 11.9. Alaealise töötaja puhul vastutab tööandja lisaks üldistele > tööandja kohustustele ka kõigi alaealise töötamisega seotud > erireeglite täitmise eest, sealhulgas seadusliku esindaja nõusoleku > olemasolu, tööaja piirangute, töö sobivuse, tööohutuse ja > tööülesannete lubatavuse eest. > > 11.10. Kui tööandja kinnitab alaealise töötaja tööle, kinnitab > tööandja ühtlasi, et ta on kontrollinud alaealise tööle lubatavust, > töötingimuste sobivust ja kõigi tööandja kohustuste täitmist.

12. Töötasu väljamakse töötajale

> 12.1. HireMe võib teha töötajale kokkulepitud netotöötasu > väljamakse tööandja nimel ja arvel töötaja poolt platvormil kinnitatud > pangakontole. > > 12.2. Töötaja pangakonto peab olema töötaja enda nimel. Kui > HireMe'l tekib kahtlus, et pangakonto ei kuulu töötajale või konto > andmed on valed, võib HireMe väljamakse peatada kuni asjaolude > selgitamiseni. > > 12.3. Kui tööandja kinnitab pärast töö lõppu, et töö on tehtud, ja > vaidlustust ei esita, teeb HireMe töötajale netotöötasu väljamakse > vastavalt platvormi kasutustingimustele. > > 12.4. Kui tööandja ei kinnita tööd ega esita 24 tunni jooksul > pärast töö lõppu vaidlustust, loetakse töö platvormi tasandil > kinnitatuks ja HireMe võib töötajale netotöötasu välja maksta. > > 12.5. Kui tööandja esitab vaidlustuse, võib HireMe väljamakse > peatada kuni vaidlustusmenetluse lõppemiseni. > > 12.6. HireMe ei vastuta tööandja maksukohustuste täitmise eest ka > juhul, kui HireMe vahendab töötajale netotöötasu väljamakse.

13. Kuulutuse tühistamine ja tagastused

> 13.1. Kui tööandja tühistab töökuulutuse enne töötaja kinnitamist, > tagastatakse tööandjale ettemakse, sealhulgas töötajale > väljamaksmiseks mõeldud netotasu ja HireMe vahendustasu. > > 13.2. Kui tööandja tühistab töökuulutuse pärast töötaja > kinnitamist, kuid enne seda, kui mõlemad pooled on töölepingu või > töötingimused kinnitanud, tagastatakse tööandjale ettemakse, kui > HireMe kasutustingimustest või konkreetse juhtumi asjaoludest ei > tulene teisiti. > > 13.3. Kui tööandja tühistab töö pärast seda, kui mõlemad pooled on > töölepingu või töötingimused kinnitanud, võib töötaja esitada HireMe > platvormil vaidlustuse. > > 13.4. Kui töötaja esitab punktis 13.3 nimetatud juhul vaidlustuse, > lahendab HireMe vaidlustuse platvormisisese vaidlustusmenetluse > korras. HireMe otsustab, kas platvormi kaudu tasutud summa > tagastatakse tööandjale, makstakse töötajale või jaotatakse osaliselt > vastavalt asjaoludele. > > 13.5. Kui tööandja tühistab töö pärast seda, kui tööandja ja > töötaja on mõlemad töölepingu või töötingimused platvormil kinnitanud, > ei tähenda see automaatselt, et töötajal puudub õigus vaidlustuse > esitamiseks või platvormi kaudu vahendatava summa osaliseks või > täielikuks väljamakseks. > > 13.6. Sellisel juhul hindab HireMe platvormisisese > vaidlustusmenetluse raames muu hulgas tühistamise aega, põhjust, > töötaja valmisolekut tööle ilmuda, töötaja võimalikku kahju, tööandja > selgitusi, töötingimusi ja muid asjakohaseid asjaolusid. > > 13.7. HireMe platvormisisene otsus puudutab üksnes platvormi kaudu > vahendatava summa väljamaksmist, tagastamist või osalist jaotamist ega > välista poolte õigust pöörduda töövaidluskomisjoni, kohtu või muu > pädeva asutuse poole. > > 13.8. Kui töö jääb ära enne töölepingu või töötingimuste > mõlemapoolset kinnitamist, ei teki töötajal õigust HireMe platvormi > kaudu makstavale kompensatsioonile. > > 13.9. Kui töötaja ei ilmu tööle või rikub oluliselt töötingimusi > ning HireMe otsustab vaidlustusmenetluses tööandja kasuks, > tagastatakse tööandjale vastava tööga seotud ettemakse, sealhulgas > HireMe vahendustasu. > > 13.10. Tagastused tehakse üldjuhul samale maksevahendile, millelt > makse tehti, välja arvatud juhul, kui HireMe otsustab turvalisuse, > tehnilise põhjuse või muu mõjuva asjaolu tõttu teisiti. > > 13.11. Stripe'i, panga või muu makseteenuse pakkuja tehnilised > töötlemisajad võivad mõjutada tagastuse laekumise aega.

14. Tööaeg, tööaja kinnitamine ja ületunnid

> 14.1. Tööandja vastutab tööaja korrektse arvestamise eest. > > 14.2. Tööandja kinnitab pärast töö lõppu HireMe platvormil töötaja > tegelikult töötatud aja. > > 14.3. Tööandja ei tohi nõuda töötajalt tööd väljaspool platvormil > kinnitatud tööaega, välja arvatud seadusest tuleneva vältimatu > hädavajaduse korral. > > 14.4. Tööaja muutmine, tööaja pikendamine, tööaja lühendamine või > lisatöö lisamine tuleb kinnitada HireMe platvormil. > > 14.5. Ületunnitöö on lubatud üksnes juhul, kui tööandja ja töötaja > lepivad selles kokku HireMe platvormi kaudu või kinnitavad selle > platvormil hiljemalt töö lõppemisel. > > 14.6. Kui tööandja nõuab töötajalt tööd väljaspool kinnitatud > tööaega ilma seda HireMe platvormil kinnitamata, vastutab tööandja > sellise tööaja arvestamise, tasustamise, maksude ja võimalike > vaidluste eest. > > 14.7. Tööandja ei või vältida töötasu, ületunnitöö tasu ega muude > seadusest tulenevate tasude maksmist sellega, et jätab tegeliku tööaja > platvormil kinnitamata. > > 14.8. Alaealise töötaja puhul ei tohi tööandja nõuda ega lubada > ületunnitööd ega tööaega, mis rikub alaealise töö- ja puhkeaja > piiranguid.

15. Tööohutus ja töövahendid

> 15.1. Tööandja vastutab töö tegemise kohas töötervishoiu ja > tööohutuse nõuete täitmise eest. > > 15.2. Tööandja kohustub enne töö alustamist tutvustama töötajale > töö tegemise kohas kehtivaid tööohutuse, tuleohutuse, hügieeni, > töökorralduse ja muid asjakohaseid nõudeid. > > 15.3. Tööandja kohustub tagama töötajale töö tegemiseks vajalikud > töövahendid, kaitsevahendid, ligipääsud ja juhised, välja arvatud > juhul, kui pooled on seadusega kooskõlas teisiti kokku leppinud. > > 15.4. Kui töö eeldab kindlat riietust, kaitsevahendeid, koolitust, > tervisetõendit, juhiluba, kvalifikatsiooni või muud eeldust, peab > tööandja selle töökuulutuses selgelt märkima. > > 15.5. Tööandja vastutab selle eest, et töötaja ei satuks töö > tegemisel ohtu, mida tööandja oleks pidanud mõistlikult ette nägema ja > vältima. > > 15.6. HireMe ei kontrolli töö tegemise kohta, töövahendeid, > tööohutuse juhiseid ega tööandja tegelikku töökorraldust, välja > arvatud juhul, kui HireMe otsustab teha pistelise kontrolli või nõuda > lisainfot.

16. Vaidlustusmenetlus

> 16.1. Pärast töö lõppu saab tööandja platvormil kinnitada, et töö > on tehtud, või avada vaidlustusjuhtumi. > > 16.2. Kui tööandja kinnitab töö platvormil vaidlustuseta, loetakse > töö platvormi tasandil kinnitatuks ning 24-tunnine vaidlustusaken > lõpeb ennetähtaegselt. Sellisel juhul võib HireMe teha töötajale > netotöötasu väljamakse. > > 16.3. Kui tööandja ei tee 24 tunni jooksul pärast töö lõppu ühtegi > toimingut, loetakse töö platvormi tasandil kinnitatuks ning HireMe > võib teha töötajale netotöötasu väljamakse. > > 16.4. Kui tööandja soovib töö või väljamakse vaidlustada, peab ta > esitama vaidlustuse HireMe platvormil hiljemalt 24 tunni jooksul > pärast töö lõppemist. > > 16.5. Vaidlustus peab sisaldama kirjalikku selgitust ja võimalikke > tõendeid, sealhulgas fotosid, tööaja andmeid, rakendusesisese vestluse > sõnumeid, kirjeldusi, kahju kirjeldust või muid asjakohaseid tõendeid. > > 16.6. HireMe saadab vaidlustuse esitamise kohta automaatse > kinnituse ning võib võtta tööandjaga ühendust support@hireme.ee kaudu. > > 16.7. HireMe teavitab töötajat vaidlustuse esitamisest esimesel > võimalusel platvormi kaudu ning annab töötajale 12 tundi selgituste ja > tõendite esitamiseks. > > 16.8. Kasutajad võivad esitada täiendavaid materjale platvormi > kaudu või HireMe juhiste kohaselt support@hireme.ee kaudu. > > 16.9. HireMe vaatab mõlema poole esitatud selgitused ja tõendid > läbi ning teeb platvormisisese otsuse hiljemalt 48 tunni jooksul > alates vaidlustuse laekumisest, kui asjaolud ei nõua täiendavate > tõendite küsimist või menetluse pikendamist. > > 16.10. HireMe võib nõuda pooltel täiendavaid selgitusi või > tõendeid. Kui pool ei esita nõutud infot mõistliku aja jooksul, võib > HireMe teha otsuse olemasoleva info põhjal. > > 16.11. HireMe edastab otsuse mõlemale poolele platvormi või > support@hireme.ee kaudu koos lühikese põhjendusega. > > 16.12. HireMe otsus on lõplik HireMe platvormi sisese > vaidlustusmenetluse raames ning platvormi tasandil edasikaebamise > võimalust ei ole. > > 16.13. HireMe platvormisisene otsus ei piira tööandja ega töötaja > õigust pöörduda töövaidluskomisjoni, kohtu või muu pädeva asutuse > poole. > > 16.14. HireMe platvormisisene vaidlustusmenetlus on mõeldud üksnes > platvormi kaudu vahendatava väljamakse ajutiseks peatamiseks, > vabastamiseks, tagastamiseks või osaliseks jaotamiseks. HireMe ei > tegutse kohtu, vahekohtu ega töövaidluskomisjonina. > > 16.15. Kui tööandja väidab, et töötaja on põhjustanud kahju, mis > ületab platvormi kaudu vahendatava väljamakse summa, menetleb HireMe > üksnes platvormi kaudu vahendatava summa väljamaksmist või > tagastamist. Muud kahjunõuded tuleb tööandjal esitada töötaja vastu > seaduses sätestatud korras pädevale organile.

17. Vääramatu jõud

> 17.1. Kui töötaja ei saa tööle ilmuda vääramatu jõu tõttu, näiteks > raske haiguse, õnnetuse, loodusõnnetuse või muu vältimatu ja > ettenägematu asjaolu tõttu, peab töötaja teavitama tööandjat ja HireMe > platvormi viivitamata. > > 17.2. Vääramatu jõu korral otsustavad pooled kokkuleppel HireMe > platvormi kaudu, kas töö lükatakse edasi, tööandja kinnitab teise > töötaja või tööandjale tagastatakse platvormi kaudu tasutud ettemakse > vastavalt HireMe kasutustingimustele. > > 17.3. HireMe ei vastuta vääramatust jõust põhjustatud töö > mittetegemise, töö hilinemise, töö katkestamise või tööandjale > tekkinud kahju eest.

18. Reitingud ja tagasiside

> 18.1. Tööandja võib anda töötajale pärast töö lõppu hinnangu ja > tagasiside. > > 18.2. Töötaja võib anda tööandjale pärast töö lõppu hinnangu ja > tagasiside. > > 18.3. Reitingud ja tagasiside võivad mõjutada kasutajate > nähtavust, usaldusväärsust, soovitusi, kandideerimisvõimalusi ja > platvormi kasutamise piiranguid. > > 18.4. Tööandja kohustub andma tagasisidet ausalt, heauskselt ja > asjakohaselt. > > 18.5. Tööandja ei tohi avaldada tagasisides valeandmeid, > solvanguid, ähvardusi, diskrimineerivat sisu, isikuandmeid, > konfidentsiaalset teavet ega muud ebasobivat sisu. > > 18.6. HireMe võib eemaldada, peita, muuta või piirata tagasiside > nähtavust, kui see rikub Tingimusi, seadust, head tava või teise isiku > õigusi. > > 18.7. HireMe ei ole kohustatud avaldama kõiki reitinguid või > tagasisidet ning võib kasutada algoritme tagasiside usaldusväärsuse ja > nähtavuse hindamiseks.

19. Rakendusesisene vestlus, teated ja suhtlus

> 19.1. HireMe platvorm võib võimaldada tööandjal ja töötajal > suhelda rakenduseseisese vestluse, teadete, e-posti, push-teavituste, > SMS-i või muu sidevahendi kaudu. > > 19.2. Tööandja kohustub kasutama töötaja kontaktandmeid ja > platvormi suhtluskanaleid üksnes konkreetse töö korraldamiseks, > töölepingu täitmiseks, ohutuse tagamiseks, vaidluse lahendamiseks või > muul seaduslikul eesmärgil. > > 19.3. Tööandja ei tohi kasutada töötaja kontaktandmeid spämmiks, > platvormist möödahiilimiseks, lubamatuks värbamiseks, ahistamiseks, > ähvardamiseks või muuks tööga mitteseotud eesmärgiks. > > 19.4. HireMe võib tööga seotud rakendusesisest vestlust, sõnumeid > ja teateid töödelda turvalisuse, kvaliteedi, klienditoe, vaidluste > lahendamise, pettuste ennetamise ja teenuse arendamise eesmärgil. > > 19.5. HireMe võib saata tööandjale teavitusi töökuulutuste, > kandideerimiste, maksete, TÖR-i meeldetuletuste, töö alguse, töö lõpu, > vaidlustuste, väljamaksete, turvalisuse, teenuse muudatuste ja muu > platvormi kasutamisega seotud info kohta. > > 19.6. Turundusteavitusi saadetakse üksnes juhul, kui see on > seadusega lubatud või tööandja on andnud vastava nõusoleku.

20. Platvormist möödahiilimise keeld

> 20.1. Tööandja ei tohi kasutada HireMe platvormi töötaja > leidmiseks ja seejärel korraldada sama tööd platvormiväliselt > eesmärgiga vältida HireMe vahendustasu, makseid, tööaja kinnitamist, > vaidlustusmenetlust või muid platvormi reegleid. > > 20.2. Tööandja ei tohi suunata töötajat tegema platvormil > vahendatud tööga seotud täiendavaid töötunde väljaspool platvormi, kui > need töötunnid on seotud sama töökuulutusega. > > 20.3. Pärast platvormi kaudu vahendatud konkreetse töö lõppemist > ei keela HireMe tööandjal ja töötajal sõlmida uut eraldi töösuhet või > lepingut väljaspool platvormi, kui see ei ole mõeldud platvormil juba > vahendatud konkreetse töö varjamiseks või tasude vältimiseks. > > 20.4. Platvormist möödahiilimise kahtluse korral võib HireMe > piirata tööandja kontot, peatada töökuulutused, nõuda selgitusi, > keelduda edasistest teenustest, nõuda tasumata vahendustasu hüvitamist > või kasutada muid õiguskaitsevahendeid.

21. Konto piiramine, peatamine ja sulgemine

> 21.1. HireMe võib tööandja konto, töökuulutused, maksed, > väljamaksed, töötajate kinnitamise või muu platvormi funktsiooni > ajutiselt või püsivalt piirata, kui: > > 21.1.1. tööandja või tema esindaja esitab valeandmeid; > > 21.1.2. esindusõigus puudub või selle kohta tekib kahtlus; > > 21.1.3. tööandja rikub makse- või maksukohustusi; > > 21.1.4. tööandja rikub tööohutuse nõudeid; > > 21.1.5. tööandja esitab ebaseaduslikke või eksitavaid > töökuulutusi; > > 21.1.6. tööandja püüab platvormist mööda minna; > > 21.1.7. tööandja kuritarvitab vaidlustusmenetlust; > > 21.1.8. tööandja käitub töötaja, HireMe või kolmandate isikute > suhtes ähvardavalt, solvavalt, diskrimineerivalt või vägivaldselt; > > 21.1.9. tööandja rikub seadust või kasutustingimusi; > > 21.1.10. konto kasutamine ohustab HireMe'd, töötajaid, teisi > kasutajaid või platvormi turvalisust. > > 21.2. HireMe võib enne piirangu rakendamist küsida tööandjalt > selgitusi või tõendeid, kuid ei ole selleks kohustatud, kui olukord > nõuab kiiret tegutsemist. > > 21.3. Konto piiramine või sulgemine ei vabasta tööandjat juba > tekkinud makse-, töö-, maksu- ega muudest kohustustest.

22. Kasutaja sisu ja üleslaaditud materjalid

> 22.1. Tööandja võib platvormile üles laadida töökuulutusi, > kirjeldusi, pilte, dokumente, tõendeid, vaidlustusmaterjale, sõnumeid > ja muud sisu. > > 22.2. Tööandja vastutab selle eest, et tema üleslaaditud sisu on > õige, seaduslik ega rikuks kolmandate isikute õigusi. > > 22.3. Tööandja ei tohi üles laadida sisu, mis on ebaseaduslik, > eksitav, solvav, ähvardav, diskrimineeriv, pornograafiline, > vägivaldne, konfidentsiaalne ilma õigusliku aluseta, pahavaraga > nakatunud või muul viisil sobimatu. > > 22.4. Tööandja annab HireMe'le õiguse töödelda ja kasutada > tööandja poolt üleslaaditud sisu platvormi toimimiseks, töökuulutuste > kuvamiseks, töötajatele info edastamiseks, vaidluste lahendamiseks, > turvalisuse tagamiseks ja teenuse arendamiseks. > > 22.5. HireMe võib eemaldada või piirata sisu, mis rikub > kasutustingimusi, seadust, kolmandate isikute õigusi või HireMe > platvormi eesmärki.

23. Isikuandmed ja küpsised

> 23.1. HireMe töötleb tööandja esindajate, kontaktisikute ja > platvormi kasutajate isikuandmeid vastavalt HireMe > privaatsuspoliitikale. > > 23.2. HireMe kasutab küpsiseid ja sarnaseid tehnoloogiaid > platvormi toimimiseks, kasutajakogemuse parandamiseks, analüütikaks, > turvalisuseks ja turunduseks vastavalt privaatsuspoliitikale ja > küpsiste teavitusele. > > 23.3. Tööandja kohustub töötlema töötaja isikuandmeid üksnes > seaduslikul eesmärgil ja ulatuses, mis on vajalik konkreetse töö > korraldamiseks, töölepingu täitmiseks, tööohutuse tagamiseks, maksude > ja TÖR-i kohustuste täitmiseks või seadusest tulenevate õiguste > kaitsmiseks. > > 23.4. Tööandja ei tohi töötaja isikuandmeid kasutada lubamatuks > turunduseks, platvormist möödahiilimiseks, diskrimineerimiseks, > ahistamiseks või muuks tööga mitteseotud eesmärgiks. > > 23.5. Kui tööandja kinnitab tööle alaealise töötaja, võib HireMe > tööandjale kuvada või töödelda alaealise vanust, vanema volituse > olemasolu, töötingimuste kinnitamise andmeid, tööandja alaealise töö > sobivuse kinnitust, platvormi hoiatusi ja muid andmeid, mis on > vajalikud konkreetse töö korraldamiseks, töölepingu sõlmimiseks, > tööandja seadusest tulenevate kohustuste täitmiseks või vaidlustuse > lahendamiseks. > > 23.6. Tööandja kohustub alaealise töötaja ja tema seadusliku > esindajaga seotud andmeid töötlema üksnes ulatuses, mis on vajalik > konkreetse töö korraldamiseks, töölepingu täitmiseks, tööandja > seaduslike kohustuste täitmiseks või õiguste kaitsmiseks. > > 23.7. Tööandja ei tohi kasutada alaealise töötaja ega tema > seadusliku esindaja andmeid platvormist möödahiilimiseks, lubamatuks > otseturunduseks, tööga mitteseotud suhtluseks ega muul eesmärgil, mis > ei ole seotud konkreetse töö või seadusest tuleneva kohustusega.

24. AI ja algoritmilised soovitused

> 24.1. HireMe võib kasutada algoritmilisi või tehisintellektil > põhinevaid lahendusi töökuulutuste, kandidaatide, reitingute, > nähtavuse, sobivuse, pettuseriski, töösoovituste või klienditoe > abistamiseks. > > 24.2. AI- ja algoritmilised lahendused on tehnilised abivahendid. > Need ei anna garantiid töötaja sobivuse, töö kvaliteedi, tööandja > kohustuste täitmise, maksuarvestuse, tööohutuse või õigusliku > vastavuse kohta. > > 24.3. Kui algoritm või AI mõjutab tööandjale kuvatavaid soovitusi, > kandidaatide järjestust või platvormi nähtavust, püüab HireMe seda > kirjeldada arusaadavalt privaatsuspoliitikas või platvormi > selgitustes. Tööandjal on õigus esitada kaebus, kui tema hinnangul > rikutakse algoritmi kasutamisega tema õigusi. Kaebus tuleb esitada > > 24.4. Tööandja vastutab lõplike otsuste eest, sealhulgas töötaja > valiku, töötingimuste, tööohutuse ja maksukohustuste täitmise eest.

25. Vastutuse piirang

> 25.1. HireMe vastutab üksnes nende kohustuste eest, mis tulenevad > otseselt käesolevatest kasutajatingimustest või kohustuslikust > õigusest. > > 25.2. HireMe ei vastuta tööandja töökuulutuse, töötingimuste, > tööohutuse, töökorralduse, töötaja juhendamise, TÖR-i, maksude, > kvalifikatsiooninõuete, töövahendite, töökoha ega tööandja muude > seadusest tulenevate kohustuste eest. > > 25.3. HireMe ei taga, et konkreetne töötaja ilmub tööle, täidab > tööülesanded tööandja ootustele vastavalt või sobib tööandja > vajadustega. > > 25.4. HireMe ei vastuta kaudse kahju, saamata jäänud tulu, > mainekahju, töö katkemise, asendustöötaja leidmise kulu ega muu kaudse > kahju eest. > > 25.5. HireMe ei välista ega piira vastutust ulatuses, milles > vastutuse välistamine või piiramine ei ole seaduse järgi lubatud.

26. Tingimuste muutmine

> 26.1. HireMe võib kasutajatingimusi muuta, kui see on vajalik > teenuse arendamiseks, seadusemuudatuste, makseviiside, turvalisuse, > ärimudeli, tehniliste muudatuste või muude mõjuvate põhjuste tõttu. > > 26.2. HireMe teavitab tööandjat olulistest muudatustest platvormi, > e-posti või muu mõistliku kanali kaudu. > > 26.3. Kui tööandja jätkab platvormi kasutamist pärast muudatuste > jõustumist, loetakse, et tööandja nõustub muudetud > kasutajatingimustega. > > 26.4. Kui tööandja muudatustega ei nõustu, peab ta platvormi > kasutamise lõpetama.

27. Kohaldatav õigus ja vaidlused

> 27.1. Kasutajatingimustele kohaldatakse Eesti Vabariigi õigust. > > 27.2. Tööandja ja HireMe püüavad vaidlused lahendada esmalt > läbirääkimiste teel. > > 27.3. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Eesti > Vabariigi seaduses sätestatud korras pädevas kohtus. > > 27.4. Tööandja ja töötaja vahelised töövaidlused lahendatakse > tööandja ja töötaja vahel seaduses sätestatud korras. HireMe > platvormisisene vaidlustusmenetlus ei välista tööandja ega töötaja > õigust pöörduda töövaidluskomisjoni, kohtu või muu pädeva asutuse > poole.

28. Kontakt

> 28.1. Üldised küsimused: hello@hireme.ee > > 28.2. Vaidlustused, kasutajatugi ja konkreetse tööga seotud > juhtumid: support@hireme.ee või HireMe platvormi vastav > support/dispute funktsioon. > > 28.3. Vaidlustused tuleb esitada eelkõige HireMe platvormi kaudu, > kus kasutaja saab lisada kirjelduse, tõendid, failid ja muu asjakohase > info. Emaili võib kasutada lisamaterjalide edastamiseks või HireMe > juhistele vastamiseks.

Lisa 1. Teenuse osutamisel kasutatavad partnerid

Kehtib koos HireMe kasutajatingimustega

Käesolev lisa on HireMe kasutajatingimuste lahutamatu osa. Lisa eesmärk on selgitada, milliseid kolmandatest isikutest teenusepakkujaid HireMe kasutab platvormi tehniliseks, makse-, isikutuvastus-, teavitus-, majutus- ja mobiilirakenduse toimimiseks.

Käesolevas lisas toodud partnerite loetelu on käesoleva versiooni seisuga ammendav nimekiri nendest partneritest, keda HireMe kasutab kasutajatingimustes kirjeldatud teenuse osutamiseks. Kui HireMe lisab uue partneri või asendab olemasoleva partneri, uuendab HireMe käesolevat lisa enne või hiljemalt vastava partneri kasutuselevõtmisel.

1. Partnerlussuhete üldpõhimõtted

1.1. HireMe võib kasutada teenuse osutamisel kolmandatest isikutest partnereid, kui see on vajalik platvormi tehniliseks toimimiseks, maksete töötlemiseks, isikutuvastuseks, allkirjastamiseks, teavituste saatmiseks, rakenduse majutamiseks, mobiilirakenduse levitamiseks, turvalisuse tagamiseks või muu platvormiga seotud funktsiooni pakkumiseks.

1.2. Partnerid tegutsevad vastavalt oma teenuse laadile kas HireMe volitatud töötlejatena, iseseisvate vastutavate töötlejatena, makseteenuse osutajatena, tehnilise taristu pakkujatena või muu iseseisva teenusepakkujana.

1.3. Kui partner töötleb isikuandmeid, toimub selline töötlemine vastavalt partneri enda privaatsustingimuste, andmetöötluslepingule või muu kohaldatava õigusliku aluse kohaselt.

2. HireMe vastutus

2.1. HireMe valib partnerid mõistliku hoolsusega ja kasutab partnereid ulatuses, mis on vajalik HireMe teenuse osutamiseks.

2.2. HireMe ei vastuta partneri enda tegevuse, tegevusetuse, teenusekatkestuse, turvarikkumise, andmekao, makseviivituse, süsteemirikke, õigusvastase töötlemise või muu rikkumise tagajärjel tekkinud kahju eest ulatuses, milles kahju on põhjustatud partneri iseseisvast rikkumisest ja jääb väljapoole HireMe mõistlikku kontrolli.

2.3. Vastutuse piirang ei välista ega piira HireMe vastutust ulatuses, millesi kahju on põhjustatud HireMe tahtlusest või raskest hooletusest.

2.4. Kui partneri rikkumine mõjutab kasutajat, teeb HireMe mõistlikud pingutused rikkumise mõju vähendamiseks, partneriga suhtlemiseks, vajalike selgituste andmiseks ja teenuse taastamiseks, kuid HireMe ei taga partneri teenuse katkematut toimimist.

2.5. Kasutaja mõistab, et kolmandate isikute teenused, sealhulgas makse-, isikutuvastus-, rakendusepoe-, pilvemajutuse- ja e-kirjateenused, alluvad partneri enda tingimustele, privaatsuspoliitikale, tehnilistele piirangutele ning teenusekatkestustele.

3. Partnerite nimekiri

-------------------------------------------------------------------------------- Partneri Registreerimisriik Registrikood Mida partner ametlik nimi HireMe-le pakub ----------------- ------------------------ ------------------ ------------------ Stripe Payments Iirimaa 513174 Maksevahendus, Europe, Limited maksete töötlemine, tagasimaksed, maksevaidluste ja pettuseriski tehnilised tööriistad.

SK ID Solutions Eesti 10747013 Smart-ID kaudu AS isikutuvastus, autentimine, elektrooniline allkirjastamine ja seotud usaldusteenused.

Plus Five Five, Ameerika Ühendriigid Registrikood ei E-kirjade saatmise Inc. (Resend) ole HireMe tehniline teenus, valduses / sh konto-, avalikus teavitus-, dokumendis kinnituse-, kinnitamata support- ja transactional e-kirjad.

Railway Ameerika Ühendriigid Registrikood ei Rakenduse ja Corporation / ole HireMe andmebaaside Railway Corp valduses / majutus, avalikus pilvetaristu, dokumendis serverid, kinnitamata monitooring ja seotud arendustaristu.

Apple Iirimaa 470672 Apple App Store, Distribution Apple Developer International Program ja iOS Limited mobiilirakenduse levitamisega seotud teenused.

Google Ireland Iirimaa 368047 Google Play, Limited Android mobiilirakenduse levitamine ning seotud Google teenused, kui neid kasutatakse platvormi toimimiseks. --------------------------------------------------------------------------------

4. Lisa muutmine

5.1. HireMe võib käesolevat lisa ühepoolselt muuta, kui muutub kasutatav partner, partneri ametlik nimi, teenuse olemus, registreerimisandmed või muu oluline teave.

5.2. Muudetud lisa avaldatakse HireMe platvormil või tehakse kasutajale muul mõistlikul viisil kättesaadavaks. Kui muudatus mõjutab oluliselt kasutaja õigusi või kohustusi, võib HireMe teavitada kasutajat eraldi e-posti, platvormi teavituse või muu kanali kaudu.

5.3. Kui kasutaja jätkab platvormi kasutamist pärast lisa muutmist, loetakse, et kasutaja on muudatusega nõustunud.