Alaealise töötaja seadusliku esindaja tingimused HireMe platvormil

----------------------------------------------------------------------- Versioon \[VERSIOON\] ----------------------------------- ----------------------------------- Kehtib alates \[KUUPÄEV\]

Teenusepakkuja HireMe OÜ, registrikood 17485792

Veebileht hireme.ee

Üldkontakt hello@hireme.ee

Kasutajatugi ja vaidlustused support@hireme.ee -----------------------------------------------------------------------

Käesolevad tingimused kehtivad alaealise töötaja seaduslikule esindajale ehk lapsevanemale või eestkostjale, kes kinnitab HireMe platvormil alaealise konto, annab vanema volituse või kasutab HireMe teenuseid seoses alaealise tööle kandideerimise ja töö vastuvõtmisega.

1. Mõisted

1.1. HireMe tähendab HireMe OÜ-d, registrikood 17485792, ning tema hallatavat veebirakendust, mobiilirakendust, infosüsteemi, API-sid, teavitusi, dokumentide genereerimise süsteemi, makse- ja väljamaksevooge, rakendusesisest vestlust, reitingusüsteemi, support-/dispute-süsteemi, auditlogisid ning muid seotud teenuseid.

1.2. Lapsevanem või seaduslik esindaja tähendab alaealise töötaja vanemat või eestkostjat, kellel on seadusest tulenev õigus anda alaealise konto kasutamiseks, tööle kandideerimiseks ja seadusega lubatud tööpakkumiste vastuvõtmiseks nõusolek.

1.3. Alaealine töötaja tähendab 15--17-aastast füüsilist isikut, kes kasutab HireMe platvormi töö leidmiseks, kandideerimiseks, töötingimuste kinnitamiseks ja tööandjaga töölepingu või töötingimuste kokkuleppe sõlmimiseks.

1.4. Vanema volitus tähendab lapsevanema poolt HireMe platvormil Smart-ID või muu HireMe poolt aktsepteeritud kinnitamisviisi abil antud üldist nõusolekut ja volitust, mille alusel alaealine töötaja võib HireMe platvormil iseseisvalt vastu võtta seadusega lubatud tööpakkumisi.

1.5. Tööandja tähendab juriidilist isikut ehk ettevõtet, kes avaldab HireMe platvormil töökuulutuse, kinnitab töötaja, sõlmib töötajaga töölepingu või töötingimuste kokkuleppe ning täidab tööandja seadusest tulenevaid kohustusi.

1.6. Töö tähendab HireMe platvormil avaldatud töökuulutuse alusel tehtavat ajutist tööd, mille tingimused kinnitatakse tööandja ning töötaja vahel platvormi kaudu.

1.7. Platvormisisene kinnitus tähendab lapsevanema, töötaja või tööandja poolt HireMe platvormil tehtud toimingut, näiteks "Kinnitan", "Nõustun", "Annan volituse", Smart-ID kinnitus või muu samaväärne toiming, mille kohta HireMe salvestab auditlogi. Selline kinnitus loetakse lapsevanema tahteavalduseks olla seotud tehtava toimingu õiguslike tagajärgedega.

2. HireMe roll

2.1. HireMe pakub tehnilist platvormi, mille kaudu alaealine töötaja saab lapsevanema volituse olemasolul vaadata tööpakkumisi, kandideerida, kinnitada töötingimusi, sõlmida tööandjaga töölepingu või töötingimuste kokkuleppe ning saada tööandja nimel ja arvel netotöötasu väljamakseid.

2.2. HireMe ei ole alaealise töötaja tööandja, töölepingu pool, seaduslik esindaja, tööohutuse korraldaja, maksunõustaja, raamatupidaja ega töövaidlusorgan.

2.3. Tööülesandeid annab, tööd juhib, tööaega arvestab, tööohutuse tagab, töötamise registri kande teeb ning maksud deklareerib ja tasub konkreetne tööandja.

2.4. HireMe võib kuvada tehnilisi hoiatusi, kontrollküsimusi, meeldetuletusi ja informatiivseid kalkulatsioone, kuid need ei ole õiguslik hinnang, maksu- või raamatupidamisnõu ega HireMe garantii, et konkreetne töö on kõigis aspektides seadusega kooskõlas.

2.5. HireMe võib peatada konto, töö vastuvõtmise, töölepingu kinnitamise või väljamakse, kui HireMe-l tekib kahtlus, et töö on alaealisele keelatud, vanema volitus puudub, andmed on valed või platvormi kasutatakse rikkudes seadust või HireMe tingimusi.

3. Vanema volitus ja alaealise iseseisev tegutsemine

3.1. Lapsevanem annab vanema volitusega alaealisele õiguse luua ja kasutada HireMe kontot ning võtta platvormil iseseisvalt vastu üksnes seadusega lubatud tööpakkumisi.

3.2. Vanema volitus on üldvolitus. See ei tähenda, et lapsevanem peaks iga konkreetse töö eraldi kinnitama, välja arvatud juhul, kui HireMe konkreetse töö riski, kestuse, aja, summa või muu asjaolu tõttu eraldi kinnitust nõuab.

3.3. Vanema volitus ei anna alaealisele õigust võtta vastu tööd, mis on talle seadusega keelatud, ohtlik, sobimatu või vastuolus tema vanuse, õppimiskohustuse, tervise, võimete või tööaja piirangutega.

3.4. Lapsevanem kinnitab, et ta on selgitanud alaealisele, milliseid töid alaealine võib vastu võtta, kuidas hinnata töö ohutust ning millal tuleb enne töö vastuvõtmist küsida lapsevanemalt või muult pädevalt isikult nõu.

3.5. Alaealine töötaja vastutab oma konto kasutamise, tööpakkumistega tutvumise ja teadlikult vale või ohtliku töö vastuvõtmisest hoidumise eest ulatuses, milles see on tema vanust ja arusaamisvõimet arvestades mõistlik.

3.6. Lapsevanem vastutab selle eest, et HireMe-le esitatud kontaktandmed oleksid õiged ja ajakohased ning et lapsevanem jälgib HireMe poolt talle saadetud teavitusi.

4. Lapsevanema kinnitused

Lapsevanem kinnitab vanema volituse andmisel ja platvormi kasutamisel, et:

• ta on alaealise seaduslik esindaja või tal on muu seaduslik õigus

alaealise nimel nõusolek anda;

• ta on tutvunud alaealise töötaja jaoks kehtivate HireMe dokumentidega

ning selgitanud nende põhisisu alaealisele arusaadaval viisil;

• ta mõistab, et alaealine võib üldvolituse alusel võtta platvormil

vastu konkreetseid tööpakkumisi ilma iga kord eraldi lapsevanema kinnitust küsimata;

• ta mõistab, et tööandja vastutab töö sobivuse, ohutuse, tööaja, TÖR-i,

maksude ja muude tööandja kohustuste eest;

• ta teavitab HireMe-d viivitamata, kui vanema volitus tuleb peatada,

alaealise konto kasutamist tuleb piirata või kontaktandmed muutuvad;

• ta ei kasuta platvormi viisil, mis kahjustab HireMe-d, alaealist,

tööandjat või teisi kasutajaid.

5. Keelatud ja piiratud töö

5.1. Alaealine ei tohi vastu võtta tööd, mis ületab tema kehalisi või vaimseid võimeid, ohustab tervist, kõlblust, arengut või hariduse omandamist, sisaldab alaealisele keelatud ohtlikke töötingimusi või rikub alaealise töö- ja puhkeaja piiranguid.

5.2. Alaealine ei tohi vastu võtta tööd, mis hõlmab alkoholi, tubaka, nikotiinitoodete, narkootiliste ainete, relvade, lõhkeainete, hasartmängude, erootiliste, pornograafiliste või julmust sisaldavate toodete või teenuste müüki, vahendamist, reklaamimist või käitlemist.

5.3. Kui töö nõuab luba, kvalifikatsiooni, tervisetõendit, juhiluba, toiduhügieeni koolitust, kutsetunnistust või muud eeldust, võib alaealine töö vastu võtta ainult juhul, kui nõue on täidetud ja töö on alaealisele seadusega lubatud.

5.4. Kui lapsevanem või alaealine kahtleb töö lubatavuses, ohutuses või sobivuses, tuleb enne töö vastuvõtmist küsida lisainfot tööandjalt, HireMe kasutajatoelt või pädevalt spetsialistilt.

6. Teavitused lapsevanemale

6.1. HireMe võib saata lapsevanemale teavituse, kui alaealine võtab tööpakkumise vastu, kinnitab töötingimused, tühistab töö, jätab tööle ilmumata, satub vaidlustusse või kui HireMe peab teavitamist muul põhjusel vajalikuks.

6.2. Teavitus võib sisaldada tööandja nime, töö nimetust, tööaega, töökohta, kokkulepitud netotasu, tööülesandeid, kontaktisikut, tööohutuse infot ja muud tööga seotud olulist teavet.

6.3. Teavitus saadetakse HireMe poolt valitud kanali kaudu, näiteks e-posti, push-teavituse, SMS-i või platvormisisese teavituse kaudu.

7. Volituse tagasivõtmine

7.1. Lapsevanem võib vanema volituse igal ajal tagasi võtta HireMe platvormil või muul HireMe poolt aktsepteeritud viisil.

7.2. Volituse tagasivõtmine jõustub hetkest, mil HireMe on tagasivõtmise kätte saanud, kui mistahes lepingus või seaduses ei ole sätestatud teisiti.

7.3. Volituse tagasivõtmise järel ei saa alaealine võtta vastu uusi tööpakkumisi ega kinnitada uusi töötingimusi, milleks on vajalik vanema volitus.

7.4. Volituse tagasivõtmine ei tühista automaatselt juba kinnitatud töölepinguid, töötingimusi, väljamakseid, vaidlustusi ega muid juba tekkinud õigusi ja kohustusi, kui seadusest või konkreetse juhtumi asjaoludest ei tulene teisiti.

7.5. Kui lapsevanem soovib sekkuda juba kinnitatud tööga seotud olukorda, tuleb tal kasutada HireMe support-/dispute-funktsiooni või kirjutada support@hireme.ee.

8. Vaidlustused ja lapsevanema osalemine

8.1. Lapsevanem võib pöörduda HireMe kasutajatoe poole, kui ta leiab, et alaealise töö on ohtlik, sobimatu, vastuolus seadusega, vastuolus vanema volituse piiridega või kui alaealise konto kasutamisel on tekkinud muu oluline probleem.

8.2. HireMe platvormisisene vaidlustusmenetlus puudutab eelkõige platvormi kaudu vahendatava summa väljamaksmist, tagastamist või osalist jaotamist. See ei asenda kohut, töövaidluskomisjoni, Tööinspektsiooni ega muud pädevat organit.

8.3. Kui lapsevanem või alaealine leiab, et tööandja rikkus tööõigust, tööohutust, maksukohustusi, TÖR-i kohustust või muid seadusest tulenevaid kohustusi, võib ta pöörduda tööandja, HireMe kasutajatoe, töövaidluskomisjoni, kohtu, Tööinspektsiooni, Maksu- ja Tolliameti või muu pädeva asutuse poole.

9. Vastutuse piirang

9.1. Seadusega lubatud ulatuses ei vastuta HireMe tööandja töökuulutuse sisu, tegelike töötingimuste, tööohutuse, tööaja, TÖR-i, maksude, deklareerimise, kvalifikatsioonide kontrollimise või muude tööandja kohustuste täitmata jätmise eest.

9.2. HireMe vastutab üksnes nende kohustuste eest, mis tulenevad HireMe enda tegevusest platvormi haldajana.

9.3. HireMe ei vastuta kahju eest, mis tekib seetõttu, et lapsevanem, alaealine või tööandja esitab valeandmeid, ei uuenda kontaktandmeid, ei loe teavitusi, eirab platvormi hoiatusi või rikub HireMe dokumente või seadust.

10. Dokumentide kehtivus ja muudatused

10.1. HireMe võib käesolevaid tingimusi muuta, kui see on vajalik teenuse arendamise, õigusaktide muutumise, riskide vähendamise, tehniliste muudatuste või platvormi toimimise tõttu.

10.2. Olulistest muudatustest teavitatakse lapsevanemat mõistliku aja jooksul platvormi, e-posti või muu kanali kaudu.

10.3. Kui lapsevanem ei nõustu muudetud tingimustega, võib ta vanema volituse tagasi võtta ja taotleda alaealise konto kasutamise piiramist või lõpetamist.

11. Kontakt

11.1. Üldised küsimused: hello@hireme.ee.

11.2. Vaidlustused, alaealise konto probleemid ja volituse tagasivõtmine: support@hireme.ee või HireMe platvormi support-/dispute-funktsioon.