HireMe OÜ

Registrikood: 17485792 \| hireme.ee

Töötaja Kasutajatingimused

HireMe on tehniline platvorm, mis võimaldab töötajal leida ajutisi tööotsi, kandideerida töökuulutustele, kinnitada töötingimusi, sõlmida tööandjaga töölepinguid või töötingimuste kokkuleppeid, suhelda tööandjaga, saada tööandja nimel ja arvel netotöötasu väljamakseid ning osaleda platvormisiseses vaidlustusmenetluses.

HireMe ei ole Töötaja tööandja, töölepingu pool, töövahendaja klassikalises tööõiguslikus mõttes, maksunõustaja, tööohutuse korraldaja ega töövaidlusorgan.

1. Mõisted

> 1.1. HireMe tähendab HireMe OÜ-d, registrikood 17485792, ning tema > hallatavat veebirakendust, mobiilirakendust ja muid digitaalseid > teenuseid. > > 1.2. Platvorm tähendab HireMe veebirakendust, mobiilirakendust, > infosüsteemi, API-sid, teavitusi, dokumentide genereerimise süsteemi, > makse- ja väljamaksevooge, chati, reitingusüsteemi, > support-/dispute-süsteemi, auditlogisid ning muid HireMe teenuse > osasid. > > 1.3. Töötaja tähendab vähemalt 15-aastast füüsilist isikut, kes > kasutab HireMe platvormi töö leidmiseks, kandideerimiseks, > töötingimuste kinnitamiseks, tööandjaga lepingu sõlmimiseks või töö > tegemiseks. > > 1.4. Alaealine töötaja tähendab 15--17-aastast töötajat, kelle > suhtes kohaldatakse täiendavaid seadusest ja käesolevatest > Tingimustest tulenevaid nõudeid. > > 1.5. Seaduslik esindaja tähendab alaealise töötaja vanemat või > eestkostjat, kes kinnitab HireMe platvormil alaealise konto ning annab > alaealisele üldise nõusoleku ja volituse võtta HireMe platvormil vastu > seadusega lubatud tööpakkumisi. > > 1.6. Vanema volitus tähendab alaealise töötaja seadusliku esindaja > poolt HireMe platvormil Smart-ID või muu HireMe poolt aktsepteeritud > kinnitamisviisi abil antud üldist nõusolekut ja volitust, mille alusel > alaealine töötaja võib HireMe platvormil iseseisvalt vastu võtta > üksnes seadusega lubatud tööpakkumisi. > > 1.7. Tööandja tähendab juriidilist isikut ehk ettevõtet, kes > avaldab HireMe platvormil töökuulutuse ja sõlmib töötajaga töölepingu > või töötingimuste kokkuleppe. > > 1.8. Töökuulutus tähendab tööandja avaldatud ajutise töö > pakkumist, mis sisaldab töö kirjeldust, tööaega, töökohta, netotasu, > töövahendeid, tööohutuse infot, nõutud oskusi ja muid töötingimusi. > > 1.9. Tööleping tähendab töötaja ja tööandja vahel platvormi kaudu > sõlmitavat tähtajalist töölepingut või platvormi kaudu kinnitatavat > töötingimuste kokkulepet, mis on seotud konkreetse töökuulutusega. > > 1.10. Kokkulepitud netotasu tähendab töökuulutuses ja > töötingimustes töötajale kuvatud summat, mis on mõeldud töötajale > väljamaksmiseks pärast töö tegemist, kui töö on tehtud kokkulepitud > tingimustel ning vaidlustust ei esitata või vaidlustus lahendatakse > töötaja kasuks. > > 1.11. Vaidlustus tähendab töötaja või tööandja poolt platvormil > esitatud pretensiooni töö tegemise, tööle ilmumise, tööaja, töö > tühistamise, väljamakse või muu konkreetse tööga seotud asjaolu kohta. > > 1.12. Platvormisisene otsus tähendab HireMe poolt > vaidlustusmenetluses tehtud otsust selle kohta, kas platvormi kaudu > vahendatav summa makstakse töötajale välja, tagastatakse tööandjale > või jaotatakse osaliselt poolte vahel. Platvormisisene otsus ei ole > kohtu, töövaidluskomisjoni ega vahekohtu otsus. > > 1.13. Platvormi hoiatus tähendab HireMe platvormil kuvatavat > tehnilist hoiatust, et töökuulutuses, tööajas, tööülesannetes või > muudes töötingimustes võib olla vastuolu seadusest, alaealiste > töötamise nõuetest või HireMe tingimustest tulenevate piirangutega. > Platvormi hoiatus ei ole õiguslik hinnang ega HireMe kinnitus töö > seaduslikkuse kohta.

2. HireMe roll

> 2.1. HireMe pakub töötajale tehnilist platvormi töökuulutuste > vaatamiseks, kandideerimiseks, töötingimuste kinnitamiseks, tööandjaga > lepingu sõlmimiseks, tööandjaga suhtlemiseks, tööaja kinnitamiseks, > vaidlustuste esitamiseks ja netotöötasu väljamakse saamiseks tööandja > nimel ja arvel. > > 2.2. HireMe ei ole töötaja tööandja. Töötaja tööandjaks on alati > konkreetse töökuulutuse avaldanud ja töötajaga töölepingu või > töötingimuste kokkuleppe sõlminud ettevõte. > > 2.3. HireMe ei anna töötajale tööülesandeid, ei juhi töötaja > igapäevast tööd ega vastuta töö tegemise kohas tööohutuse korraldamise > eest. > > 2.4. Tööülesandeid annab, töö tegemist korraldab, töökohta juhib, > tööaega arvestab ja tööohutuse eest vastutab tööandja. > > 2.5. HireMe võib vahendada töötajale kokkulepitud netotasu > väljamakset tööandja nimel ja arvel, kui töö on tehtud kokkulepitud > tingimustel ning vaidlustust ei esitata või vaidlustus lahendatakse > töötaja kasuks. > > 2.6. HireMe ei taga, et iga kandideerimine lõppeb töö saamisega, > et tööandja kinnitab töötaja tööle, et tööandja loob töötajale sobivad > tingimused või et töö toimub alati töökuulutuses kirjeldatud viisil. > Selliste kohustuste eest vastutab tööandja.

3. Vanus, alaealised töötajad ja vanema volitus

> 3.1. HireMe platvormi kaudu võib tööle kandideerida ja tööd vastu > võtta vähemalt 15-aastane isik. > > 3.2. Alla 15-aastane isik ei tohi HireMe platvormi kaudu tööle > kandideerida, töötingimusi kinnitada, töölepingut sõlmida ega tööd > vastu võtta. > > 3.3. 15--17-aastane töötaja võib HireMe platvormi kasutada üksnes > juhul, kui tema seaduslik esindaja on HireMe platvormil kinnitanud > alaealise konto ning andnud kehtiva vanema volituse. > > 3.4. Vanema volitus annab alaealisele töötajale õiguse iseseisvalt > kandideerida ja võtta HireMe platvormil vastu üksnes selliseid > tööpakkumisi, mis on alaealisele seadusega lubatud ning kooskõlas tema > vanuse, õppimiskohustuse, tervise, võimete, tööaja piirangute ja muude > kohalduvate nõuetega. > > 3.5. Vanema volitus kehtib kuni selle tagasivõtmiseni seadusliku > esindaja poolt HireMe platvormil või muul HireMe poolt aktsepteeritud > viisil. > > 3.6. Vanema volituse tagasivõtmine peatab alaealise töötaja õiguse > võtta vastu uusi tööpakkumisi ja kinnitada uusi töötingimusi, kuid ei > tühista automaatselt juba kinnitatud töölepinguid või töötingimusi, > kui seadusest või konkreetse juhtumi asjaoludest ei tulene teisiti. > > 3.7. Kui alaealine töötaja võtab tööpakkumise vastu, võib HireMe > saata tema seaduslikule esindajale teavituse tööandja, tööaja, > töökoha, tasu, tööülesannete ja muude oluliste töötingimuste kohta. > > 3.8. Seadusliku esindaja teavitamine ei tähenda, et seaduslik > esindaja peab iga konkreetse töö eraldi kinnitama, välja arvatud > juhul, kui HireMe konkreetse töö puhul seda nõuab. > > 3.9. Alaealine töötaja kinnitab platvormi kasutamisel ja töö > vastuvõtmisel, et ta saab töötingimustest aru, soovib tööd teha ning > ei võta vastu tööd, mille kohta ta teab või peab teadma, et see on > talle keelatud, sobimatu või ohtlik. > > 3.10. Alaealine töötaja ei tohi võtta vastu tööd, mis: > > 3.10.1. ületab tema kehalisi või vaimseid võimeid; > > 3.10.2. ohustab tema tervist, kõlblust, arengut või hariduse > omandamist; > > 3.10.3. sisaldab alaealisele keelatud ohtlikke töötingimusi; > > 3.10.4. eeldab alaealisele keelatud ohtlike kemikaalide, masinate, > seadmete või töövahendite kasutamist; > > 3.10.5. hõlmab alkoholi, tubaka, nikotiinitoodete, narkootiliste > ainete, relvade, lõhkeainete, hasartmängude või seksuaalse sisuga > teenuste müüki, vahendamist, reklaamimist või käitlemist; > > 3.10.6. nõuab luba, kvalifikatsiooni, tervisetõendit, juhiluba või > koolitust, mida alaealisel töötajal ei ole; > > 3.10.7. hõlmab ületunnitööd; > > 3.10.8. toimub alaealisele seadusega keelatud kellaajal; > > 3.10.9. rikub alaealise töö- ja puhkeaja piiranguid; > > 3.10.10. on muul viisil alaealisele seadusega keelatud või > sobimatu. > > 3.11. Kui alaealine töötaja kahtleb, kas konkreetne töö on talle > lubatud või ohutu, peab ta enne töö vastuvõtmist küsima lisainfot > tööandjalt, seaduslikult esindajalt või HireMe'lt. > > 3.12. Kui HireMe platvorm kuvab alaealisele töötajale või > tööandjale hoiatuse võimaliku vastuolu kohta alaealiste töötamise > nõuetega, ei tähenda hoiatus HireMe kinnitust, et töö on lubatud või > keelatud. Tööandja vastutab töö sobivuse ja seaduslikkuse eest ning > alaealine töötaja peab hoiduma töö vastuvõtmisest, kui ta saab aru või > peaks aru saama, et töö ei ole talle lubatud. > > 3.13. HireMe võib konto, kandideerimise, töö kinnitamise või > väljamakse peatada, kui HireMe'l tekib kahtlus, et alaealine töötaja > kasutab platvormi ilma kehtiva vanema volituseta, võtab vastu > seadusega keelatud töö või töötingimused võivad ohustada alaealist.

4. Konto loomine ja isikutuvastus

> 4.1. Töötaja peab konto loomisel esitama õiged, täielikud ja > ajakohased andmed. > > 4.2. Töötaja peab kasutama platvormil oma tegelikku nime ja > isikuandmeid. Teise isiku nimel konto loomine või kasutamine on > keelatud. > > 4.3. HireMe kasutab isikusamasuse tuvastamiseks SK ID Solutionsi > Smart-ID teenust või muud HireMe poolt lubatud samaväärset > tuvastuslahendust. > > 4.4. Töötaja saab tööle kandideerida, töötingimusi kinnitada, > töölepingut sõlmida ja väljamakset saada üksnes pärast HireMe poolt > nõutud isikutuvastuse läbimist. > > 4.5. Isikutuvastuse eesmärk on kontrollida töötaja isikusamasust > ning vähendada pettuse, valeandmete, alaealiste nõuete rikkumise ja > maksete väärkasutuse riski. > > 4.6. HireMe võib konto kasutamise, kandideerimise, töötingimuste > kinnitamise või väljamakse peatada, kui töötaja andmed ei ühti > isikutuvastuse tulemustega, kui isikusamasus ei ole piisavalt > tuvastatud või kui HireMe'l tekib kahtlus konto väärkasutuses. > > 4.7. Töötaja vastutab oma konto turvalisuse eest ning peab > HireMe'd viivitamata teavitama, kui ta kahtlustab konto volitamata > kasutamist.

5. Platvormisisene kinnitamine ja auditlogid

> 5.1. Pärast isikusamasuse tuvastamist võib töötaja kinnitada > töökuulutusi, kandideerimisi, töötingimusi, töölepinguid, tööaega, > vaidlustusi ja muid platvormi toiminguid platvormisisese > kinnitustoimingu kaudu. > > 5.2. Platvormisisene kinnitustoiming võib olla näiteks > "Kandideerin", "Nõustun", "Kinnitan", "Accept", "Apply", "Start work", > "Confirm", "Agree" või muu samaväärne nupp, valik või tegevus > platvormil. > > 5.3. Töötaja nõustub, et platvormisisene kinnitustoiming on talle > siduv, kui HireMe platvorm salvestab kinnituse aja, kasutajakonto, > tuvastatud isiku, kinnitatud toimingu või dokumendi sisu, dokumendi > versiooni, seansi andmed, IP-aadressi, seadme või muu asjakohase > auditinfo. > > 5.4. HireMe võib luua iga konkreetse töö kohta PDF-i või muu > digitaalse dokumendi, mis sisaldab kinnitatud töötingimusi, tööaega, > tasu, tööandja andmeid, töötaja andmeid ja muud olulist infot. > > 5.5. Töötaja saab platvormilt alla laadida või vaadata enda > kinnitatud töötingimusi ja tööga seotud dokumente, kui see on > tehniliselt kättesaadav ja seadusega lubatud. > > 5.6. HireMe võib teatud juhtudel nõuda töölepingu, töötingimuste, > alaealise nõusoleku, suurema summa, kõrgema riskiga töö või muu > olulise toimingu kinnitamist Smart-ID allkirja, täiendava autentimise > või muu tugevama kinnitamise viisiga. > > 5.7. Töötaja nõustub, et HireMe võib säilitada kinnituste, > nõustumiste ja toimingute auditlogisid tõendamise, turvalisuse, > vaidluste lahendamise ja seadusest tulenevate kohustuste täitmise > eesmärgil. > > 5.8. Alaealise töötaja puhul on töötingimuste, töölepingu, > kandideerimise või töö vastuvõtmise platvormisisene kinnitamine > lubatud üksnes juhul, kui alaealise seadusliku esindaja vanema volitus > on aktiivne. > > 5.9. Alaealine töötaja nõustub, et tema platvormisisene > kinnitustoiming võib koos vanema volituse, tööandja kinnituse ja > HireMe auditlogidega olla tõendiks konkreetse töö vastuvõtmise ja > töötingimustega nõustumise kohta. > > 5.10. HireMe võib alaealise töötaja poolt vastu võetud töö kohta > saata seaduslikule esindajale teavituse. Teavituse eesmärk on > informeerida seaduslikku esindajat, mitte tingimata küsida iga töö > kohta uut kinnitust.

6. Töökuulutused ja kandideerimine

> 6.1. Töötaja saab platvormil vaadata töökuulutusi, mis võivad > sisaldada töö nimetust, tööülesandeid, töökohta, tööaega, tööandja > andmeid, tasu, töövahendeid, nõutud oskusi, tööohutuse infot ja muid > töötingimusi. > > 6.2. Töötaja kohustub enne kandideerimist ja töö kinnitamist > töökuulutuse tingimustega hoolikalt tutvuma. > > 6.3. Töötaja võib kandideerida tööle üksnes juhul, kui ta saab töö > teha töökuulutuses kirjeldatud ajal, kohas ja tingimustel. > > 6.4. Töötaja ei tohi kandideerida tööle, mille tegemiseks tal > puudub nõutav oskus, luba, tervisetõend, kvalifikatsioon, kogemus või > muu vajalik eeldus, kui selline nõue on töökuulutuses esitatud või > seadusest tuleneb. > > 6.5. Töötaja vastutab selle eest, et tema profiili, oskuste, > kogemuse, vanuse, lubade, sertifikaatide ja muu tööle kandideerimisega > seotud info oleks õige ja ajakohane. > > 6.6. Tööandjal on õigus valida sobiv töötaja või töötaja > kandideerimine tagasi lükata, järgides seadusest tulenevaid nõudeid. > > 6.7. HireMe võib kasutada algoritmilisi või AI-põhiseid soovitusi, > et kuvada töötajale sobivaid töökuulutusi või aidata tööandjal > kandidaate järjestada. Sellised soovitused on tehnilised abivahendid > ega taga töötajale töö saamist.

7. Töö vastuvõtmine ja töölepingu tekkimine

> 7.1. Töötaja ja tööandja vahel tekib konkreetse tööga seotud > kokkulepe siis, kui töötaja ja tööandja on platvormil kinnitanud > töötingimused või töölepingu vastavalt platvormi protsessile. > > 7.2. Töötaja kinnitab töö vastuvõtmisel, et ta on tutvunud > töötingimustega, saab aru tööülesannetest, tööajast, töö tegemise > kohast, tasust, tööohutuse infost ja muudest tööga seotud > tingimustest. > > 7.3. Töötaja kinnitab töö vastuvõtmisel, et tal ei ole teada > takistusi, mis ei võimalda tal kokkulepitud ajal ja kohas tööle ilmuda > või tööd teha. > > 7.4. Kui töötaja on töö vastu võtnud ja tööandja on töötaja > kinnitanud, peab töötaja tööle ilmuma ja töö kokkulepitud tingimustel > tegema, välja arvatud juhul, kui ilmneb mõjuv põhjus või vääramatu > jõud. > > 7.5. Töötaja ei tohi pärast töö vastuvõtmist töölt põhjendamatult > loobuda ega jätta tööle ilmumata. > > 7.6. Kui töö kestus, summa, riskitase, alaealise staatus või muu > asjaolu seda nõuab, võib HireMe nõuda töötingimuste või töölepingu > kinnitamist Smart-ID allkirja, vanema nõusoleku või muu tugevama > kinnitamise viisiga. > > 7.7. Kui töötaja on vähemalt 18-aastane, kasutatakse konkreetse > töö puhul üldjuhul täisealise töötaja töölepingu või töötingimuste > vormi. > > 7.8. Kui töötaja on 15--17-aastane, kasutatakse konkreetse töö > puhul alaealise töötaja töölepingu või töötingimuste vormi, mille > eelduseks on kehtiv vanema volitus ja tööandja kinnitus, et töö sobib > alaealisele. > > 7.9. Alaealine töötaja kinnitab iga töö vastuvõtmisel, et ta > soovib konkreetset tööd teha, on töötingimustega tutvunud ning tema > seadusliku esindaja üldvolitus on töö vastuvõtmise hetkel aktiivne. > > 7.10. HireMe võib konkreetse töö puhul nõuda täiendavat kinnitust > töötajalt, tööandjalt või alaealise seaduslikult esindajalt, kui töö > on kõrgema riskiga, pikema kestusega, suurema summaga, ebatavalisel > ajal või muul põhjusel täiendavat kontrolli vajav.

8. Töölt loobumine, hilinemine ja tööle ilmumata jätmine

> 8.1. Töötaja peab töölt loobumisest või tööle ilmumist takistavast > asjaolust teavitama tööandjat ja HireMe platvormi võimalikult > kiiresti. > > 8.2. Üldreeglina peab töötaja töölt loobumisest teavitama vähemalt > 24 tundi enne töö algust. > > 8.3. Kui töötaja võtab töö vastu vähem kui 24 tundi enne töö > algust, ei tohi töötaja töölt loobuda ilma mõjuva põhjuseta. > > 8.4. Kui töötaja loobub töölt vähem kui 24 tundi enne töö algust > ilma mõjuva põhjuseta, ei ilmu tööle, hilineb oluliselt või lahkub > töölt enne kokkulepitud tööaja lõppu ilma tööandja nõusolekuta, võib > see kaasa tuua platvormisiseseid tagajärgi. > > 8.5. Platvormisisesed tagajärjed võivad olla muu hulgas reitingu > langus, nähtavuse vähenemine, kandideerimisvõimaluste piiramine, > ajutine konto peatamine või konto sulgemine. > > 8.6. HireMe hindab töölt loobumise või tööle ilmumata jätmise > põhjendatust olemasoleva info, töötaja selgituste, tööandja selgituste > ja platvormil kogutud tõendite põhjal. > > 8.7. Korduv põhjendamatu tööle ilmumata jätmine, viimasel hetkel > tühistamine või töölt lahkumine võib kaasa tuua konto ajutise või > püsiva peatamise. > > 8.8. Kui töötaja ei saa tööle ilmuda vääramatu jõu tõttu, näiteks > raske haiguse, õnnetuse, loodusõnnetuse või muu vältimatu ja > ettenägematu asjaolu tõttu, peab ta sellest tööandjat ja HireMe > platvormi viivitamata teavitama ning esitama võimalusel asjakohased > tõendid.

9. Töö tegemine

> 9.1. Töötaja kohustub ilmuma tööle kokkulepitud ajal ja kohas. > > 9.2. Töötaja kohustub täitma tööülesandeid hoolikalt, lojaalselt > ja tööandja õigustatud huve arvestades. > > 9.3. Töötaja kohustub järgima tööandja seaduslikke korraldusi, > töökorraldust, tööohutuse, tuleohutuse, hügieeni ja muid töö tegemise > kohas kehtivaid nõudeid. > > 9.4. Töötaja kohustub suhtlema tööandja, kaastöötajate, klientide > ja kolmandate isikutega viisakalt ja professionaalselt. > > 9.5. Töötaja kohustub hoidma tööandja vara, töövahendeid, > dokumente, ligipääse ja muud talle usaldatud vara heaperemehelikult. > > 9.6. Töötaja ei tohi anda tööandja töövahendeid, ligipääse, > paroole, dokumente ega muud vara kolmandatele isikutele ilma tööandja > loata. > > 9.7. Töötaja kohustub teavitama tööandjat ja HireMe platvormi > viivitamata asjaoludest, mis takistavad töö tegemist või võivad > põhjustada kahju. > > 9.8. Töötaja kohustub töö lõppemisel tagastama tööandjale kõik > tööandja antud töövahendid, ligipääsud, dokumendid ja muu vara. > > 9.9. Töötaja ei tohi töö tegemise ajal olla alkoholi, > narkootikumide või muude töövõimet mõjutavate ainete mõju all. > > 9.10. Töötaja ei tohi töö tegemisel käituda vägivaldselt, > ähvardavalt, ahistavalt, diskrimineerivalt, solvavalt või muul viisil > sobimatult.

10. Tööohutus

> 10.1. Tööandja vastutab töö tegemise kohas töötervishoiu ja > tööohutuse nõuete täitmise eest. > > 10.2. Töötaja kohustub järgima tööandja antud tööohutuse, > tuleohutuse, hügieeni ja töökorralduse juhiseid. > > 10.3. Töötaja ei tohi teha tööd viisil, mis seab ohtu tema enda, > teiste töötajate, klientide või kolmandate isikute elu, tervise või > vara. > > 10.4. Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest, kui töö tegemine > seaks tema elu või tervise ilmsesse ohtu või kui tööandja ei anna töö > tegemiseks vajalikke kohustuslikke kaitsevahendeid. > > 10.5. Töötaja peab tööohutusega seotud probleemidest, ohtudest või > puuduvatest kaitsevahenditest viivitamata teavitama tööandjat ja > vajadusel HireMe platvormi. > > 10.6. HireMe ei kontrolli igapäevaselt töö tegemise kohta, > töövahendeid ega tööandja tööohutuse korraldust. Kui töötaja leiab, et > töö on ohtlik või tööandja rikub tööohutuse nõudeid, peab ta sellest > viivitamata teavitama tööandjat ja HireMe'd.

11. Tasu ja väljamakse

> 11.1. Töötajale kuvatakse töökuulutuses kokkulepitud netotasu, > mille tööandja on enne töökuulutuse avaldamist platvormi kaudu tasunud > töötajale väljamaksmiseks mõeldud ettemakse osana. > > 11.2. HireMe võib teha töötajale kokkulepitud netotasu väljamakse > tööandja nimel ja arvel. > > 11.3. Töötaja mõistab, et HireMe platvormil kuvatav netotasu on > töötajale väljamaksmiseks mõeldud summa, mille tööandja on platvormi > kaudu ettemaksena tasunud. Tööandja vastutab brutotasu, maksude, > TÖR-i, TSD ja muude tööandja seadusest tulenevate kohustuste täitmise > eest. > > 11.4. HireMe võib töötajale kuvada informatiivseid andmeid > töötasu, tööaja, väljamakse või maksuarvestuse kohta, kuid HireMe ei > ole töötaja tööandja ega vastuta tööandja maksu-, TÖR-i või > tööõiguslike kohustuste täitmise eest. > > 11.5. Töötaja peab väljamakse saamiseks lisama platvormile > pangakonto, mis on tema enda nimel. > > 11.6. Töötaja ei tohi lisada platvormile pangakontot, mis kuulub > teisele isikule, välja arvatud juhul, kui HireMe on selle eraldi > lubanud ja seadus seda võimaldab. > > 11.7. Kui HireMe'l tekib kahtlus, et pangakonto ei kuulu > töötajale, konto andmed on valed või väljamakse võib olla seotud > pettuse või väärkasutusega, võib HireMe väljamakse peatada kuni > asjaolude selgitamiseni. > > 11.8. Kui tööandja kinnitab töö pärast töö lõppu vaidlustuseta, > võib HireMe teha töötajale netotasu väljamakse vastavalt platvormi > reeglitele. > > 11.9. Kui tööandja ei kinnita tööd ega esita 24 tunni jooksul > pärast töö lõppu vaidlustust, loetakse töö platvormi tasandil > kinnitatuks ning HireMe võib teha töötajale netotasu väljamakse. > > 11.10. Kui tööandja esitab vaidlustuse, võib HireMe väljamakse > peatada kuni vaidlustusmenetluse lõppemiseni. > > 11.11. HireMe ei vastuta tööandja TÖR-i, maksude, TSD või muude > tööandja seadusest tulenevate kohustuste täitmise eest. > > 11.12. Kui töötaja leiab, et tööandja ei ole täitnud maksude, > TÖR-i, töötingimuste, tööohutuse või muid tööandja kohustusi, võib > töötaja pöörduda tööandja, HireMe support'i, töövaidluskomisjoni, > kohtu või muu pädeva asutuse poole.

12. Tööaja kinnitamine ja ületunnid

> 12.1. Tööaeg ja tööajakava määratakse töökuulutuses ning > töötingimustes. > > 12.2. Töötaja kohustub töötama kokkulepitud tööajal ja teavitama > tööandjat ning HireMe platvormi, kui tegelik tööaeg erineb > kokkulepitust. > > 12.3. Töötaja ei tohi teha ületunnitööd ega täiendavat tööd > väljaspool platvormil kinnitatud tööaega ilma tööandja ja platvormi > kaudu kinnitatud kokkuleppeta, välja arvatud seadusest tuleneva > vältimatu hädavajaduse korral. > > 12.4. Ületunnitöö või tööaja muutus tuleb kinnitada HireMe > platvormil kas enne muudatuse jõustumist või hiljemalt töö lõppemisel. > > 12.5. Kui töötaja teeb tööd väljaspool platvormil kinnitatud > tööaega ilma vajaliku kinnituse või tõendita, võib tekkida vaidlus > tasu maksmise üle. > > 12.6. Kui tööandja nõuab töötajalt tööd väljaspool kinnitatud > tööaega, peab töötaja sellest võimalusel teavitama HireMe platvormi ja > nõudma tööaja muudatuse kinnitamist platvormil. > > 12.7. Alaealine töötaja ei tohi teha ületunnitööd ega töötada > vastuolus alaealise töö- ja puhkeaja piirangutega.

13. Vaidlustusmenetlus

> 13.1. Tööandjal on õigus esitada tööga seotud vaidlustus HireMe > platvormil hiljemalt 24 tunni jooksul pärast töö lõppemist. > > 13.2. Töötajal on õigus esitada vaidlustus HireMe platvormil, kui > tööandja tühistab töö pärast seda, kui mõlemad pooled on töölepingu > või töötingimused kinnitanud, või kui töötaja leiab, et tööandja rikub > töötingimusi, tööohutust, tasu või muid kokkuleppeid. > > 13.3. Kui tööandja tühistab töö pärast seda, kui töötaja ja > tööandja on mõlemad töölepingu või töötingimused platvormil > kinnitanud, võib töötaja esitada HireMe platvormil vaidlustuse. > > 13.4. Sellise vaidlustuse lahendamisel võib HireMe arvestada muu > hulgas tühistamise aega, tühistamise põhjust, töötaja valmisolekut > tööle ilmuda, töötaja võimalikke kulusid või kahju, tööandja > selgitusi, töötingimusi ja muid asjakohaseid asjaolusid. > > 13.5. HireMe platvormisisene otsus puudutab üksnes platvormi kaudu > vahendatava summa väljamaksmist, tagastamist või osalist jaotamist ega > piira töötaja ega tööandja õigust pöörduda töövaidluskomisjoni, kohtu > või muu pädeva asutuse poole. > > 13.6. Vaidlustuse aluseks võib olla muu hulgas tööle ilmumata > jätmine, töölt varem lahkumine, tööülesannete täitmata jätmine, > tööandja töö tühistamine, tööaja erinevus, tööohutuse probleem, > töötingimuste oluline erinevus, väljamakse probleem või muu mõjuv > põhjus. > > 13.7. Vaidlustus tuleb esitada platvormi kaudu, lisades kirjaliku > selgituse ja võimalusel tõendid, näiteks fotod, tööaja andmed, chati > sõnumid, kirjeldused, dokumendid või muud asjakohased materjalid. > > 13.8. Kui tööandja esitab vaidlustuse, teavitab HireMe töötajat > esimesel võimalusel platvormi kaudu ning annab töötajale 12 tundi > selgituste ja tõendite esitamiseks. > > 13.9. Kui töötaja ei vasta vaidlustusele tähtaja jooksul, võib > HireMe teha otsuse olemasolevate andmete põhjal. > > 13.10. HireMe vaatab mõlema poole selgitused ja tõendid läbi ning > teeb platvormisisese otsuse hiljemalt 48 tunni jooksul alates > vaidlustuse laekumisest, kui asjaolud ei nõua täiendavate tõendite > küsimist või menetluse pikendamist. > > 13.11. HireMe võib nõuda pooltel täiendavaid selgitusi või > tõendeid. Kasutajad võivad esitada täiendavaid materjale platvormi > kaudu või HireMe juhiste kohaselt support@hireme.ee kaudu. > > 13.12. HireMe edastab otsuse mõlemale poolele platvormi või > support@hireme.ee kaudu koos lühikese põhjendusega. > > 13.13. HireMe otsus on lõplik HireMe platvormi sisese > vaidlustusmenetluse raames ning platvormi tasandil edasikaebamise > võimalust ei ole. > > 13.14. HireMe platvormisisene otsus ei piira töötaja ega tööandja > õigust pöörduda töövaidluskomisjoni, kohtu või muu pädeva asutuse > poole. > > 13.15. HireMe platvormisisene vaidlustusmenetlus on mõeldud üksnes > platvormi kaudu vahendatava väljamakse ajutiseks peatamiseks, > vabastamiseks, tagastamiseks või osaliseks jaotamiseks. HireMe ei > tegutse kohtu, vahekohtu ega töövaidluskomisjonina. > > 13.16. Kui tööandja väidab, et töötaja on põhjustanud kahju, mis > ületab platvormi kaudu vahendatava väljamakse summa, menetleb HireMe > üksnes platvormi kaudu vahendatava summa väljamaksmist või > tagastamist. Muud kahjunõuded tuleb tööandjal esitada töötaja vastu > seaduses sätestatud korras pädevale organile.

14. Vääramatu jõud

> 14.1. Kui töötaja ei saa tööle ilmuda vääramatu jõu tõttu, näiteks > raske haiguse, õnnetuse, loodusõnnetuse või muu vältimatu ja > ettenägematu asjaolu tõttu, peab töötaja teavitama tööandjat ja HireMe > platvormi viivitamata. > > 14.2. Vääramatu jõu korral otsustavad pooled kokkuleppel HireMe > platvormi kaudu, kas töö lükatakse edasi, tööandja kinnitab teise > töötaja või tööandjale tagastatakse platvormi kaudu tasutud ettemakse > vastavalt HireMe kasutustingimustele. > > 14.3. HireMe ei vastuta vääramatust jõust põhjustatud töö > mittetegemise, töö hilinemise, töö katkestamise ega tööandjale või > töötajale tekkinud kahju eest.

15. Reitingud ja tagasiside

> 15.1. Töötaja võib anda tööandjale pärast töö lõppu hinnangu ja > tagasiside. > > 15.2. Tööandja võib anda töötajale pärast töö lõppu hinnangu ja > tagasiside. > > 15.3. Reitingud ja tagasiside võivad mõjutada kasutajate > nähtavust, usaldusväärsust, soovitusi, kandideerimisvõimalusi ja > platvormi kasutamise piiranguid. > > 15.4. Töötaja kohustub andma tagasisidet ausalt, heauskselt ja > asjakohaselt. > > 15.5. Töötaja ei tohi avaldada tagasisides valeandmeid, > solvanguid, ähvardusi, diskrimineerivat sisu, isikuandmeid, > konfidentsiaalset teavet ega muud ebasobivat sisu. > > 15.6. HireMe võib eemaldada, peita, muuta või piirata tagasiside > nähtavust, kui see rikub Tingimusi, seadust, head tava või teise isiku > õigusi. > > 15.7. HireMe ei ole kohustatud avaldama kõiki reitinguid või > tagasisidet ning võib kasutada algoritme tagasiside usaldusväärsuse ja > nähtavuse hindamiseks.

16. Chat, teated ja suhtlus

> 16.1. HireMe platvorm võib võimaldada töötajal ja tööandjal > suhelda platvormisisese chati, teadete, e-posti, push-teavituste, > SMS-i või muu sidevahendi kaudu. > > 16.2. Töötaja kohustub kasutama tööandja kontaktandmeid ja > platvormi suhtluskanaleid üksnes konkreetse töö korraldamiseks, > töölepingu täitmiseks, ohutuse tagamiseks, vaidluse lahendamiseks või > muul seaduslikul eesmärgil. > > 16.3. Töötaja ei tohi kasutada tööandja kontaktandmeid spämmiks, > platvormist möödahiilimiseks, lubamatuks suhtluseks, ahistamiseks, > ähvardamiseks või muuks tööga mitteseotud eesmärgiks. > > 16.4. HireMe võib tööga seotud chati, sõnumeid ja teateid töödelda > turvalisuse, kvaliteedi, klienditoe, vaidluste lahendamise, pettuste > ennetamise ja teenuse arendamise eesmärgil. > > 16.5. HireMe võib saata töötajale teavitusi tööpakkumiste, > kandideerimiste, töö kinnitamise, töö alguse, töö lõpu, vaidlustuste, > väljamaksete, turvalisuse, teenuse muudatuste ja muu platvormi > kasutamisega seotud info kohta. > > 16.6. Turundusteavitusi saadetakse üksnes juhul, kui see on > seadusega lubatud või töötaja on andnud vastava nõusoleku.

17. Platvormist möödahiilimise keeld

> 17.1. Töötaja ei tohi kasutada HireMe platvormi tööandja > leidmiseks ja seejärel teha sama tööotsa või platvormil kinnitatud > töötunde platvormiväliselt eesmärgiga vältida HireMe vahendustasu, > tööaja kinnitamist, väljamaksevoogu, vaidlustusmenetlust või muid > platvormi reegleid. > > 17.2. Töötaja ei tohi leppida tööandjaga kokku platvormil > vahendatud tööga seotud täiendavaid töötunde väljaspool platvormi, kui > need töötunnid on seotud sama tööotsa või sama töökuulutusega. > > 17.3. Pärast platvormi kaudu vahendatud konkreetse töö lõppemist > ei keela HireMe töötajal ja tööandjal sõlmida uut eraldi töösuhet või > lepingut väljaspool platvormi, kui see ei ole mõeldud platvormil juba > vahendatud konkreetse tööotsa või töötundide varjamiseks või tasude > vältimiseks. > > 17.4. Platvormist möödahiilimise kahtluse korral võib HireMe > piirata töötaja kontot, vähendada nähtavust, peatada > kandideerimisvõimalused, nõuda selgitusi või lõpetada töötaja > juurdepääsu platvormile.

18. Keelatud käitumine

> 18.1. Töötaja ei tohi kasutada platvormi ebaseaduslikul, petlikul, > kahjulikul, ähvardaval, diskrimineerival, ahistaval või muul sobimatul > viisil. > > 18.2. Töötajal on keelatud: > > 18.2.1. esitada valeandmeid enda isiku, vanuse, oskuste, kogemuse, > lubade, sertifikaatide või töövõime kohta; > > 18.2.2. kasutada teise isiku kontot või lubada teisel isikul > kasutada enda kontot; > > 18.2.3. kandideerida tööle, mida ta ei saa või ei tohi teha; > > 18.2.4. ilmuda tööle alkoholi, narkootikumide või muude töövõimet > mõjutavate ainete mõju all; > > 18.2.5. rikkuda tööandja vara, töövahendeid, ligipääse või > dokumente; > > 18.2.6. ähvardada, ahistada, solvata, diskrimineerida või > kahjustada tööandjat, kliente, kaastöötajaid, HireMe'd või kolmandaid > isikuid; > > 18.2.7. laadida platvormile ebaseaduslikku, pahatahtlikku, > solvavat, petlikku või kolmandate isikute õigusi rikkuvat sisu; > > 18.2.8. rikkuda platvormi turvalisust või proovida pääseda ligi > andmetele, millele tal puudub õigus; > > 18.2.9. kasutada platvormi pettuseks, rahapesuks, kelmuseks või > muuks ebaseaduslikuks tegevuseks; > > 18.2.10. minna tööandjaga platvormist mööda viisil, mis rikub > käesolevaid Tingimusi.

19. Keelatud ja piiratud tööd

> 19.1. Töötaja ei tohi võtta vastu tööd, mis on ebaseaduslik, > ohtlik, petlik, alandav, ekspluateeriv või vastuolus heade kommetega. > > 19.2. Töötaja ei tohi võtta vastu tööd, mis on seotud > ebaseadusliku tegevuse, pettuse, rahapesu, keelatud kaupade, > narkootikumide, ebaseaduslike ainete, relvade, lõhkeainete, seksuaalse > sisuga teenuste või muu seadusevastase tegevusega. > > 19.3. Töötaja ei tohi võtta vastu tööd, mis nõuab eriluba, > kvalifikatsiooni, tervisetõendit, juhiluba, toiduhügieeni koolitust, > kutsetunnistust või muud nõuet, kui töötajal seda ei ole. > > 19.4. Alaealine töötaja ei tohi võtta vastu tööd, mis: > > 19.4.1. ületab tema kehalisi või vaimseid võimeid; > > 19.4.2. ohustab tema tervist, kõlblust, arengut või hariduse > omandamist; > > 19.4.3. sisaldab alaealisele keelatud ohtlikke töötingimusi; > > 19.4.4. eeldab alaealisele keelatud ohtlike kemikaalide, masinate, > seadmete või töövahendite kasutamist; > > 19.4.5. hõlmab alkoholi, tubaka, nikotiinitoodete, narkootiliste > ainete, relvade, lõhkeainete, hasartmängude või seksuaalse sisuga > teenuste müüki, vahendamist, reklaamimist või käitlemist; > > 19.4.6. nõuab luba, kvalifikatsiooni, tervisetõendit, juhiluba või > koolitust, mida alaealisel töötajal ei ole; > > 19.4.7. hõlmab ületunnitööd; > > 19.4.8. toimub alaealisele seadusega keelatud kellaajal; > > 19.4.9. rikub alaealise töö- ja puhkeaja piiranguid; > > 19.4.10. on muul viisil alaealisele seadusega keelatud või > sobimatu. > > 19.5. Kui töötaja kahtleb, kas töö on talle lubatud või ohutu, > peab ta enne töö vastuvõtmist küsima täiendavat infot tööandjalt, > seaduslikult esindajalt või HireMe'lt.

20. Kasutaja sisu ja üleslaaditud materjalid

> 20.1. Töötaja võib platvormile üles laadida profiiliandmeid, > pilte, dokumente, sertifikaate, tõendeid, vaidlustusmaterjale, > sõnumeid ja muud sisu. > > 20.2. Töötaja vastutab selle eest, et tema üleslaaditud sisu on > õige, seaduslik ega riku kolmandate isikute õigusi. > > 20.3. Töötaja ei tohi üles laadida sisu, mis on ebaseaduslik, > eksitav, solvav, ähvardav, diskrimineeriv, pornograafiline, > vägivaldne, konfidentsiaalne ilma õigusliku aluseta, pahavaraga > nakatunud või muul viisil sobimatu. > > 20.4. Töötaja annab HireMe'le õiguse töödelda ja kasutada töötaja > poolt üleslaaditud sisu platvormi toimimiseks, profiili kuvamiseks, > tööandjatele info edastamiseks, vaidluste lahendamiseks, turvalisuse > tagamiseks ja teenuse arendamiseks. > > 20.5. HireMe võib eemaldada või piirata sisu, mis rikub Tingimusi, > seadust, kolmandate isikute õigusi või HireMe platvormi eesmärki.

21. Konto piiramine, peatamine ja sulgemine

> 21.1. HireMe võib töötaja konto, kandideerimised, väljamaksed, > töötingimuste kinnitamise või muu platvormi funktsiooni ajutiselt või > püsivalt piirata, kui: > > 21.1.1. töötaja esitab valeandmeid; > > 21.1.2. töötaja ei läbi isikutuvastust; > > 21.1.3. töötaja kasutab teise isiku kontot või pangakontot; > > 21.1.4. töötaja jätab korduvalt tööle ilmumata; > > 21.1.5. töötaja loobub töödest korduvalt ilma mõjuva põhjuseta; > > 21.1.6. töötaja rikub tööohutuse või töökorralduse nõudeid; > > 21.1.7. töötaja käitub ähvardavalt, solvavalt, diskrimineerivalt, > vägivaldselt või ahistavalt; > > 21.1.8. töötaja rikub platvormist möödahiilimise keeldu; > > 21.1.9. töötaja kuritarvitab vaidlustusmenetlust; > > 21.1.10. töötaja rikub seadust, Tingimusi või head tava; > > 21.1.11. konto kasutamine ohustab HireMe'd, tööandjaid, teisi > kasutajaid või platvormi turvalisust; > > 21.1.12. alaealine töötaja kasutab platvormi ilma kehtiva vanema > volituseta või võtab vastu töö, mis ei ole talle lubatud. > > 21.2. HireMe võib enne piirangu rakendamist küsida töötajalt > selgitusi või tõendeid, kuid ei ole selleks kohustatud, kui olukord > nõuab kiiret tegutsemist. > > 21.3. Konto piiramine või sulgemine ei vabasta töötajat juba > tekkinud kohustustest ega välista vaidluste lahendamist seaduses > sätestatud korras.

22. Isikuandmed ja privaatsus

> 22.1. HireMe töötleb töötaja isikuandmeid vastavalt HireMe > privaatsuspoliitikale. > > 22.2. Töötaja andmeid võidakse töödelda konto loomiseks, > isikutuvastuseks, töökuulutustele kandideerimiseks, tööandjale > profiili kuvamiseks, töölepingute või töötingimuste kinnitamiseks, > väljamaksete tegemiseks, vaidluste lahendamiseks, reitingute > haldamiseks, turvalisuse tagamiseks, pettuste ennetamiseks ja teenuse > arendamiseks. > > 22.3. Töötaja mõistab, et teatud andmeid tuleb jagada tööandjaga, > et tööandja saaks töötaja tööle kinnitada, tööle lubada, teha TÖR-i > kande, täita maksukohustusi, tagada tööohutuse ja korraldada töö > tegemist. > > 22.4. Töötaja kontaktandmeid kuvatakse tööandjale ulatuses, mis on > vajalik konkreetse töö korraldamiseks, üldjuhul pärast seda, kui > töötaja ja tööandja on töötingimused kinnitanud. > > 22.5. Alaealise töötaja puhul võib HireMe töödelda ja säilitada > seadusliku esindaja andmeid, vanema volitust, vanemale saadetud > teavitusi, alaealise töö vastuvõtmise kinnitusi, tööandja alaealise > töö sobivuse kinnitusi ja platvormi hoiatusi vastavalt HireMe > privaatsuspoliitikale. > > 22.6. HireMe kasutab küpsiseid ja sarnaseid tehnoloogiaid > platvormi toimimiseks, kasutajakogemuse parandamiseks, analüütikaks, > turvalisuseks ja turunduseks vastavalt privaatsuspoliitikale ja > küpsiste teavitusele.

23. AI ja algoritmilised soovitused

> 23.1. HireMe võib kasutada algoritmilisi või tehisintellektil > põhinevaid lahendusi töökuulutuste soovitamiseks, kandidaatide > sobivuse hindamise abistamiseks, reitingute, nähtavuse, pettuseriski, > klienditoe või platvormi kvaliteedi parandamiseks. > > 23.2. AI- ja algoritmilised lahendused on tehnilised abivahendid > ega anna garantiid, et töötaja saab töö, sobib konkreetsele tööle või > täidab tööandja ootused. > > 23.3. Kui algoritm või AI mõjutab töötajale kuvatavaid > töösoovitusi, nähtavust või kandideerimisvõimalusi, püüab HireMe seda > kirjeldada arusaadavalt privaatsuspoliitikas või platvormi > selgitustes. > > 23.4. Töötajal on õigus esitada HireMe'le küsimusi tema andmete > töötlemise ja automatiseeritud soovituste kohta vastavalt > privaatsuspoliitikale.

24. Vastutuse piirang

> 24.1. HireMe vastutab üksnes nende kohustuste eest, mis tulenevad > otseselt käesolevatest Tingimustest või kohustuslikust õigusest. > > 24.2. HireMe ei vastuta tööandja töökuulutuse, töötingimuste, > tööohutuse, töökorralduse, töövahendite, töökoha, TÖR-i, maksude, > töötaja juhendamise ega tööandja muude seadusest tulenevate kohustuste > eest. > > 24.3. HireMe ei taga, et konkreetne tööandja kinnitab töötaja > tööle, töö toimub töökuulutuses kirjeldatud viisil või tööandja täidab > kõiki oma kohustusi. > > 24.4. HireMe ei vastuta kaudse kahju, saamata jäänud tulu, > mainekahju, töö katkemise, asendustöö leidmise kulu ega muu kaudse > kahju eest, välja arvatud juhul, kui kohustuslikust õigusest tuleneb > teisiti. > > 24.5. HireMe ei välista ega piira vastutust ulatuses, milles > vastutuse välistamine või piiramine ei ole seaduse järgi lubatud.

25. Tingimuste muutmine

> 25.1. HireMe võib Tingimusi muuta, kui see on vajalik teenuse > arendamiseks, seadusemuudatuste, makseviiside, turvalisuse, ärimudeli, > tehniliste muudatuste või muude mõjuvate põhjuste tõttu. > > 25.2. HireMe teavitab töötajat olulistest muudatustest platvormi, > e-posti või muu mõistliku kanali kaudu. > > 25.3. Kui töötaja jätkab platvormi kasutamist pärast muudatuste > jõustumist, loetakse, et töötaja nõustub muudetud Tingimustega. > > 25.4. Kui töötaja muudatustega ei nõustu, peab ta platvormi > kasutamise lõpetama.

26. Kohaldatav õigus ja vaidlused

> 26.1. Tingimustele kohaldatakse Eesti Vabariigi õigust. > > 26.2. Töötaja ja HireMe püüavad vaidlused lahendada esmalt > läbirääkimiste teel. > > 26.3. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Eesti > Vabariigi seaduses sätestatud korras pädevas kohtus, kui > kohustuslikust õigusest ei tulene teisiti. > > 26.4. Töötaja ja tööandja vahelised töövaidlused lahendatakse > töötaja ja tööandja vahel seaduses sätestatud korras. HireMe > platvormisisene vaidlustusmenetlus ei välista töötaja ega tööandja > õigust pöörduda töövaidluskomisjoni, kohtu või muu pädeva asutuse > poole.

27. Kontakt

> 27.1. Üldised küsimused: hello@hireme.ee > > 27.2. Vaidlustused, support ja konkreetse tööga seotud juhtumid: > support@hireme.ee või HireMe platvormi vastav support/dispute > funktsioon. > > 27.3. Vaidlustused tuleb esitada eelkõige HireMe platvormi kaudu, > kus kasutaja saab lisada kirjelduse, tõendid, failid ja muu asjakohase > info. Emaili võib kasutada lisamaterjalide edastamiseks või HireMe > juhistele vastamiseks.

Lisa 1. Teenuse osutamisel kasutatavad partnerid

Kehtib koos HireMe kasutajatingimustega

Käesolev lisa on HireMe kasutajatingimuste lahutamatu osa. Lisa eesmärk on selgitada, milliseid kolmandatest isikutest teenusepakkujaid HireMe kasutab platvormi tehniliseks, makse-, isikutuvastus-, teavitus-, majutus- ja mobiilirakenduse toimimiseks.

Käesolevas lisas toodud partnerite loetelu on käesoleva versiooni seisuga ammendav nimekiri nendest partneritest, keda HireMe kasutab kasutajatingimustes kirjeldatud teenuse osutamiseks. Kui HireMe lisab uue partneri või asendab olemasoleva partneri, uuendab HireMe käesolevat lisa enne või hiljemalt vastava partneri kasutuselevõtmisel, kui seadus või lepingu olemus ei nõua varasemat teavitamist.

1. Partnerite kasutamise üldpõhimõte

1.1. HireMe võib kasutada teenuse osutamisel kolmandatest isikutest partnereid, kui see on vajalik platvormi tehniliseks toimimiseks, maksete töötlemiseks, isikutuvastuseks, allkirjastamiseks, teavituste saatmiseks, rakenduse majutamiseks, mobiilirakenduse levitamiseks, turvalisuse tagamiseks või muu platvormiga seotud funktsiooni pakkumiseks.

1.2. Partnerid tegutsevad vastavalt oma teenuse laadile kas HireMe volitatud töötlejatena, iseseisvate vastutavate töötlejatena, makseteenuse osutajatena, usaldusteenuse osutajatena, tehnilise taristu pakkujatena või muu iseseisva teenusepakkujana.

1.3. Partnerite kasutamine ei muuda HireMe rolli kasutajatingimustes kirjeldatud tehnilise platvormi pakkujana. Samuti ei muuda see asjaolu, et tööandja ja töötaja vahelise konkreetse töö tegemisega seotud tööandja kohustuste eest vastutab tööandja.

1.4. Kui partner töötleb isikuandmeid, toimub selline töötlemine HireMe privaatsuspoliitika, partneri enda privaatsustingimuste, andmetöötluslepingu või muu kohaldatava õigusliku aluse kohaselt.

2. HireMe vastutuse piirang partnerite rikkumiste korral

2.1. HireMe valib partnerid mõistliku hoolsusega ja kasutab partnereid ulatuses, mis on vajalik HireMe teenuse osutamiseks.

2.2. HireMe ei vastuta partneri enda tegevuse, tegevusetuse, teenusekatkestuse, turvarikkumise, andmekao, makseviivituse, süsteemirikke, õigusvastase töötlemise või muu rikkumise tagajärjel tekkinud kahju eest ulatuses, milles kahju on põhjustatud partneri iseseisvast rikkumisest ja jääb väljapoole HireMe mõistlikku kontrolli.

2.3. Vastutuse piirang ei välista ega piira HireMe vastutust ulatuses, milles vastutuse välistamine või piiramine ei ole kohalduva õiguse järgi lubatud, sealhulgas juhul, kui kahju on põhjustatud HireMe tahtlusest või raskest hooletusest.

2.4. Kui partneri rikkumine mõjutab kasutajat, teeb HireMe mõistlikud pingutused rikkumise mõju vähendamiseks, partneriga suhtlemiseks, vajalike selgituste andmiseks ja teenuse taastamiseks, kuid HireMe ei taga partneri teenuse katkematut toimimist.

2.5. Kasutaja mõistab, et kolmandate isikute teenused, sealhulgas makse-, isikutuvastus-, rakendusepoe-, pilvemajutuse- ja e-kirjateenused, võivad alluda partneri enda tingimustele, privaatsuspoliitikale, tehnilistele piirangutele ning teenusekatkestustele.

3. Partnerite nimekiri

-------------------------------------------------------------------------------- Partneri Registreerimisriik Registrikood Mida partner ametlik nimi HireMe-le pakub ----------------- ------------------------ ------------------ ------------------ Stripe Payments Iirimaa 513174 Maksevahendus, Europe, Limited maksete töötlemine, tagasimaksed, maksevaidluste ja pettuseriski tehnilised tööriistad.

SK ID Solutions Eesti 10747013 Smart-ID kaudu AS isikutuvastus, autentimine, elektrooniline allkirjastamine ja seotud usaldusteenused.

Plus Five Five, Ameerika Ühendriigid Registrikood ei E-kirjade saatmise Inc. (Resend) ole HireMe tehniline teenus, valduses / sh konto-, avalikus teavitus-, dokumendis kinnituse-, kinnitamata support- ja transactional e-kirjad.

Railway Ameerika Ühendriigid Registrikood ei Rakenduse ja Corporation / ole HireMe andmebaaside Railway Corp valduses / majutus, avalikus pilvetaristu, dokumendis serverid, kinnitamata monitooring ja seotud arendustaristu.

Apple Iirimaa 470672 Apple App Store, Distribution Apple Developer International Program ja iOS Limited mobiilirakenduse levitamisega seotud teenused.

Google Ireland Iirimaa 368047 Google Play, Limited Android mobiilirakenduse levitamine ning seotud Google teenused, kui neid kasutatakse platvormi toimimiseks. --------------------------------------------------------------------------------

4. AI/API partner

4.1. Käesoleva lisa koostamise seisuga ei ole HireMe lõplikku AI/API partnerit valinud ega kasuta AI/API partnerit kasutajale õiguslikku või garantiilist otsust tegevana.

4.2. Kui HireMe võtab kasutusele AI/API partneri tehnilise soovitamise, automaatse tekstiabi, kategooria soovituse, riskisignaali või muu sarnase abifunktsiooni jaoks, lisatakse vastav partner käesolevasse lisasse enne või hiljemalt partneri kasutuselevõtmisel.

4.3. AI või algoritmiline soovitus on tehniline abivahend ega ole garantii töötaja sobivuse, tööandja usaldusväärsuse, töö seaduslikkuse, tööohutuse või töötingimuste täielikkuse kohta.

5. Lisa muutmine

5.1. HireMe võib käesolevat lisa ühepoolselt muuta, kui muutub kasutatav partner, partneri ametlik nimi, teenuse olemus, registreerimisandmed või muu oluline teave.

5.2. Muudetud lisa avaldatakse HireMe platvormil või tehakse kasutajale muul mõistlikul viisil kättesaadavaks. Kui muudatus mõjutab oluliselt kasutaja õigusi või kohustusi, võib HireMe teavitada kasutajat eraldi e-posti, platvormi teavituse või muu kanali kaudu.

5.3. Kui kasutaja jätkab platvormi kasutamist pärast lisa muutmist, loetakse, et kasutaja on muudetud lisaga tutvunud ja nõustub sellega ulatuses, milles see on kooskõlas kasutajatingimuste ja kohalduva õigusega.