Mis Eesti seadus ütleb tööandjale
Eesti tööseadustik (TLS) reguleerib noore töötaja palkamist ranged:
Vanusepiirangud
13-14 a: max 3h tööpäev koolivaheajal, 12h nädalas, vanema digiallkirja nõue, ainult kerged tööd 15 a: max 4h koolipäeval, 7h vaheajal, 30h nädalas, vanema luba ei nõuta 16-17 a: max 8h tööpäev, 40h nädal. Erandina 12h kord nädalas (festival, üritus, suuremüük)
Üldine
Öine töö (22:00-06:00) keelatud alla 18a Iganädalane 35h puhkepäev Lõunapaus 30 min iga 4+ tunnise vahetuse keskel Tervisele kahjulikud tööd (kemikaalid, raskemed kui 10 kg, müra üle 90dB) keelatud
Lepingu vorm
Iga vahetus peab olema dokumenteeritud (digitaalne leping on lubatud) TÖR-i (Töötamise Register) kanne tuleb teha enne tööle asumist Tasuks vähemalt riigi miinimum (2026: 5.18 EUR/h) Palga maksmise täht: kuu lõpus, kuid mitte hiljem kui 5. päev pärast töötamise lõppemist
HireMe automatiseerib enamuse
Ilma HireMe-ta: 1. Töölepingu eraldi koostamine iga noore jaoks (juriidiline dokument!) 2. TÖR-i kanne käsitsi e-residenti 3. Vanema luba (13-14 a) - paberil või PDF-na 4. Palga arvestus + maksude eraldamine 5. Aastaaruanne EMTA-le
HireMe-ga: 1. Töökoosolek (vahetus) ⇒ app genereerib automaatselt digitaalse lepingu, mille mõlemad allkirjastavad Smart-ID-ga 2. TÖR-i kanne ⇒ tehakse automaatselt enne vahetuse algust 3. Vanema luba ⇒ 13-14 a noore vanemale saadetakse e-mail/SMS lingiga, kus vanem allkirjastab digiallkirjaga 4. Palga arvestus ⇒ app teeb arvutuse (bruto, maksud, netto) ja näitab nii sinule kui töötajale 5. Aastaaruanne ⇒ CSV-fail, mille saad otse EMTA-le üles laadida
Mis tööandjale maksab
HireMe pakkumine tööandjale (2026):
Töökoht postitamine: tasuta (kuni 5 aktiivset töökohta korraga) Vahetuse leidja-tasu: 9 EUR / vastu võetud kandideerija (s.t maksad ainult, kui leiad keegi) Mahukam plaan