Kasutajatingimused

HireMe OÜ

Registrikood: 17485792 | hireme.ee

Tööandja Kasutajatingimused

HireMe ei ole töötaja tööandja, renditööandja, töölepingu pool, maksunõustaja, raamatupidaja, tööohutuse spetsialist ega töövaidlusorgan.

1.1. HireMe tähendab HireMe OÜ-d, registrikood 17485792, ning tema hallatavat veebirakendust, mobiilirakendust ja muid digitaalseid teenuseid.

1.2. Platvorm tähendab HireMe veebirakendust, mobiilirakendust, infosüsteemi, API-sid, teavitusi, dokumentide genereerimise süsteemi, makse- ja väljamaksevooge, chati, reitingusüsteemi, support-/dispute-süsteemi, auditlogisid ning muid HireMe teenuse osasid.

1.3. Tööandja tähendab üksnes juriidilist isikut ehk ettevõtet, kes loob HireMe platvormil tööandja konto, avaldab töökuulutusi ja sõlmib töötajaga töölepingu või töötingimuste kokkuleppe.

1.4. Tööandja esindaja tähendab füüsilist isikut, kes loob või kasutab tööandja kontot ja kinnitab, et tal on õigus tegutseda tööandja nimel või tööandja volitusel.

1.5. Töötaja tähendab füüsilist isikut, kes kasutab HireMe platvormi tööle kandideerimiseks, töötingimuste kinnitamiseks ja tööandjaga töölepingu või töötingimuste kokkuleppe sõlmimiseks.

1.6. Alaealine töötaja tähendab 15–17-aastast töötajat, kelle puhul kohaldatakse seadusest, vanusest, õppimiskohustusest, tööajast, tööohutusest ja käesolevatest Tingimustest tulenevaid erireegleid.

1.7. Seaduslik esindaja tähendab alaealise töötaja vanemat või eestkostjat, kes kinnitab HireMe platvormil alaealise konto ning annab alaealisele üldise nõusoleku ja volituse võtta HireMe platvormil vastu seadusega lubatud tööpakkumisi.

1.8. Vanema volitus tähendab alaealise töötaja seadusliku esindaja poolt HireMe platvormil Smart-ID või muu HireMe poolt aktsepteeritud kinnitamisviisi abil antud üldist nõusolekut ja volitust, mille alusel alaealine töötaja võib HireMe platvormil iseseisvalt vastu võtta üksnes seadusega lubatud tööpakkumisi.

1.9. Töökuulutus tähendab tööandja poolt platvormil avaldatud ajutise töö pakkumist, mis sisaldab töö kirjeldust, tööaega, töökohta, netotasu, töövahendeid, tööohutuse infot, nõutud oskusi ja muid töötingimusi.

1.10. Tööleping tähendab tööandja ja töötaja vahel platvormi kaudu sõlmitavat tähtajalist töölepingut või platvormi kaudu kinnitatavat töötingimuste kokkulepet, mis on seotud konkreetse töökuulutusega.

1.11. Ettemakse tähendab tööandja poolt enne töökuulutuse avaldamist HireMe platvormi kaudu tasutavat summat, mis koosneb töötajale väljamaksmiseks mõeldud kokkulepitud netotöötasust ning HireMe vahendustasust.

1.12. HireMe vahendustasu tähendab HireMe teenustasu, mis on 15% töötajale kokkulepitud netotöötasust, millele lisandub käibemaks, kui see on kohaldatav.

1.13. Vaidlustus tähendab tööandja või töötaja poolt platvormil esitatud pretensiooni töö tegemise, tööle ilmumise, tööaja, töö kvaliteedi, väljamakse, töö tühistamise või muu konkreetse tööga seotud asjaolu kohta.

1.14. Platvormisisene otsus tähendab HireMe poolt vaidlustusmenetluses tehtud otsust selle kohta, kas platvormi kaudu vahendatav summa makstakse töötajale välja, tagastatakse tööandjale või jaotatakse osaliselt poolte vahel. Platvormisisene otsus ei ole kohtu, töövaidluskomisjoni ega vahekohtu otsus.

1.15. Platvormi hoiatus tähendab HireMe platvormil kuvatavat tehnilist hoiatust, et töökuulutuses, tööajas, tööülesannetes või muudes töötingimustes võib olla vastuolu seadusest, alaealiste töötamise nõuetest või HireMe tingimustest tulenevate piirangutega. Platvormi hoiatus ei ole õiguslik hinnang ega HireMe kinnitus töö seaduslikkuse kohta.

2.1. HireMe pakub tööandjale tehnilist platvormi töökuulutuste avaldamiseks, töötajate kandideerimiste haldamiseks, töötingimuste kuvamiseks, töölepingute või töötingimuste kinnitamiseks, tööaja kinnitamiseks, vaidlustuste haldamiseks ja töötajale netotöötasu väljamakse vahendamiseks tööandja nimel ja arvel.

2.2. HireMe ei ole töötaja tööandja ega töölepingu pool. Tööandja ja töötaja vahelise töölepingu või muu töösuhtega seotud õigused ja kohustused tekivad tööandja ja töötaja vahel.

2.3. HireMe ei kontrolli ega juhi töötaja igapäevast tööd. Töötaja tööülesandeid annab, töö tegemist korraldab, tööohutuse tagab, tööaega arvestab ja töötaja juhendamise eest vastutab tööandja.

2.4. HireMe ei vastuta tööandja töökuulutuse sisu, töötingimuste, tööohutuse, töövahendite, töötamise registri kande, maksude deklareerimise, maksude tasumise ega tööandja muude seadusest tulenevate kohustuste eest.

2.5. HireMe võib kuvada tööandjale tehnilisi kalkulatsioone brutotöötasu, maksude, tööandja kogukulu, TÖR-i või TSD jaoks vajalike andmete kohta. Sellised kalkulatsioonid on üksnes abivahendid ega kujuta endast maksuõiguslikku nõustamist, õiguslikku hinnangut, raamatupidamisteenust ega HireMe kinnitust tööandja kohustuste lõpliku suuruse või täitmise viisi kohta.

2.6. Tööandja vastutab iseseisvalt selle eest, et kõik töötamise, maksude, deklareerimise, tööohutuse, tööaja, alaealiste töö, kvalifikatsioonide ja muude nõuetega seotud kohustused oleksid täidetud.

2.7. HireMe võib teha platvormisiseseid otsuseid vaidlustusmenetluse raames üksnes platvormi kaudu vahendatava summa väljamaksmise, tagastamise või osalise jaotamise kohta. HireMe ei lahenda tööandja ja töötaja vahelisi töövaidlusi lõplikult õiguslikus tähenduses ega asenda töövaidluskomisjoni, kohut ega muud pädevat organit.

3.1. Tööandjana saavad HireMe platvormi kasutada üksnes ettevõtted ehk juriidilised isikud.

3.2. Tööandja konto loomisel tuleb sisestada ettevõtte nimi, registrikood, kontaktandmed, esindaja andmed ning muu platvormil nõutud teave.

3.3. Tööandja konto võib luua juhatuse liige, volitatud esindaja, personalijuht, tiimijuht, tegevjuht, manager või muu isik, kellele tööandja on andnud õiguse tegutseda tööandja nimel HireMe platvormil.

3.4. Tööandja esindaja kinnitab konto loomisel ja platvormi kasutamisel, et tal on õigus tööandja nimel kontot luua, töökuulutusi avaldada, töötajaid kinnitada, töölepinguid või töötingimusi kinnitada, makseid teha ja muid platvormil tehtavaid toiminguid teha.

3.5. HireMe ei kontrolli vaikimisi automaatselt iga tööandja esindaja esindusõigust. HireMe võib siiski igal ajal nõuda tööandjalt või tööandja esindajalt lisadokumente, volikirja, juhatuse kinnitust, tööandja e-posti kinnitust või muud tõendit esindusõiguse kohta.

3.6. Kui HireMe’l tekib kahtlus, et konto on loodud ilma tööandja nõusolekuta või isikul puudub vajalik esindusõigus, võib HireMe konto, töökuulutused, maksed, töötajate kinnitamise või muu platvormi funktsiooni ajutiselt peatada kuni asjaolude selgitamiseni.

3.7. Tööandja vastutab kõigi oma konto alt tehtud toimingute eest, sealhulgas juhul, kui konto alt tegutseb isik, kellele tööandja on andnud ligipääsu või kelle tegevust tööandja ei ole piisavalt piiranud.

3.8. Tööandja peab tagama, et tööandja konto ligipääsuandmed, seadmed ja kasutajaõigused on kaitstud. Konto volitamata kasutamisest tuleb HireMe’d viivitamata teavitada.

4.1. HireMe kasutab isikusamasuse tuvastamiseks SK ID Solutionsi Smart-ID teenust või muud HireMe poolt lubatud samaväärset tuvastuslahendust.

4.2. Tööandja esindaja peab enne töötaja kinnitamist, töölepingu või töötingimuste kinnitamist, maksete tegemist või muude oluliste toimingute tegemist läbima HireMe poolt nõutud isikutuvastuse.

4.3. Pärast isikusamasuse tuvastamist võib tööandja esindaja kinnitada töökuulutusi, töötajaid, töötingimusi, töölepinguid, tööaega, vaidlustusi ja muid platvormi toiminguid platvormisisese kinnitustoimingu kaudu, näiteks nupuga “Kinnitan”, “Nõustun”, “Accept”, “Approve”, “Avalda kuulutus”, “Kinnita töötaja” või muu samaväärse toimingu kaudu.

4.4. Tööandja nõustub, et platvormisisene kinnitustoiming on tööandjale siduv, kui HireMe platvorm on salvestanud kinnituse aja, kasutajakonto, tuvastatud isiku, kinnitatud toimingu või dokumendi sisu, dokumendi versiooni, seansi andmed, IP-aadressi, seadme või muu asjakohase auditinfo.

4.5. HireMe võib teatud juhtudel nõuda töölepingu, töötingimuste, alaealisega seotud nõusoleku, suurema summa, kõrgema riskiga töö või muu olulise toimingu kinnitamist Smart-ID allkirja, täiendava autentimise või muu tugevama kinnitamise viisiga.

4.6. Tööandja nõustub, et HireMe võib säilitada kinnituste, nõustumiste ja toimingute auditlogisid tõendamise, turvalisuse, vaidluste lahendamise ja seadusest tulenevate kohustuste täitmise eesmärgil.

5.1. Tööandja võib avaldada platvormil üksnes seaduslikke, tegelikke ja heauskseid töökuulutusi.

5.2. Töökuulutus peab sisaldama vähemalt järgmist teavet:

5.2.1. töö nimetus või roll;

5.2.2. tööülesannete kirjeldus;

5.2.3. töö tegemise koht;

5.2.4. töö algus- ja lõppaeg;

5.2.5. tööpäevad või tööajakava;

5.2.6. pausid ja vaheajad, kui need on teada;

5.2.7. töötajale kokkulepitud netotasu;

5.2.8. vajalikud töövahendid, riietus või kaitsevahendid;

5.2.9. tööohutuse ja töökorralduse eritingimused;

5.2.10. vajalikud oskused, load, koolitused või tervisetõendid;

5.2.11. kontaktisik töö tegemise kohas;

5.2.12. muu oluline teave, mida töötaja peab teadma enne töö vastuvõtmist.

5.3. Tööandja vastutab töökuulutuses esitatud andmete õigsuse, täielikkuse ja seaduslikkuse eest.

5.4. Tööandja ei tohi avaldada eksitavaid, puudulikke, diskrimineerivaid, ebaseaduslikke, ohtlikke või tegelikkusele mittevastavaid töökuulutusi.

5.5. Tööandja vastutab selle eest, et töökuulutuses kirjeldatud töö vastaks tegelikele töötingimustele.

5.6. Kui töö nõuab eriluba, kvalifikatsiooni, tervisetõendit, juhiluba, toiduhügieeni koolitust, kutsetunnistust, turvatöötaja kvalifikatsiooni, tõstukijuhi luba või muud nõuet, vastutab tööandja selle nõude kontrollimise ja täitmise eest.

5.7. HireMe võib töökuulutuse tagasi lükata, eemaldada, peatada või muuta selle nähtavust, kui HireMe hinnangul rikub kuulutus seadust, Tingimusi, kolmandate isikute õigusi, tööohutuse nõudeid, head tava või HireMe platvormi eesmärki.

6.1. Tööandja ei tohi HireMe platvormil pakkuda tööd, mis on ebaseaduslik, ohtlik, petlik, diskrimineeriv, ekspluateeriv, alandav või vastuolus heade kommetega.

6.2. Keelatud on avaldada töökuulutusi, mis on seotud eelkõige järgmisega:

6.2.1. ebaseaduslik tegevus, pettus, kelmus, rahapesu või varade varjamine;

6.2.2. narkootikumide, ebaseaduslike ainete või keelatud kaupade müük, vahendamine või käitlemine;

6.2.3. relvade, laskemoona, lõhkeainete või ohtlike ainete käitlemine ilma seadusliku aluse ja nõueteta;

6.2.4. seksuaalse sisuga teenused, eskortteenused või täiskasvanutele mõeldud intiimteenused;

6.2.5. töö, mis nõuab eriluba või kvalifikatsiooni, kui tööandja ei taga nõuete täitmist;

6.2.6. töö, mis seab töötaja elu või tervise ilmsesse ohtu;

6.2.7. töö, mille puhul tööandja ei taga vajalikke kaitsevahendeid või ohutusjuhiseid;

6.2.8. töö, mis sisaldab diskrimineerimist, ahistamist, ähvardamist või vägivalda;

6.2.9. töö, mis on suunatud platvormi, maksesüsteemi või teise kasutaja petmisele;

6.2.10. muu töö, mille HireMe peab põhjendatult sobimatuks või riskantseks.

6.3. Alaealistele töötajatele ei tohi pakkuda tööd, mis ületab nende kehalisi või vaimseid võimeid, ohustab tervist, kõlblust, arengut või hariduse omandamist, sisaldab ohtlikke töötingimusi või on alaealistele seadusega keelatud.

6.4. Tööandja vastutab selle eest, et alaealisele pakutav töö oleks tema vanuse, õppimiskohustuse, tööaja piirangute, töö iseloomu ja seadusest tulenevate nõuetega kooskõlas.

6.5. HireMe võib piirata alaealiste kandideerimist teatud töödele või keelata alaealiste tööle kinnitamise, kui töö võib olla alaealisele sobimatu või seadusega vastuolus.

7.1. HireMe platvormi kaudu võib tööle kandideerida ja tööd vastu võtta vähemalt 15-aastane isik, kui ta vastab seadusest, käesolevatest Tingimustest ja HireMe platvormi nõuetest tulenevatele tingimustele.

7.2. 15–17-aastane töötaja võib HireMe platvormil tööpakkumisi vastu võtta üksnes juhul, kui tema seaduslik esindaja on HireMe platvormil kinnitanud alaealise konto ning andnud kehtiva vanema volituse.

7.3. Vanema volitus annab alaealisele töötajale õiguse võtta HireMe platvormil iseseisvalt vastu üksnes selliseid tööpakkumisi, mis on alaealisele seadusega lubatud ning kooskõlas alaealise vanuse, tööaja piirangute, töö iseloomu, tervise, võimete, õppimiskohustuse ja muude kohaldatavate nõuetega.

7.4. Vanema volitus kehtib kuni selle tagasivõtmiseni seadusliku esindaja poolt HireMe platvormil või muul HireMe poolt aktsepteeritud viisil.

7.5. Vanema volituse tagasivõtmine peatab alaealise õiguse võtta vastu uusi tööpakkumisi, kuid ei tühista automaatselt juba kinnitatud töölepinguid või töötingimusi, kui seadusest või konkreetse juhtumi asjaoludest ei tulene teisiti.

7.6. HireMe võib saata seaduslikule esindajale teavituse, kui alaealine töötaja võtab tööpakkumise vastu. Teavitus võib sisaldada tööandja nime, töö nimetust, tööaega, töökohta, tasu, kontaktisikut, tööülesandeid ja muid olulisi töötingimusi.

7.7. Seadusliku esindaja teavitamine ei tähenda, et seaduslik esindaja peab iga konkreetse töö eraldi kinnitama, välja arvatud juhul, kui HireMe konkreetse töö, riski, tööaja, summa, kestuse või muu asjaolu tõttu eraldi kinnitust nõuab.

7.8. Tööandja on kohustatud enne alaealise töötaja kinnitamist HireMe platvormil eraldi kinnitama, et töö sobib alaealisele töötajale ning vastab alaealise töötamisele kehtivatele nõuetele.

7.9. Tööandja kinnitab alaealise töötaja kinnitamisel, et on hinnanud tööülesandeid, tööaega, töökohta, töövahendeid, tööohutuse tingimusi, alaealise vanust, õppimiskohustust ja muid asjakohaseid asjaolusid ning kinnitab, et töö on alaealisele seadusega lubatud ja sobiv.

7.10. Tööandja vastutab selle eest, et alaealisele pakutav töö:

7.10.1. ei ületa alaealise kehalisi ega vaimseid võimeid;

7.10.2. ei ohusta alaealise tervist, kõlblust, arengut ega hariduse omandamist;

7.10.3. ei sisalda alaealisele keelatud ohtlikke töötingimusi;

7.10.4. ei eelda alaealisele keelatud ohtlike kemikaalide, masinate, seadmete või töövahendite kasutamist;

7.10.5. ei hõlma alkoholi, tubaka, nikotiinitoodete, narkootiliste ainete, relvade, lõhkeainete, hasartmängude või seksuaalse sisuga teenuste müüki, vahendamist, reklaamimist ega käitlemist;

7.10.6. ei nõua luba, kvalifikatsiooni, tervisetõendit, juhiluba või koolitust, mida alaealisel töötajal ei ole;

7.10.7. ei hõlma ületunnitööd;

7.10.8. ei toimu alaealisele seadusega keelatud kellaajal;

7.10.9. vastab alaealise töö- ja puhkeaja piirangutele;

7.10.10. ei ole muul viisil alaealisele seadusega keelatud või sobimatu.

7.11. Kui HireMe platvorm kuvab tööandjale hoiatuse, et töökuulutus, tööaeg, tööülesanded või muud töötingimused võivad olla vastuolus alaealiste töötamise nõuetega, ei tähenda hoiatuse kuvamine ega töökuulutuse avaldamise jätkamine HireMe kinnitust, et töö on seadusega kooskõlas.

7.12. Kui tööandja jätkab töökuulutuse avaldamist või alaealise töötaja kinnitamist pärast platvormi hoiatuse kuvamist, teeb tööandja seda omal vastutusel ning kinnitab, et on töö seaduslikkuse ja sobivuse iseseisvalt üle kontrollinud.

7.13. HireMe võib töökuulutuse, alaealise kandideerimise, töö kinnitamise, töölepingu kinnitamise või väljamakse peatada, kui HireMe’l tekib kahtlus, et töö ei ole alaealisele seadusega lubatud, vanema volitus puudub, tööandja kinnitus on puudulik või töö võib ohustada alaealist töötajat.

7.14. Tööandja vastutab alaealise tööle võtmise, tööaja, puhkeaja, tööohutuse, tööülesannete, TÖR-i kande, maksude, töö sobivuse ja muude tööandja seadusest tulenevate kohustuste täitmise eest.

7.15. HireMe ei anna tööandjale õiguslikku hinnangut selle kohta, kas konkreetne töö on alaealisele lubatud. HireMe võib pakkuda tehnilisi hoiatusi ja infot, kuid tööandja peab vajadusel ise konsulteerima juristi, Tööinspektsiooni, raamatupidaja või muu pädeva spetsialistiga.

8.1. Tööandjal on õigus valida töökuulutusele kandideerinud töötajate hulgast sobiv töötaja.

8.2. Tööandja vastutab selle eest, et töötaja valimine, tagasilükkamine ja töötingimuste pakkumine ei rikuks võrdse kohtlemise, diskrimineerimiskeelu ega muid seadusest tulenevaid nõudeid.

8.3. Tööandja ei tohi töötajat tagasi lükata või eelistada keelatud alusel, sealhulgas soo, rahvuse, rassi, nahavärvuse, vanuse, puude, usutunnistuse, veendumuste, seksuaalse sättumuse, perekondlike kohustuste või muu seadusega kaitstud tunnuse tõttu.

8.4. Kui HireMe tuvastab või kahtlustab tööandja süsteemset diskrimineerivat käitumist, põhjendamatuid tagasilükkamisi, kuritarvitusi või muud platvormi kahjustavat tegevust, võib HireMe piirata tööandja nähtavust, peatada töökuulutuste avaldamise õiguse, küsida selgitusi, peatada konto või lõpetada tööandja juurdepääsu platvormile.

8.5. HireMe võib kasutada algoritmilist või AI-põhist soovitussüsteemi, et kuvada tööandjale sobivaid kandidaate või järjestada kandideerimisi. Selline soovitus on tehniline abivahend ega ole HireMe garantii töötaja sobivuse, töö kvaliteedi, usaldusväärsuse või kvalifikatsiooni kohta.

8.6. Tööandja vastutab lõpliku otsuse eest, kas konkreetne töötaja on töö tegemiseks sobiv.

9.1. Kui tööandja kinnitab töötaja konkreetsele töökuulutusele, luuakse või kuvatakse platvormil tööandja ja töötaja vahelise töölepingu või töötingimuste kokkuleppe andmed.

9.2. Tööandja ja töötaja kinnitavad töötingimused platvormi kaudu. Kinnitamine võib toimuda platvormisisese kinnitustoimingu abil, kui HireMe ei nõua konkreetse töö puhul Smart-ID allkirja või muud tugevamat kinnitamist.

9.3. Tööandja nõustub, et platvormisisene kinnitustoiming on tööandjale siduv, kui tööandja esindaja on eelnevalt tuvastatud ja HireMe platvorm salvestab piisava auditinfo.

9.4. Tööandja kohustub enne töötaja kinnitamist kontrollima, et töökuulutuses ja töötingimustes esitatud info on õige, täielik ja seadusega kooskõlas.

9.5. Tööandja kinnitab töötaja kinnitamisel, et tööandjal on tegelik ajutine tööjõuvajadus ning tööandja kavatseb töötaja tööle lubada töökuulutuses kirjeldatud tingimustel.

9.6. Kui töö kestus, summa, riskitase, alaealise staatus või muu asjaolu seda nõuab, võib HireMe nõuda töölepingu allkirjastamist Smart-ID abil või muu kvalifitseeritud või tugevama elektroonilise kinnitamise viisiga.

9.7. Tööandja nõustub, et HireMe võib genereerida erineva töölepingu või töötingimuste vormi sõltuvalt töötaja vanusest ja muudest tööga seotud asjaoludest.

9.8. Kui töötaja on vähemalt 18-aastane, kasutatakse üldjuhul täisealise töötaja töölepingu või töötingimuste vormi.

9.9. Kui töötaja on 15–17-aastane, kasutatakse alaealise töötaja töölepingu või töötingimuste vormi, mille lahutamatuks eelduseks on kehtiv vanema volitus ja tööandja kinnitus, et töö sobib alaealisele.

9.10. Tööandja kinnitab, et ta mõistab kahe erineva töölepingu vormi eesmärki ning vastutab selle eest, et töötaja vanusest tulenevad nõuded oleksid konkreetse töö puhul täidetud.

10.1. Tööandja tasub enne töökuulutuse avaldamist HireMe platvormi kaudu ettemakse, mis koosneb:

10.1.1. töötajale väljamaksmiseks mõeldud kokkulepitud netotöötasu summast; ja

10.1.2. HireMe vahendustasust.

10.2. HireMe vahendustasu on 15% töötajale kokkulepitud netotöötasust, millele lisandub käibemaks, kui see on kohaldatav.

10.3. Tööandja näeb enne makse kinnitamist ettemakse koosseisu, sealhulgas töötajale väljamaksmiseks mõeldud netotasu, HireMe vahendustasu, käibemaksu ja kogusummat.

10.4. Makse toimub Stripe’i või muu HireMe poolt lubatud makseviisi kaudu. Pangaülekande korral avaldatakse töökuulutus alles pärast seda, kui HireMe on kinnitanud raha laekumise.

10.5. Tööandja kohustub tegema makse tööandjaga seotud pangakontolt, maksekaardilt või muust tööandja poolt volitatud maksevahendist.

10.6. HireMe ei pruugi automaatselt kontrollida, kas maksekaart või pangakonto kuulub tööandjale. Tööandja vastutab selle eest, et makse tegemiseks kasutatav maksevahend on õiguspäraselt kasutatav ja tööandja poolt volitatud.

10.7. Kui HireMe’l tekib kahtlus maksevahendi väärkasutuses, pettuses, volitamata makses või muus rikkumises, võib HireMe töökuulutuse, töötaja kinnitamise, konto, väljamakse või tagastuse peatada kuni asjaolude selgitamiseni.

10.8. Tööandja vastutab kõigi oma maksetega seotud tasude, pangatasude, tagasinõuete, chargeback’ide, valeandmete ja maksevaidluste eest, välja arvatud juhul, kui kohustuslikust õigusest tuleneb teisiti.

11.1. Tööandja vastutab töötaja töötamise registrisse kandmise, töötasu arvestamise, maksude ja maksete kinnipidamise, deklareerimise ja tasumise ning kõigi muude tööandja seadusest tulenevate kohustuste täitmise eest.

11.2. Tööandja kohustub registreerima töötaja töötamise töötamise registris hiljemalt enne töötaja tegelikku tööle asumist, kui selline kohustus tuleneb seadusest.

11.3. HireMe võib kuvada tööandjale TÖR-i tegemiseks vajalikke andmeid ja saata tööandjale TÖR-i meeldetuletusi.

11.4. HireMe ei tee tööandja eest TÖR-i kannet, ei kinnita maksudeklaratsiooni, ei tasu tööandja maksukohustusi ega vastuta tööandja TÖR-i, TSD või muude avalik-õiguslike kohustuste täitmise eest, kui pooled ei ole eraldi kirjalikult kokku leppinud teisiti.

11.5. HireMe võib kuvada tööandjale tehnilisi kalkulatsioone, sealhulgas brutotöötasu, tööandja kogukulu, maksude või deklaratsioonide jaoks vajalike andmete kohta.

11.6. Kõik HireMe platvormil kuvatavad maksude, brutotasu, tööandja kogukulu, TÖR-i või TSD-ga seotud andmed on informatiivsed tehnilised abivahendid. Need ei ole maksu-, õigus- ega raamatupidamisnõu ning ei vabasta tööandjat oma kohustuste kontrollimisest ja täitmisest.

11.7. Tööandja kohustub vajadusel konsulteerima oma raamatupidaja, maksunõustaja, juristi või pädeva asutusega.

11.8. Kui tööandja jätab TÖR-i, TSD, maksud või muud kohustused täitmata, vastutab tööandja sellest tulenevate nõuete, trahvide, viiviste, kahjude ja muude tagajärgede eest.

11.9. Alaealise töötaja puhul vastutab tööandja lisaks üldistele tööandja kohustustele ka kõigi alaealise töötamisega seotud erireeglite täitmise eest, sealhulgas seadusliku esindaja nõusoleku olemasolu, tööaja piirangute, töö sobivuse, tööohutuse ja tööülesannete lubatavuse eest.

11.10. HireMe poolt kuvatav info alaealise vanuse, vanema volituse, tööaja või töötingimuste kohta on tööandjale tehniline abivahend. Tööandja peab ise kontrollima, et töö vastab seadusele ja kõigile tööandja kohustustele.

11.11. Kui tööandja kinnitab alaealise töötaja tööle, kinnitab tööandja ühtlasi, et ta on kontrollinud alaealise tööle lubatavust, töötingimuste sobivust ja kõigi tööandja kohustuste täitmist.

12.1. HireMe võib teha töötajale kokkulepitud netotöötasu väljamakse tööandja nimel ja arvel töötaja poolt platvormil kinnitatud pangakontole.

12.2. Töötaja pangakonto peab olema töötaja enda nimel. Kui HireMe’l tekib kahtlus, et pangakonto ei kuulu töötajale või konto andmed on valed, võib HireMe väljamakse peatada kuni asjaolude selgitamiseni.

12.3. Kui tööandja kinnitab pärast töö lõppu, et töö on tehtud, ja vaidlustust ei esita, teeb HireMe töötajale netotöötasu väljamakse vastavalt platvormi kasutustingimustele.

12.4. Kui tööandja ei kinnita tööd ega esita 24 tunni jooksul pärast töö lõppu vaidlustust, loetakse töö platvormi tasandil kinnitatuks ja HireMe võib töötajale netotöötasu välja maksta.

12.5. Kui tööandja esitab vaidlustuse, võib HireMe väljamakse peatada kuni vaidlustusmenetluse lõppemiseni.

12.6. HireMe ei vastuta tööandja maksukohustuste täitmise eest ka juhul, kui HireMe vahendab töötajale netotöötasu väljamakse.

13.1. Kui tööandja tühistab töökuulutuse enne töötaja kinnitamist, tagastatakse tööandjale ettemakse, sealhulgas töötajale väljamaksmiseks mõeldud netotasu ja HireMe vahendustasu.

13.2. Kui tööandja tühistab töökuulutuse pärast töötaja kinnitamist, kuid enne seda, kui mõlemad pooled on töölepingu või töötingimused kinnitanud, tagastatakse tööandjale ettemakse, kui HireMe kasutustingimustest või konkreetse juhtumi asjaoludest ei tulene teisiti.

13.3. Kui tööandja tühistab töö pärast seda, kui mõlemad pooled on töölepingu või töötingimused kinnitanud, võib töötaja esitada HireMe platvormil vaidlustuse.

13.4. Kui töötaja esitab punktis 13.3 nimetatud juhul vaidlustuse, lahendab HireMe vaidlustuse platvormisisese vaidlustusmenetluse korras. HireMe otsustab, kas platvormi kaudu tasutud summa tagastatakse tööandjale, makstakse töötajale või jaotatakse osaliselt vastavalt asjaoludele.

13.5. Kui tööandja tühistab töö pärast seda, kui tööandja ja töötaja on mõlemad töölepingu või töötingimused platvormil kinnitanud, ei tähenda see automaatselt, et töötajal puudub õigus vaidlustuse esitamiseks või platvormi kaudu vahendatava summa osaliseks või täielikuks väljamakseks.

13.6. Sellisel juhul hindab HireMe platvormisisese vaidlustusmenetluse raames muu hulgas tühistamise aega, põhjust, töötaja valmisolekut tööle ilmuda, töötaja võimalikku kahju, tööandja selgitusi, töötingimusi ja muid asjakohaseid asjaolusid.

13.7. HireMe platvormisisene otsus puudutab üksnes platvormi kaudu vahendatava summa väljamaksmist, tagastamist või osalist jaotamist ega välista poolte õigust pöörduda töövaidluskomisjoni, kohtu või muu pädeva asutuse poole.

13.8. Kui töö jääb ära enne töölepingu või töötingimuste mõlemapoolset kinnitamist, ei teki töötajal õigust HireMe platvormi kaudu makstavale kompensatsioonile.

13.9. Kui töötaja ei ilmu tööle või rikub oluliselt töötingimusi ning HireMe otsustab vaidlustusmenetluses tööandja kasuks, tagastatakse tööandjale vastava tööga seotud ettemakse, sealhulgas HireMe vahendustasu.

13.10. Tagastused tehakse üldjuhul samale maksevahendile, millelt makse tehti, välja arvatud juhul, kui HireMe otsustab turvalisuse, tehnilise põhjuse või muu mõjuva asjaolu tõttu teisiti.

13.11. Stripe’i, panga või muu makseteenuse pakkuja tehnilised töötlemisajad võivad mõjutada tagastuse laekumise aega.

14.1. Tööandja vastutab tööaja korrektse arvestamise eest.

14.2. Tööandja kinnitab pärast töö lõppu HireMe platvormil töötaja tegelikult töötatud aja.

14.3. Tööandja ei tohi nõuda töötajalt tööd väljaspool platvormil kinnitatud tööaega, välja arvatud seadusest tuleneva vältimatu hädavajaduse korral.

14.4. Tööaja muutmine, tööaja pikendamine, tööaja lühendamine või lisatöö lisamine tuleb kinnitada HireMe platvormil.

14.5. Ületunnitöö on lubatud üksnes juhul, kui tööandja ja töötaja lepivad selles kokku HireMe platvormi kaudu või kinnitavad selle platvormil hiljemalt töö lõppemisel.

14.6. Kui tööandja nõuab töötajalt tööd väljaspool kinnitatud tööaega ilma seda HireMe platvormil kinnitamata, vastutab tööandja sellise tööaja arvestamise, tasustamise, maksude ja võimalike vaidluste eest.

14.7. Tööandja ei või vältida töötasu, ületunnitöö tasu ega muude seadusest tulenevate tasude maksmist sellega, et jätab tegeliku tööaja platvormil kinnitamata.

14.8. Alaealise töötaja puhul ei tohi tööandja nõuda ega lubada ületunnitööd ega tööaega, mis rikub alaealise töö- ja puhkeaja piiranguid.

15.1. Tööandja vastutab töö tegemise kohas töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise eest.

15.2. Tööandja kohustub enne töö alustamist tutvustama töötajale töö tegemise kohas kehtivaid tööohutuse, tuleohutuse, hügieeni, töökorralduse ja muid asjakohaseid nõudeid.

15.3. Tööandja kohustub tagama töötajale töö tegemiseks vajalikud töövahendid, kaitsevahendid, ligipääsud ja juhised, välja arvatud juhul, kui pooled on seadusega kooskõlas teisiti kokku leppinud.

15.4. Kui töö eeldab kindlat riietust, kaitsevahendeid, koolitust, tervisetõendit, juhiluba, kvalifikatsiooni või muud eeldust, peab tööandja selle töökuulutuses selgelt märkima.

15.5. Tööandja vastutab selle eest, et töötaja ei satuks töö tegemisel ohtu, mida tööandja oleks pidanud mõistlikult ette nägema ja vältima.

15.6. HireMe ei kontrolli töö tegemise kohta, töövahendeid, tööohutuse juhiseid ega tööandja tegelikku töökorraldust, välja arvatud juhul, kui HireMe otsustab teha pistelise kontrolli või nõuda lisainfot.

16.1. Pärast töö lõppu saab tööandja platvormil kinnitada, et töö on tehtud, või avada vaidlustusjuhtumi.

16.2. Kui tööandja kinnitab töö platvormil vaidlustuseta, loetakse töö platvormi tasandil kinnitatuks ning 24-tunnine vaidlustusaken lõpeb ennetähtaegselt. Sellisel juhul võib HireMe teha töötajale netotöötasu väljamakse.

16.3. Kui tööandja ei tee 24 tunni jooksul pärast töö lõppu ühtegi toimingut, loetakse töö platvormi tasandil kinnitatuks ning HireMe võib teha töötajale netotöötasu väljamakse.

16.4. Kui tööandja soovib töö või väljamakse vaidlustada, peab ta esitama vaidlustuse HireMe platvormil hiljemalt 24 tunni jooksul pärast töö lõppemist.

16.5. Vaidlustus peab sisaldama kirjalikku selgitust ja võimalikke tõendeid, sealhulgas fotosid, tööaja andmeid, chati sõnumeid, kirjeldusi, kahju kirjeldust või muid asjakohaseid tõendeid.

16.6. HireMe saadab vaidlustuse esitamise kohta automaatse kinnituse ning võib võtta tööandjaga ühendust support@hireme.ee kaudu.

16.7. HireMe teavitab töötajat vaidlustuse esitamisest esimesel võimalusel platvormi kaudu ning annab töötajale 12 tundi selgituste ja tõendite esitamiseks.

16.8. Kasutajad võivad esitada täiendavaid materjale platvormi kaudu või HireMe juhiste kohaselt support@hireme.ee kaudu.

16.9. HireMe vaatab mõlema poole esitatud selgitused ja tõendid läbi ning teeb platvormisisese otsuse hiljemalt 48 tunni jooksul alates vaidlustuse laekumisest, kui asjaolud ei nõua täiendavate tõendite küsimist või menetluse pikendamist.

16.10. HireMe võib nõuda pooltel täiendavaid selgitusi või tõendeid. Kui pool ei esita nõutud infot mõistliku aja jooksul, võib HireMe teha otsuse olemasoleva info põhjal.

16.11. HireMe edastab otsuse mõlemale poolele platvormi või support@hireme.ee kaudu koos lühikese põhjendusega.

16.12. HireMe otsus on lõplik HireMe platvormi sisese vaidlustusmenetluse raames ning platvormi tasandil edasikaebamise võimalust ei ole.

16.13. HireMe platvormisisene otsus ei piira tööandja ega töötaja õigust pöörduda töövaidluskomisjoni, kohtu või muu pädeva asutuse poole.

16.14. HireMe platvormisisene vaidlustusmenetlus on mõeldud üksnes platvormi kaudu vahendatava väljamakse ajutiseks peatamiseks, vabastamiseks, tagastamiseks või osaliseks jaotamiseks. HireMe ei tegutse kohtu, vahekohtu ega töövaidluskomisjonina.

16.15. Kui tööandja väidab, et töötaja on põhjustanud kahju, mis ületab platvormi kaudu vahendatava väljamakse summa, menetleb HireMe üksnes platvormi kaudu vahendatava summa väljamaksmist või tagastamist. Muud kahjunõuded tuleb tööandjal esitada töötaja vastu seaduses sätestatud korras pädevale organile.

17.1. Kui töötaja ei saa tööle ilmuda vääramatu jõu tõttu, näiteks raske haiguse, õnnetuse, loodusõnnetuse või muu vältimatu ja ettenägematu asjaolu tõttu, peab töötaja teavitama tööandjat ja HireMe platvormi viivitamata.

17.2. Vääramatu jõu korral otsustavad pooled kokkuleppel HireMe platvormi kaudu, kas töö lükatakse edasi, tööandja kinnitab teise töötaja või tööandjale tagastatakse platvormi kaudu tasutud ettemakse vastavalt HireMe kasutustingimustele.

17.3. HireMe ei vastuta vääramatust jõust põhjustatud töö mittetegemise, töö hilinemise, töö katkestamise või tööandjale tekkinud kahju eest.

18.1. Tööandja võib anda töötajale pärast töö lõppu hinnangu ja tagasiside.

18.2. Töötaja võib anda tööandjale pärast töö lõppu hinnangu ja tagasiside.

18.3. Reitingud ja tagasiside võivad mõjutada kasutajate nähtavust, usaldusväärsust, soovitusi, kandideerimisvõimalusi ja platvormi kasutamise piiranguid.

18.4. Tööandja kohustub andma tagasisidet ausalt, heauskselt ja asjakohaselt.

18.5. Tööandja ei tohi avaldada tagasisides valeandmeid, solvanguid, ähvardusi, diskrimineerivat sisu, isikuandmeid, konfidentsiaalset teavet ega muud ebasobivat sisu.

18.6. HireMe võib eemaldada, peita, muuta või piirata tagasiside nähtavust, kui see rikub Tingimusi, seadust, head tava või teise isiku õigusi.

18.7. HireMe ei ole kohustatud avaldama kõiki reitinguid või tagasisidet ning võib kasutada algoritme tagasiside usaldusväärsuse ja nähtavuse hindamiseks.

19.1. HireMe platvorm võib võimaldada tööandjal ja töötajal suhelda platvormisisese chati, teadete, e-posti, push-teavituste, SMS-i või muu sidevahendi kaudu.

19.2. Tööandja kohustub kasutama töötaja kontaktandmeid ja platvormi suhtluskanaleid üksnes konkreetse töö korraldamiseks, töölepingu täitmiseks, ohutuse tagamiseks, vaidluse lahendamiseks või muul seaduslikul eesmärgil.

19.3. Tööandja ei tohi kasutada töötaja kontaktandmeid spämmiks, platvormist möödahiilimiseks, lubamatuks värbamiseks, ahistamiseks, ähvardamiseks või muuks tööga mitteseotud eesmärgiks.

19.4. HireMe võib tööga seotud chati, sõnumeid ja teateid töödelda turvalisuse, kvaliteedi, klienditoe, vaidluste lahendamise, pettuste ennetamise ja teenuse arendamise eesmärgil.

19.5. HireMe võib saata tööandjale teavitusi töökuulutuste, kandideerimiste, maksete, TÖR-i meeldetuletuste, töö alguse, töö lõpu, vaidlustuste, väljamaksete, turvalisuse, teenuse muudatuste ja muu platvormi kasutamisega seotud info kohta.

19.6. Turundusteavitusi saadetakse üksnes juhul, kui see on seadusega lubatud või tööandja on andnud vastava nõusoleku.

20.1. Tööandja ei tohi kasutada HireMe platvormi töötaja leidmiseks ja seejärel korraldada sama tööotsa või platvormil kinnitatud töötundide tegemist platvormiväliselt eesmärgiga vältida HireMe vahendustasu, makseid, tööaja kinnitamist, vaidlustusmenetlust või muid platvormi reegleid.

20.2. Tööandja ei tohi suunata töötajat tegema platvormil vahendatud tööga seotud täiendavaid töötunde väljaspool platvormi, kui need töötunnid on seotud sama tööotsa või sama töökuulutusega.

20.3. Pärast platvormi kaudu vahendatud konkreetse töö lõppemist ei keela HireMe tööandjal ja töötajal sõlmida uut eraldi töösuhet või lepingut väljaspool platvormi, kui see ei ole mõeldud platvormil juba vahendatud konkreetse tööotsa või töötundide varjamiseks või tasude vältimiseks.

20.4. Platvormist möödahiilimise kahtluse korral võib HireMe piirata tööandja kontot, peatada töökuulutused, nõuda selgitusi, keelduda edasistest teenustest, nõuda tasumata vahendustasu hüvitamist või kasutada muid õiguskaitsevahendeid.

21.1. HireMe võib tööandja konto, töökuulutused, maksed, väljamaksed, töötajate kinnitamise või muu platvormi funktsiooni ajutiselt või püsivalt piirata, kui:

21.1.1. tööandja või tema esindaja esitab valeandmeid;

21.1.2. esindusõigus puudub või selle kohta tekib kahtlus;

21.1.3. tööandja rikub makse- või maksukohustusi;

21.1.4. tööandja rikub tööohutuse nõudeid;

21.1.5. tööandja esitab ebaseaduslikke või eksitavaid töökuulutusi;

21.1.6. tööandja püüab platvormist mööda minna;

21.1.7. tööandja kuritarvitab vaidlustusmenetlust;

21.1.8. tööandja käitub töötaja, HireMe või kolmandate isikute suhtes ähvardavalt, solvavalt, diskrimineerivalt või vägivaldselt;

21.1.9. tööandja rikub seadust, Tingimusi või head tava;

21.1.10. konto kasutamine ohustab HireMe’d, töötajaid, teisi kasutajaid või platvormi turvalisust.

21.2. HireMe võib enne piirangu rakendamist küsida tööandjalt selgitusi või tõendeid, kuid ei ole selleks kohustatud, kui olukord nõuab kiiret tegutsemist.

21.3. Konto piiramine või sulgemine ei vabasta tööandjat juba tekkinud makse-, töö-, maksu-, vaidlustus- ega muudest kohustustest.

22.1. Tööandja võib platvormile üles laadida töökuulutusi, kirjeldusi, pilte, dokumente, tõendeid, vaidlustusmaterjale, sõnumeid ja muud sisu.

22.2. Tööandja vastutab selle eest, et tema üleslaaditud sisu on õige, seaduslik ega riku kolmandate isikute õigusi.

22.3. Tööandja ei tohi üles laadida sisu, mis on ebaseaduslik, eksitav, solvav, ähvardav, diskrimineeriv, pornograafiline, vägivaldne, konfidentsiaalne ilma õigusliku aluseta, pahavaraga nakatunud või muul viisil sobimatu.

22.4. Tööandja annab HireMe’le õiguse töödelda ja kasutada tööandja poolt üleslaaditud sisu platvormi toimimiseks, töökuulutuste kuvamiseks, töötajatele info edastamiseks, vaidluste lahendamiseks, turvalisuse tagamiseks ja teenuse arendamiseks.

22.5. HireMe võib eemaldada või piirata sisu, mis rikub Tingimusi, seadust, kolmandate isikute õigusi või HireMe platvormi eesmärki.

23.1. HireMe töötleb tööandja esindajate, kontaktisikute ja platvormi kasutajate isikuandmeid vastavalt HireMe privaatsuspoliitikale.

23.2. HireMe kasutab küpsiseid ja sarnaseid tehnoloogiaid platvormi toimimiseks, kasutajakogemuse parandamiseks, analüütikaks, turvalisuseks ja turunduseks vastavalt privaatsuspoliitikale ja küpsiste teavitusele.

23.3. Tööandja kohustub töötlema töötaja isikuandmeid üksnes seaduslikul eesmärgil ja ulatuses, mis on vajalik konkreetse töö korraldamiseks, töölepingu täitmiseks, tööohutuse tagamiseks, maksude ja TÖR-i kohustuste täitmiseks või seadusest tulenevate õiguste kaitsmiseks.

23.4. Tööandja ei tohi töötaja isikuandmeid kasutada lubamatuks turunduseks, platvormist möödahiilimiseks, diskrimineerimiseks, ahistamiseks või muuks tööga mitteseotud eesmärgiks.

23.5. Kui tööandja kinnitab tööle alaealise töötaja, võib HireMe tööandjale kuvada või töödelda alaealise vanust, vanema volituse olemasolu, töötingimuste kinnitamise andmeid, tööandja alaealise töö sobivuse kinnitust, platvormi hoiatusi ja muid andmeid, mis on vajalikud konkreetse töö korraldamiseks, töölepingu sõlmimiseks, tööandja seadusest tulenevate kohustuste täitmiseks või vaidlustuse lahendamiseks.

23.6. Tööandja kohustub alaealise töötaja ja tema seadusliku esindajaga seotud andmeid töötlema üksnes ulatuses, mis on vajalik konkreetse töö korraldamiseks, töölepingu täitmiseks, tööandja seaduslike kohustuste täitmiseks või õiguste kaitsmiseks.

23.7. Tööandja ei tohi kasutada alaealise töötaja ega tema seadusliku esindaja andmeid platvormist möödahiilimiseks, lubamatuks otseturunduseks, tööga mitteseotud suhtluseks ega muul eesmärgil, mis ei ole seotud konkreetse töö või seadusest tuleneva kohustusega.

24.1. HireMe võib kasutada algoritmilisi või tehisintellektil põhinevaid lahendusi töökuulutuste, kandidaatide, reitingute, nähtavuse, sobivuse, pettuseriski, töösoovituste või klienditoe abistamiseks.

24.2. AI- ja algoritmilised lahendused on tehnilised abivahendid. Need ei anna garantiid töötaja sobivuse, töö kvaliteedi, tööandja kohustuste täitmise, maksuarvestuse, tööohutuse või õigusliku vastavuse kohta.

24.3. Kui algoritm või AI mõjutab tööandjale kuvatavaid soovitusi, kandidaatide järjestust või platvormi nähtavust, püüab HireMe seda kirjeldada arusaadavalt privaatsuspoliitikas või platvormi selgitustes.

24.4. Tööandja vastutab lõplike otsuste eest, sealhulgas töötaja valiku, töötingimuste, tööohutuse ja maksukohustuste täitmise eest.

25.1. HireMe vastutab üksnes nende kohustuste eest, mis tulenevad otseselt käesolevatest Tingimustest või kohustuslikust õigusest.

25.2. HireMe ei vastuta tööandja töökuulutuse, töötingimuste, tööohutuse, töökorralduse, töötaja juhendamise, TÖR-i, maksude, kvalifikatsiooninõuete, töövahendite, töökoha ega tööandja muude seadusest tulenevate kohustuste eest.

25.3. HireMe ei taga, et konkreetne töötaja ilmub tööle, täidab tööülesanded tööandja ootustele vastavalt või sobib tööandja vajadustega.

25.4. HireMe ei vastuta kaudse kahju, saamata jäänud tulu, mainekahju, töö katkemise, asendustöötaja leidmise kulu ega muu kaudse kahju eest, välja arvatud juhul, kui kohustuslikust õigusest tuleneb teisiti.

25.5. HireMe ei välista ega piira vastutust ulatuses, milles vastutuse välistamine või piiramine ei ole seaduse järgi lubatud.

26.1. HireMe võib Tingimusi muuta, kui see on vajalik teenuse arendamiseks, seadusemuudatuste, makseviiside, turvalisuse, ärimudeli, tehniliste muudatuste või muude mõjuvate põhjuste tõttu.

26.2. HireMe teavitab tööandjat olulistest muudatustest platvormi, e-posti või muu mõistliku kanali kaudu.

26.3. Kui tööandja jätkab platvormi kasutamist pärast muudatuste jõustumist, loetakse, et tööandja nõustub muudetud Tingimustega.

26.4. Kui tööandja muudatustega ei nõustu, peab ta platvormi kasutamise lõpetama.

27.1. Tingimustele kohaldatakse Eesti Vabariigi õigust.

27.2. Tööandja ja HireMe püüavad vaidlused lahendada esmalt läbirääkimiste teel.

27.3. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Eesti Vabariigi seaduses sätestatud korras pädevas kohtus, kui kohustuslikust õigusest ei tulene teisiti.

27.4. Tööandja ja töötaja vahelised töövaidlused lahendatakse tööandja ja töötaja vahel seaduses sätestatud korras. HireMe platvormisisene vaidlustusmenetlus ei välista tööandja ega töötaja õigust pöörduda töövaidluskomisjoni, kohtu või muu pädeva asutuse poole.

28.1. Üldised küsimused: support@hireme.ee

28.2. Vaidlustused, support ja konkreetse tööga seotud juhtumid: support@hireme.ee või HireMe platvormi vastav support/dispute funktsioon.

28.3. Vaidlustused tuleb esitada eelkõige HireMe platvormi kaudu, kus kasutaja saab lisada kirjelduse, tõendid, failid ja muu asjakohase info. Emaili võib kasutada lisamaterjalide edastamiseks või HireMe juhistele vastamiseks.

HireMe OÜ

Registrikood: 17485792 | hireme.ee

Töötaja Kasutajatingimused

HireMe on tehniline platvorm, mis võimaldab töötajal leida ajutisi tööotsi, kandideerida töökuulutustele, kinnitada töötingimusi, sõlmida tööandjaga töölepinguid või töötingimuste kokkuleppeid, suhelda tööandjaga, saada tööandja nimel ja arvel netotöötasu väljamakseid ning osaleda platvormisiseses vaidlustusmenetluses.

HireMe ei ole Töötaja tööandja, töölepingu pool, töövahendaja klassikalises tööõiguslikus mõttes, maksunõustaja, tööohutuse korraldaja ega töövaidlusorgan.

1.1. HireMe tähendab HireMe OÜ-d, registrikood 17485792, ning tema hallatavat veebirakendust, mobiilirakendust ja muid digitaalseid teenuseid.

1.2. Platvorm tähendab HireMe veebirakendust, mobiilirakendust, infosüsteemi, API-sid, teavitusi, dokumentide genereerimise süsteemi, makse- ja väljamaksevooge, chati, reitingusüsteemi, support-/dispute-süsteemi, auditlogisid ning muid HireMe teenuse osasid.

1.3. Töötaja tähendab vähemalt 15-aastast füüsilist isikut, kes kasutab HireMe platvormi töö leidmiseks, kandideerimiseks, töötingimuste kinnitamiseks, tööandjaga lepingu sõlmimiseks või töö tegemiseks.

1.4. Alaealine töötaja tähendab 15–17-aastast töötajat, kelle suhtes kohaldatakse täiendavaid seadusest ja käesolevatest Tingimustest tulenevaid nõudeid.

1.5. Seaduslik esindaja tähendab alaealise töötaja vanemat või eestkostjat, kes kinnitab HireMe platvormil alaealise konto ning annab alaealisele üldise nõusoleku ja volituse võtta HireMe platvormil vastu seadusega lubatud tööpakkumisi.

1.6. Vanema volitus tähendab alaealise töötaja seadusliku esindaja poolt HireMe platvormil Smart-ID või muu HireMe poolt aktsepteeritud kinnitamisviisi abil antud üldist nõusolekut ja volitust, mille alusel alaealine töötaja võib HireMe platvormil iseseisvalt vastu võtta üksnes seadusega lubatud tööpakkumisi.

1.7. Tööandja tähendab juriidilist isikut ehk ettevõtet, kes avaldab HireMe platvormil töökuulutuse ja sõlmib töötajaga töölepingu või töötingimuste kokkuleppe.

1.8. Töökuulutus tähendab tööandja avaldatud ajutise töö pakkumist, mis sisaldab töö kirjeldust, tööaega, töökohta, netotasu, töövahendeid, tööohutuse infot, nõutud oskusi ja muid töötingimusi.

1.9. Tööleping tähendab töötaja ja tööandja vahel platvormi kaudu sõlmitavat tähtajalist töölepingut või platvormi kaudu kinnitatavat töötingimuste kokkulepet, mis on seotud konkreetse töökuulutusega.

1.10. Kokkulepitud netotasu tähendab töökuulutuses ja töötingimustes töötajale kuvatud summat, mis on mõeldud töötajale väljamaksmiseks pärast töö tegemist, kui töö on tehtud kokkulepitud tingimustel ning vaidlustust ei esitata või vaidlustus lahendatakse töötaja kasuks.

1.11. Vaidlustus tähendab töötaja või tööandja poolt platvormil esitatud pretensiooni töö tegemise, tööle ilmumise, tööaja, töö tühistamise, väljamakse või muu konkreetse tööga seotud asjaolu kohta.

1.12. Platvormisisene otsus tähendab HireMe poolt vaidlustusmenetluses tehtud otsust selle kohta, kas platvormi kaudu vahendatav summa makstakse töötajale välja, tagastatakse tööandjale või jaotatakse osaliselt poolte vahel. Platvormisisene otsus ei ole kohtu, töövaidluskomisjoni ega vahekohtu otsus.

1.13. Platvormi hoiatus tähendab HireMe platvormil kuvatavat tehnilist hoiatust, et töökuulutuses, tööajas, tööülesannetes või muudes töötingimustes võib olla vastuolu seadusest, alaealiste töötamise nõuetest või HireMe tingimustest tulenevate piirangutega. Platvormi hoiatus ei ole õiguslik hinnang ega HireMe kinnitus töö seaduslikkuse kohta.

2.1. HireMe pakub töötajale tehnilist platvormi töökuulutuste vaatamiseks, kandideerimiseks, töötingimuste kinnitamiseks, tööandjaga lepingu sõlmimiseks, tööandjaga suhtlemiseks, tööaja kinnitamiseks, vaidlustuste esitamiseks ja netotöötasu väljamakse saamiseks tööandja nimel ja arvel.

2.2. HireMe ei ole töötaja tööandja. Töötaja tööandjaks on alati konkreetse töökuulutuse avaldanud ja töötajaga töölepingu või töötingimuste kokkuleppe sõlminud ettevõte.

2.3. HireMe ei anna töötajale tööülesandeid, ei juhi töötaja igapäevast tööd ega vastuta töö tegemise kohas tööohutuse korraldamise eest.

2.4. Tööülesandeid annab, töö tegemist korraldab, töökohta juhib, tööaega arvestab ja tööohutuse eest vastutab tööandja.

2.5. HireMe võib vahendada töötajale kokkulepitud netotasu väljamakset tööandja nimel ja arvel, kui töö on tehtud kokkulepitud tingimustel ning vaidlustust ei esitata või vaidlustus lahendatakse töötaja kasuks.

2.6. HireMe ei taga, et iga kandideerimine lõppeb töö saamisega, et tööandja kinnitab töötaja tööle, et tööandja loob töötajale sobivad tingimused või et töö toimub alati töökuulutuses kirjeldatud viisil. Selliste kohustuste eest vastutab tööandja.

3.1. HireMe platvormi kaudu võib tööle kandideerida ja tööd vastu võtta vähemalt 15-aastane isik.

3.2. Alla 15-aastane isik ei tohi HireMe platvormi kaudu tööle kandideerida, töötingimusi kinnitada, töölepingut sõlmida ega tööd vastu võtta.

3.3. 15–17-aastane töötaja võib HireMe platvormi kasutada üksnes juhul, kui tema seaduslik esindaja on HireMe platvormil kinnitanud alaealise konto ning andnud kehtiva vanema volituse.

3.4. Vanema volitus annab alaealisele töötajale õiguse iseseisvalt kandideerida ja võtta HireMe platvormil vastu üksnes selliseid tööpakkumisi, mis on alaealisele seadusega lubatud ning kooskõlas tema vanuse, õppimiskohustuse, tervise, võimete, tööaja piirangute ja muude kohalduvate nõuetega.

3.5. Vanema volitus kehtib kuni selle tagasivõtmiseni seadusliku esindaja poolt HireMe platvormil või muul HireMe poolt aktsepteeritud viisil.

3.6. Vanema volituse tagasivõtmine peatab alaealise töötaja õiguse võtta vastu uusi tööpakkumisi ja kinnitada uusi töötingimusi, kuid ei tühista automaatselt juba kinnitatud töölepinguid või töötingimusi, kui seadusest või konkreetse juhtumi asjaoludest ei tulene teisiti.

3.7. Kui alaealine töötaja võtab tööpakkumise vastu, võib HireMe saata tema seaduslikule esindajale teavituse tööandja, tööaja, töökoha, tasu, tööülesannete ja muude oluliste töötingimuste kohta.

3.8. Seadusliku esindaja teavitamine ei tähenda, et seaduslik esindaja peab iga konkreetse töö eraldi kinnitama, välja arvatud juhul, kui HireMe konkreetse töö puhul seda nõuab.

3.9. Alaealine töötaja kinnitab platvormi kasutamisel ja töö vastuvõtmisel, et ta saab töötingimustest aru, soovib tööd teha ning ei võta vastu tööd, mille kohta ta teab või peab teadma, et see on talle keelatud, sobimatu või ohtlik.

3.10. Alaealine töötaja ei tohi võtta vastu tööd, mis:

3.10.1. ületab tema kehalisi või vaimseid võimeid;

3.10.2. ohustab tema tervist, kõlblust, arengut või hariduse omandamist;

3.10.3. sisaldab alaealisele keelatud ohtlikke töötingimusi;

3.10.4. eeldab alaealisele keelatud ohtlike kemikaalide, masinate, seadmete või töövahendite kasutamist;

3.10.5. hõlmab alkoholi, tubaka, nikotiinitoodete, narkootiliste ainete, relvade, lõhkeainete, hasartmängude või seksuaalse sisuga teenuste müüki, vahendamist, reklaamimist või käitlemist;

3.10.6. nõuab luba, kvalifikatsiooni, tervisetõendit, juhiluba või koolitust, mida alaealisel töötajal ei ole;

3.10.7. hõlmab ületunnitööd;

3.10.8. toimub alaealisele seadusega keelatud kellaajal;

3.10.9. rikub alaealise töö- ja puhkeaja piiranguid;

3.10.10. on muul viisil alaealisele seadusega keelatud või sobimatu.

3.11. Kui alaealine töötaja kahtleb, kas konkreetne töö on talle lubatud või ohutu, peab ta enne töö vastuvõtmist küsima lisainfot tööandjalt, seaduslikult esindajalt või HireMe’lt.

3.12. Kui HireMe platvorm kuvab alaealisele töötajale või tööandjale hoiatuse võimaliku vastuolu kohta alaealiste töötamise nõuetega, ei tähenda hoiatus HireMe kinnitust, et töö on lubatud või keelatud. Tööandja vastutab töö sobivuse ja seaduslikkuse eest ning alaealine töötaja peab hoiduma töö vastuvõtmisest, kui ta saab aru või peaks aru saama, et töö ei ole talle lubatud.

3.13. HireMe võib konto, kandideerimise, töö kinnitamise või väljamakse peatada, kui HireMe’l tekib kahtlus, et alaealine töötaja kasutab platvormi ilma kehtiva vanema volituseta, võtab vastu seadusega keelatud töö või töötingimused võivad ohustada alaealist.

4.1. Töötaja peab konto loomisel esitama õiged, täielikud ja ajakohased andmed.

4.2. Töötaja peab kasutama platvormil oma tegelikku nime ja isikuandmeid. Teise isiku nimel konto loomine või kasutamine on keelatud.

4.3. HireMe kasutab isikusamasuse tuvastamiseks SK ID Solutionsi Smart-ID teenust või muud HireMe poolt lubatud samaväärset tuvastuslahendust.

4.4. Töötaja saab tööle kandideerida, töötingimusi kinnitada, töölepingut sõlmida ja väljamakset saada üksnes pärast HireMe poolt nõutud isikutuvastuse läbimist.

4.5. Isikutuvastuse eesmärk on kontrollida töötaja isikusamasust ning vähendada pettuse, valeandmete, alaealiste nõuete rikkumise ja maksete väärkasutuse riski.

4.6. HireMe võib konto kasutamise, kandideerimise, töötingimuste kinnitamise või väljamakse peatada, kui töötaja andmed ei ühti isikutuvastuse tulemustega, kui isikusamasus ei ole piisavalt tuvastatud või kui HireMe’l tekib kahtlus konto väärkasutuses.

4.7. Töötaja vastutab oma konto turvalisuse eest ning peab HireMe’d viivitamata teavitama, kui ta kahtlustab konto volitamata kasutamist.

5.1. Pärast isikusamasuse tuvastamist võib töötaja kinnitada töökuulutusi, kandideerimisi, töötingimusi, töölepinguid, tööaega, vaidlustusi ja muid platvormi toiminguid platvormisisese kinnitustoimingu kaudu.

5.2. Platvormisisene kinnitustoiming võib olla näiteks “Kandideerin”, “Nõustun”, “Kinnitan”, “Accept”, “Apply”, “Start work”, “Confirm”, “Agree” või muu samaväärne nupp, valik või tegevus platvormil.

5.3. Töötaja nõustub, et platvormisisene kinnitustoiming on talle siduv, kui HireMe platvorm salvestab kinnituse aja, kasutajakonto, tuvastatud isiku, kinnitatud toimingu või dokumendi sisu, dokumendi versiooni, seansi andmed, IP-aadressi, seadme või muu asjakohase auditinfo.

5.4. HireMe võib luua iga konkreetse töö kohta PDF-i või muu digitaalse dokumendi, mis sisaldab kinnitatud töötingimusi, tööaega, tasu, tööandja andmeid, töötaja andmeid ja muud olulist infot.

5.5. Töötaja saab platvormilt alla laadida või vaadata enda kinnitatud töötingimusi ja tööga seotud dokumente, kui see on tehniliselt kättesaadav ja seadusega lubatud.

5.6. HireMe võib teatud juhtudel nõuda töölepingu, töötingimuste, alaealise nõusoleku, suurema summa, kõrgema riskiga töö või muu olulise toimingu kinnitamist Smart-ID allkirja, täiendava autentimise või muu tugevama kinnitamise viisiga.

5.7. Töötaja nõustub, et HireMe võib säilitada kinnituste, nõustumiste ja toimingute auditlogisid tõendamise, turvalisuse, vaidluste lahendamise ja seadusest tulenevate kohustuste täitmise eesmärgil.

5.8. Alaealise töötaja puhul on töötingimuste, töölepingu, kandideerimise või töö vastuvõtmise platvormisisene kinnitamine lubatud üksnes juhul, kui alaealise seadusliku esindaja vanema volitus on aktiivne.

5.9. Alaealine töötaja nõustub, et tema platvormisisene kinnitustoiming võib koos vanema volituse, tööandja kinnituse ja HireMe auditlogidega olla tõendiks konkreetse töö vastuvõtmise ja töötingimustega nõustumise kohta.

5.10. HireMe võib alaealise töötaja poolt vastu võetud töö kohta saata seaduslikule esindajale teavituse. Teavituse eesmärk on informeerida seaduslikku esindajat, mitte tingimata küsida iga töö kohta uut kinnitust.

6.1. Töötaja saab platvormil vaadata töökuulutusi, mis võivad sisaldada töö nimetust, tööülesandeid, töökohta, tööaega, tööandja andmeid, tasu, töövahendeid, nõutud oskusi, tööohutuse infot ja muid töötingimusi.

6.2. Töötaja kohustub enne kandideerimist ja töö kinnitamist töökuulutuse tingimustega hoolikalt tutvuma.

6.3. Töötaja võib kandideerida tööle üksnes juhul, kui ta saab töö teha töökuulutuses kirjeldatud ajal, kohas ja tingimustel.

6.4. Töötaja ei tohi kandideerida tööle, mille tegemiseks tal puudub nõutav oskus, luba, tervisetõend, kvalifikatsioon, kogemus või muu vajalik eeldus, kui selline nõue on töökuulutuses esitatud või seadusest tuleneb.

6.5. Töötaja vastutab selle eest, et tema profiili, oskuste, kogemuse, vanuse, lubade, sertifikaatide ja muu tööle kandideerimisega seotud info oleks õige ja ajakohane.

6.6. Tööandjal on õigus valida sobiv töötaja või töötaja kandideerimine tagasi lükata, järgides seadusest tulenevaid nõudeid.

6.7. HireMe võib kasutada algoritmilisi või AI-põhiseid soovitusi, et kuvada töötajale sobivaid töökuulutusi või aidata tööandjal kandidaate järjestada. Sellised soovitused on tehnilised abivahendid ega taga töötajale töö saamist.

7.1. Töötaja ja tööandja vahel tekib konkreetse tööga seotud kokkulepe siis, kui töötaja ja tööandja on platvormil kinnitanud töötingimused või töölepingu vastavalt platvormi protsessile.

7.2. Töötaja kinnitab töö vastuvõtmisel, et ta on tutvunud töötingimustega, saab aru tööülesannetest, tööajast, töö tegemise kohast, tasust, tööohutuse infost ja muudest tööga seotud tingimustest.

7.3. Töötaja kinnitab töö vastuvõtmisel, et tal ei ole teada takistusi, mis ei võimalda tal kokkulepitud ajal ja kohas tööle ilmuda või tööd teha.

7.4. Kui töötaja on töö vastu võtnud ja tööandja on töötaja kinnitanud, peab töötaja tööle ilmuma ja töö kokkulepitud tingimustel tegema, välja arvatud juhul, kui ilmneb mõjuv põhjus või vääramatu jõud.

7.5. Töötaja ei tohi pärast töö vastuvõtmist töölt põhjendamatult loobuda ega jätta tööle ilmumata.

7.6. Kui töö kestus, summa, riskitase, alaealise staatus või muu asjaolu seda nõuab, võib HireMe nõuda töötingimuste või töölepingu kinnitamist Smart-ID allkirja, vanema nõusoleku või muu tugevama kinnitamise viisiga.

7.7. Kui töötaja on vähemalt 18-aastane, kasutatakse konkreetse töö puhul üldjuhul täisealise töötaja töölepingu või töötingimuste vormi.

7.8. Kui töötaja on 15–17-aastane, kasutatakse konkreetse töö puhul alaealise töötaja töölepingu või töötingimuste vormi, mille eelduseks on kehtiv vanema volitus ja tööandja kinnitus, et töö sobib alaealisele.

7.9. Alaealine töötaja kinnitab iga töö vastuvõtmisel, et ta soovib konkreetset tööd teha, on töötingimustega tutvunud ning tema seadusliku esindaja üldvolitus on töö vastuvõtmise hetkel aktiivne.

7.10. HireMe võib konkreetse töö puhul nõuda täiendavat kinnitust töötajalt, tööandjalt või alaealise seaduslikult esindajalt, kui töö on kõrgema riskiga, pikema kestusega, suurema summaga, ebatavalisel ajal või muul põhjusel täiendavat kontrolli vajav.

8.1. Töötaja peab töölt loobumisest või tööle ilmumist takistavast asjaolust teavitama tööandjat ja HireMe platvormi võimalikult kiiresti.

8.2. Üldreeglina peab töötaja töölt loobumisest teavitama vähemalt 24 tundi enne töö algust.

8.3. Kui töötaja võtab töö vastu vähem kui 24 tundi enne töö algust, ei tohi töötaja töölt loobuda ilma mõjuva põhjuseta.

8.4. Kui töötaja loobub töölt vähem kui 24 tundi enne töö algust ilma mõjuva põhjuseta, ei ilmu tööle, hilineb oluliselt või lahkub töölt enne kokkulepitud tööaja lõppu ilma tööandja nõusolekuta, võib see kaasa tuua platvormisiseseid tagajärgi.

8.5. Platvormisisesed tagajärjed võivad olla muu hulgas reitingu langus, nähtavuse vähenemine, kandideerimisvõimaluste piiramine, ajutine konto peatamine või konto sulgemine.

8.6. HireMe hindab töölt loobumise või tööle ilmumata jätmise põhjendatust olemasoleva info, töötaja selgituste, tööandja selgituste ja platvormil kogutud tõendite põhjal.

8.7. Korduv põhjendamatu tööle ilmumata jätmine, viimasel hetkel tühistamine või töölt lahkumine võib kaasa tuua konto ajutise või püsiva peatamise.

8.8. Kui töötaja ei saa tööle ilmuda vääramatu jõu tõttu, näiteks raske haiguse, õnnetuse, loodusõnnetuse või muu vältimatu ja ettenägematu asjaolu tõttu, peab ta sellest tööandjat ja HireMe platvormi viivitamata teavitama ning esitama võimalusel asjakohased tõendid.

9.1. Töötaja kohustub ilmuma tööle kokkulepitud ajal ja kohas.

9.2. Töötaja kohustub täitma tööülesandeid hoolikalt, lojaalselt ja tööandja õigustatud huve arvestades.

9.3. Töötaja kohustub järgima tööandja seaduslikke korraldusi, töökorraldust, tööohutuse, tuleohutuse, hügieeni ja muid töö tegemise kohas kehtivaid nõudeid.

9.4. Töötaja kohustub suhtlema tööandja, kaastöötajate, klientide ja kolmandate isikutega viisakalt ja professionaalselt.

9.5. Töötaja kohustub hoidma tööandja vara, töövahendeid, dokumente, ligipääse ja muud talle usaldatud vara heaperemehelikult.

9.6. Töötaja ei tohi anda tööandja töövahendeid, ligipääse, paroole, dokumente ega muud vara kolmandatele isikutele ilma tööandja loata.

9.7. Töötaja kohustub teavitama tööandjat ja HireMe platvormi viivitamata asjaoludest, mis takistavad töö tegemist või võivad põhjustada kahju.

9.8. Töötaja kohustub töö lõppemisel tagastama tööandjale kõik tööandja antud töövahendid, ligipääsud, dokumendid ja muu vara.

9.9. Töötaja ei tohi töö tegemise ajal olla alkoholi, narkootikumide või muude töövõimet mõjutavate ainete mõju all.

9.10. Töötaja ei tohi töö tegemisel käituda vägivaldselt, ähvardavalt, ahistavalt, diskrimineerivalt, solvavalt või muul viisil sobimatult.

10.1. Tööandja vastutab töö tegemise kohas töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise eest.

10.2. Töötaja kohustub järgima tööandja antud tööohutuse, tuleohutuse, hügieeni ja töökorralduse juhiseid.

10.3. Töötaja ei tohi teha tööd viisil, mis seab ohtu tema enda, teiste töötajate, klientide või kolmandate isikute elu, tervise või vara.

10.4. Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest, kui töö tegemine seaks tema elu või tervise ilmsesse ohtu või kui tööandja ei anna töö tegemiseks vajalikke kohustuslikke kaitsevahendeid.

10.5. Töötaja peab tööohutusega seotud probleemidest, ohtudest või puuduvatest kaitsevahenditest viivitamata teavitama tööandjat ja vajadusel HireMe platvormi.

10.6. HireMe ei kontrolli igapäevaselt töö tegemise kohta, töövahendeid ega tööandja tööohutuse korraldust. Kui töötaja leiab, et töö on ohtlik või tööandja rikub tööohutuse nõudeid, peab ta sellest viivitamata teavitama tööandjat ja HireMe’d.

11.1. Töötajale kuvatakse töökuulutuses kokkulepitud netotasu, mille tööandja on enne töökuulutuse avaldamist platvormi kaudu tasunud töötajale väljamaksmiseks mõeldud ettemakse osana.

11.2. HireMe võib teha töötajale kokkulepitud netotasu väljamakse tööandja nimel ja arvel.

11.3. Töötaja mõistab, et HireMe platvormil kuvatav netotasu on töötajale väljamaksmiseks mõeldud summa, mille tööandja on platvormi kaudu ettemaksena tasunud. Tööandja vastutab brutotasu, maksude, TÖR-i, TSD ja muude tööandja seadusest tulenevate kohustuste täitmise eest.

11.4. HireMe võib töötajale kuvada informatiivseid andmeid töötasu, tööaja, väljamakse või maksuarvestuse kohta, kuid HireMe ei ole töötaja tööandja ega vastuta tööandja maksu-, TÖR-i või tööõiguslike kohustuste täitmise eest.

11.5. Töötaja peab väljamakse saamiseks lisama platvormile pangakonto, mis on tema enda nimel.

11.6. Töötaja ei tohi lisada platvormile pangakontot, mis kuulub teisele isikule, välja arvatud juhul, kui HireMe on selle eraldi lubanud ja seadus seda võimaldab.

11.7. Kui HireMe’l tekib kahtlus, et pangakonto ei kuulu töötajale, konto andmed on valed või väljamakse võib olla seotud pettuse või väärkasutusega, võib HireMe väljamakse peatada kuni asjaolude selgitamiseni.

11.8. Kui tööandja kinnitab töö pärast töö lõppu vaidlustuseta, võib HireMe teha töötajale netotasu väljamakse vastavalt platvormi reeglitele.

11.9. Kui tööandja ei kinnita tööd ega esita 24 tunni jooksul pärast töö lõppu vaidlustust, loetakse töö platvormi tasandil kinnitatuks ning HireMe võib teha töötajale netotasu väljamakse.

11.10. Kui tööandja esitab vaidlustuse, võib HireMe väljamakse peatada kuni vaidlustusmenetluse lõppemiseni.

11.11. HireMe ei vastuta tööandja TÖR-i, maksude, TSD või muude tööandja seadusest tulenevate kohustuste täitmise eest.

11.12. Kui töötaja leiab, et tööandja ei ole täitnud maksude, TÖR-i, töötingimuste, tööohutuse või muid tööandja kohustusi, võib töötaja pöörduda tööandja, HireMe support’i, töövaidluskomisjoni, kohtu või muu pädeva asutuse poole.

12.1. Tööaeg ja tööajakava määratakse töökuulutuses ning töötingimustes.

12.2. Töötaja kohustub töötama kokkulepitud tööajal ja teavitama tööandjat ning HireMe platvormi, kui tegelik tööaeg erineb kokkulepitust.

12.3. Töötaja ei tohi teha ületunnitööd ega täiendavat tööd väljaspool platvormil kinnitatud tööaega ilma tööandja ja platvormi kaudu kinnitatud kokkuleppeta, välja arvatud seadusest tuleneva vältimatu hädavajaduse korral.

12.4. Ületunnitöö või tööaja muutus tuleb kinnitada HireMe platvormil kas enne muudatuse jõustumist või hiljemalt töö lõppemisel.

12.5. Kui töötaja teeb tööd väljaspool platvormil kinnitatud tööaega ilma vajaliku kinnituse või tõendita, võib tekkida vaidlus tasu maksmise üle.

12.6. Kui tööandja nõuab töötajalt tööd väljaspool kinnitatud tööaega, peab töötaja sellest võimalusel teavitama HireMe platvormi ja nõudma tööaja muudatuse kinnitamist platvormil.

12.7. Alaealine töötaja ei tohi teha ületunnitööd ega töötada vastuolus alaealise töö- ja puhkeaja piirangutega.

13.1. Tööandjal on õigus esitada tööga seotud vaidlustus HireMe platvormil hiljemalt 24 tunni jooksul pärast töö lõppemist.

13.2. Töötajal on õigus esitada vaidlustus HireMe platvormil, kui tööandja tühistab töö pärast seda, kui mõlemad pooled on töölepingu või töötingimused kinnitanud, või kui töötaja leiab, et tööandja rikub töötingimusi, tööohutust, tasu või muid kokkuleppeid.

13.3. Kui tööandja tühistab töö pärast seda, kui töötaja ja tööandja on mõlemad töölepingu või töötingimused platvormil kinnitanud, võib töötaja esitada HireMe platvormil vaidlustuse.

13.4. Sellise vaidlustuse lahendamisel võib HireMe arvestada muu hulgas tühistamise aega, tühistamise põhjust, töötaja valmisolekut tööle ilmuda, töötaja võimalikke kulusid või kahju, tööandja selgitusi, töötingimusi ja muid asjakohaseid asjaolusid.

13.5. HireMe platvormisisene otsus puudutab üksnes platvormi kaudu vahendatava summa väljamaksmist, tagastamist või osalist jaotamist ega piira töötaja ega tööandja õigust pöörduda töövaidluskomisjoni, kohtu või muu pädeva asutuse poole.

13.6. Vaidlustuse aluseks võib olla muu hulgas tööle ilmumata jätmine, töölt varem lahkumine, tööülesannete täitmata jätmine, tööandja töö tühistamine, tööaja erinevus, tööohutuse probleem, töötingimuste oluline erinevus, väljamakse probleem või muu mõjuv põhjus.

13.7. Vaidlustus tuleb esitada platvormi kaudu, lisades kirjaliku selgituse ja võimalusel tõendid, näiteks fotod, tööaja andmed, chati sõnumid, kirjeldused, dokumendid või muud asjakohased materjalid.

13.8. Kui tööandja esitab vaidlustuse, teavitab HireMe töötajat esimesel võimalusel platvormi kaudu ning annab töötajale 12 tundi selgituste ja tõendite esitamiseks.

13.9. Kui töötaja ei vasta vaidlustusele tähtaja jooksul, võib HireMe teha otsuse olemasolevate andmete põhjal.

13.10. HireMe vaatab mõlema poole selgitused ja tõendid läbi ning teeb platvormisisese otsuse hiljemalt 48 tunni jooksul alates vaidlustuse laekumisest, kui asjaolud ei nõua täiendavate tõendite küsimist või menetluse pikendamist.

13.11. HireMe võib nõuda pooltel täiendavaid selgitusi või tõendeid. Kasutajad võivad esitada täiendavaid materjale platvormi kaudu või HireMe juhiste kohaselt support@hireme.ee kaudu.

13.12. HireMe edastab otsuse mõlemale poolele platvormi või support@hireme.ee kaudu koos lühikese põhjendusega.

13.13. HireMe otsus on lõplik HireMe platvormi sisese vaidlustusmenetluse raames ning platvormi tasandil edasikaebamise võimalust ei ole.

13.14. HireMe platvormisisene otsus ei piira töötaja ega tööandja õigust pöörduda töövaidluskomisjoni, kohtu või muu pädeva asutuse poole.

13.15. HireMe platvormisisene vaidlustusmenetlus on mõeldud üksnes platvormi kaudu vahendatava väljamakse ajutiseks peatamiseks, vabastamiseks, tagastamiseks või osaliseks jaotamiseks. HireMe ei tegutse kohtu, vahekohtu ega töövaidluskomisjonina.

13.16. Kui tööandja väidab, et töötaja on põhjustanud kahju, mis ületab platvormi kaudu vahendatava väljamakse summa, menetleb HireMe üksnes platvormi kaudu vahendatava summa väljamaksmist või tagastamist. Muud kahjunõuded tuleb tööandjal esitada töötaja vastu seaduses sätestatud korras pädevale organile.

14.1. Kui töötaja ei saa tööle ilmuda vääramatu jõu tõttu, näiteks raske haiguse, õnnetuse, loodusõnnetuse või muu vältimatu ja ettenägematu asjaolu tõttu, peab töötaja teavitama tööandjat ja HireMe platvormi viivitamata.

14.2. Vääramatu jõu korral otsustavad pooled kokkuleppel HireMe platvormi kaudu, kas töö lükatakse edasi, tööandja kinnitab teise töötaja või tööandjale tagastatakse platvormi kaudu tasutud ettemakse vastavalt HireMe kasutustingimustele.

14.3. HireMe ei vastuta vääramatust jõust põhjustatud töö mittetegemise, töö hilinemise, töö katkestamise ega tööandjale või töötajale tekkinud kahju eest.

15.1. Töötaja võib anda tööandjale pärast töö lõppu hinnangu ja tagasiside.

15.2. Tööandja võib anda töötajale pärast töö lõppu hinnangu ja tagasiside.

15.3. Reitingud ja tagasiside võivad mõjutada kasutajate nähtavust, usaldusväärsust, soovitusi, kandideerimisvõimalusi ja platvormi kasutamise piiranguid.

15.4. Töötaja kohustub andma tagasisidet ausalt, heauskselt ja asjakohaselt.

15.5. Töötaja ei tohi avaldada tagasisides valeandmeid, solvanguid, ähvardusi, diskrimineerivat sisu, isikuandmeid, konfidentsiaalset teavet ega muud ebasobivat sisu.

15.6. HireMe võib eemaldada, peita, muuta või piirata tagasiside nähtavust, kui see rikub Tingimusi, seadust, head tava või teise isiku õigusi.

15.7. HireMe ei ole kohustatud avaldama kõiki reitinguid või tagasisidet ning võib kasutada algoritme tagasiside usaldusväärsuse ja nähtavuse hindamiseks.

16.1. HireMe platvorm võib võimaldada töötajal ja tööandjal suhelda platvormisisese chati, teadete, e-posti, push-teavituste, SMS-i või muu sidevahendi kaudu.

16.2. Töötaja kohustub kasutama tööandja kontaktandmeid ja platvormi suhtluskanaleid üksnes konkreetse töö korraldamiseks, töölepingu täitmiseks, ohutuse tagamiseks, vaidluse lahendamiseks või muul seaduslikul eesmärgil.

16.3. Töötaja ei tohi kasutada tööandja kontaktandmeid spämmiks, platvormist möödahiilimiseks, lubamatuks suhtluseks, ahistamiseks, ähvardamiseks või muuks tööga mitteseotud eesmärgiks.

16.4. HireMe võib tööga seotud chati, sõnumeid ja teateid töödelda turvalisuse, kvaliteedi, klienditoe, vaidluste lahendamise, pettuste ennetamise ja teenuse arendamise eesmärgil.

16.5. HireMe võib saata töötajale teavitusi tööpakkumiste, kandideerimiste, töö kinnitamise, töö alguse, töö lõpu, vaidlustuste, väljamaksete, turvalisuse, teenuse muudatuste ja muu platvormi kasutamisega seotud info kohta.

16.6. Turundusteavitusi saadetakse üksnes juhul, kui see on seadusega lubatud või töötaja on andnud vastava nõusoleku.

17.1. Töötaja ei tohi kasutada HireMe platvormi tööandja leidmiseks ja seejärel teha sama tööotsa või platvormil kinnitatud töötunde platvormiväliselt eesmärgiga vältida HireMe vahendustasu, tööaja kinnitamist, väljamaksevoogu, vaidlustusmenetlust või muid platvormi reegleid.

17.2. Töötaja ei tohi leppida tööandjaga kokku platvormil vahendatud tööga seotud täiendavaid töötunde väljaspool platvormi, kui need töötunnid on seotud sama tööotsa või sama töökuulutusega.

17.3. Pärast platvormi kaudu vahendatud konkreetse töö lõppemist ei keela HireMe töötajal ja tööandjal sõlmida uut eraldi töösuhet või lepingut väljaspool platvormi, kui see ei ole mõeldud platvormil juba vahendatud konkreetse tööotsa või töötundide varjamiseks või tasude vältimiseks.

17.4. Platvormist möödahiilimise kahtluse korral võib HireMe piirata töötaja kontot, vähendada nähtavust, peatada kandideerimisvõimalused, nõuda selgitusi või lõpetada töötaja juurdepääsu platvormile.

18.1. Töötaja ei tohi kasutada platvormi ebaseaduslikul, petlikul, kahjulikul, ähvardaval, diskrimineerival, ahistaval või muul sobimatul viisil.

18.2. Töötajal on keelatud:

18.2.1. esitada valeandmeid enda isiku, vanuse, oskuste, kogemuse, lubade, sertifikaatide või töövõime kohta;

18.2.2. kasutada teise isiku kontot või lubada teisel isikul kasutada enda kontot;

18.2.3. kandideerida tööle, mida ta ei saa või ei tohi teha;

18.2.4. ilmuda tööle alkoholi, narkootikumide või muude töövõimet mõjutavate ainete mõju all;

18.2.5. rikkuda tööandja vara, töövahendeid, ligipääse või dokumente;

18.2.6. ähvardada, ahistada, solvata, diskrimineerida või kahjustada tööandjat, kliente, kaastöötajaid, HireMe’d või kolmandaid isikuid;

18.2.7. laadida platvormile ebaseaduslikku, pahatahtlikku, solvavat, petlikku või kolmandate isikute õigusi rikkuvat sisu;

18.2.8. rikkuda platvormi turvalisust või proovida pääseda ligi andmetele, millele tal puudub õigus;

18.2.9. kasutada platvormi pettuseks, rahapesuks, kelmuseks või muuks ebaseaduslikuks tegevuseks;

18.2.10. minna tööandjaga platvormist mööda viisil, mis rikub käesolevaid Tingimusi.

19.1. Töötaja ei tohi võtta vastu tööd, mis on ebaseaduslik, ohtlik, petlik, alandav, ekspluateeriv või vastuolus heade kommetega.

19.2. Töötaja ei tohi võtta vastu tööd, mis on seotud ebaseadusliku tegevuse, pettuse, rahapesu, keelatud kaupade, narkootikumide, ebaseaduslike ainete, relvade, lõhkeainete, seksuaalse sisuga teenuste või muu seadusevastase tegevusega.

19.3. Töötaja ei tohi võtta vastu tööd, mis nõuab eriluba, kvalifikatsiooni, tervisetõendit, juhiluba, toiduhügieeni koolitust, kutsetunnistust või muud nõuet, kui töötajal seda ei ole.

19.4. Alaealine töötaja ei tohi võtta vastu tööd, mis:

19.4.1. ületab tema kehalisi või vaimseid võimeid;

19.4.2. ohustab tema tervist, kõlblust, arengut või hariduse omandamist;

19.4.3. sisaldab alaealisele keelatud ohtlikke töötingimusi;

19.4.4. eeldab alaealisele keelatud ohtlike kemikaalide, masinate, seadmete või töövahendite kasutamist;

19.4.5. hõlmab alkoholi, tubaka, nikotiinitoodete, narkootiliste ainete, relvade, lõhkeainete, hasartmängude või seksuaalse sisuga teenuste müüki, vahendamist, reklaamimist või käitlemist;

19.4.6. nõuab luba, kvalifikatsiooni, tervisetõendit, juhiluba või koolitust, mida alaealisel töötajal ei ole;

19.4.7. hõlmab ületunnitööd;

19.4.8. toimub alaealisele seadusega keelatud kellaajal;

19.4.9. rikub alaealise töö- ja puhkeaja piiranguid;

19.4.10. on muul viisil alaealisele seadusega keelatud või sobimatu.

19.5. Kui töötaja kahtleb, kas töö on talle lubatud või ohutu, peab ta enne töö vastuvõtmist küsima täiendavat infot tööandjalt, seaduslikult esindajalt või HireMe’lt.

20.1. Töötaja võib platvormile üles laadida profiiliandmeid, pilte, dokumente, sertifikaate, tõendeid, vaidlustusmaterjale, sõnumeid ja muud sisu.

20.2. Töötaja vastutab selle eest, et tema üleslaaditud sisu on õige, seaduslik ega riku kolmandate isikute õigusi.

20.3. Töötaja ei tohi üles laadida sisu, mis on ebaseaduslik, eksitav, solvav, ähvardav, diskrimineeriv, pornograafiline, vägivaldne, konfidentsiaalne ilma õigusliku aluseta, pahavaraga nakatunud või muul viisil sobimatu.

20.4. Töötaja annab HireMe’le õiguse töödelda ja kasutada töötaja poolt üleslaaditud sisu platvormi toimimiseks, profiili kuvamiseks, tööandjatele info edastamiseks, vaidluste lahendamiseks, turvalisuse tagamiseks ja teenuse arendamiseks.

20.5. HireMe võib eemaldada või piirata sisu, mis rikub Tingimusi, seadust, kolmandate isikute õigusi või HireMe platvormi eesmärki.

21.1. HireMe võib töötaja konto, kandideerimised, väljamaksed, töötingimuste kinnitamise või muu platvormi funktsiooni ajutiselt või püsivalt piirata, kui:

21.1.1. töötaja esitab valeandmeid;

21.1.2. töötaja ei läbi isikutuvastust;

21.1.3. töötaja kasutab teise isiku kontot või pangakontot;

21.1.4. töötaja jätab korduvalt tööle ilmumata;

21.1.5. töötaja loobub töödest korduvalt ilma mõjuva põhjuseta;

21.1.6. töötaja rikub tööohutuse või töökorralduse nõudeid;

21.1.7. töötaja käitub ähvardavalt, solvavalt, diskrimineerivalt, vägivaldselt või ahistavalt;

21.1.8. töötaja rikub platvormist möödahiilimise keeldu;

21.1.9. töötaja kuritarvitab vaidlustusmenetlust;

21.1.10. töötaja rikub seadust, Tingimusi või head tava;

21.1.11. konto kasutamine ohustab HireMe’d, tööandjaid, teisi kasutajaid või platvormi turvalisust;

21.1.12. alaealine töötaja kasutab platvormi ilma kehtiva vanema volituseta või võtab vastu töö, mis ei ole talle lubatud.

21.2. HireMe võib enne piirangu rakendamist küsida töötajalt selgitusi või tõendeid, kuid ei ole selleks kohustatud, kui olukord nõuab kiiret tegutsemist.

21.3. Konto piiramine või sulgemine ei vabasta töötajat juba tekkinud kohustustest ega välista vaidluste lahendamist seaduses sätestatud korras.

22.1. HireMe töötleb töötaja isikuandmeid vastavalt HireMe privaatsuspoliitikale.

22.2. Töötaja andmeid võidakse töödelda konto loomiseks, isikutuvastuseks, töökuulutustele kandideerimiseks, tööandjale profiili kuvamiseks, töölepingute või töötingimuste kinnitamiseks, väljamaksete tegemiseks, vaidluste lahendamiseks, reitingute haldamiseks, turvalisuse tagamiseks, pettuste ennetamiseks ja teenuse arendamiseks.

22.3. Töötaja mõistab, et teatud andmeid tuleb jagada tööandjaga, et tööandja saaks töötaja tööle kinnitada, tööle lubada, teha TÖR-i kande, täita maksukohustusi, tagada tööohutuse ja korraldada töö tegemist.

22.4. Töötaja kontaktandmeid kuvatakse tööandjale ulatuses, mis on vajalik konkreetse töö korraldamiseks, üldjuhul pärast seda, kui töötaja ja tööandja on töötingimused kinnitanud.

22.5. Alaealise töötaja puhul võib HireMe töödelda ja säilitada seadusliku esindaja andmeid, vanema volitust, vanemale saadetud teavitusi, alaealise töö vastuvõtmise kinnitusi, tööandja alaealise töö sobivuse kinnitusi ja platvormi hoiatusi vastavalt HireMe privaatsuspoliitikale.

22.6. HireMe kasutab küpsiseid ja sarnaseid tehnoloogiaid platvormi toimimiseks, kasutajakogemuse parandamiseks, analüütikaks, turvalisuseks ja turunduseks vastavalt privaatsuspoliitikale ja küpsiste teavitusele.

23.1. HireMe võib kasutada algoritmilisi või tehisintellektil põhinevaid lahendusi töökuulutuste soovitamiseks, kandidaatide sobivuse hindamise abistamiseks, reitingute, nähtavuse, pettuseriski, klienditoe või platvormi kvaliteedi parandamiseks.

23.2. AI- ja algoritmilised lahendused on tehnilised abivahendid ega anna garantiid, et töötaja saab töö, sobib konkreetsele tööle või täidab tööandja ootused.

23.3. Kui algoritm või AI mõjutab töötajale kuvatavaid töösoovitusi, nähtavust või kandideerimisvõimalusi, püüab HireMe seda kirjeldada arusaadavalt privaatsuspoliitikas või platvormi selgitustes.

23.4. Töötajal on õigus esitada HireMe’le küsimusi tema andmete töötlemise ja automatiseeritud soovituste kohta vastavalt privaatsuspoliitikale.

24.1. HireMe vastutab üksnes nende kohustuste eest, mis tulenevad otseselt käesolevatest Tingimustest või kohustuslikust õigusest.

24.2. HireMe ei vastuta tööandja töökuulutuse, töötingimuste, tööohutuse, töökorralduse, töövahendite, töökoha, TÖR-i, maksude, töötaja juhendamise ega tööandja muude seadusest tulenevate kohustuste eest.

24.3. HireMe ei taga, et konkreetne tööandja kinnitab töötaja tööle, töö toimub töökuulutuses kirjeldatud viisil või tööandja täidab kõiki oma kohustusi.

24.4. HireMe ei vastuta kaudse kahju, saamata jäänud tulu, mainekahju, töö katkemise, asendustöö leidmise kulu ega muu kaudse kahju eest, välja arvatud juhul, kui kohustuslikust õigusest tuleneb teisiti.

24.5. HireMe ei välista ega piira vastutust ulatuses, milles vastutuse välistamine või piiramine ei ole seaduse järgi lubatud.

25.1. HireMe võib Tingimusi muuta, kui see on vajalik teenuse arendamiseks, seadusemuudatuste, makseviiside, turvalisuse, ärimudeli, tehniliste muudatuste või muude mõjuvate põhjuste tõttu.

25.2. HireMe teavitab töötajat olulistest muudatustest platvormi, e-posti või muu mõistliku kanali kaudu.

25.3. Kui töötaja jätkab platvormi kasutamist pärast muudatuste jõustumist, loetakse, et töötaja nõustub muudetud Tingimustega.

25.4. Kui töötaja muudatustega ei nõustu, peab ta platvormi kasutamise lõpetama.

26.1. Tingimustele kohaldatakse Eesti Vabariigi õigust.

26.2. Töötaja ja HireMe püüavad vaidlused lahendada esmalt läbirääkimiste teel.

26.3. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Eesti Vabariigi seaduses sätestatud korras pädevas kohtus, kui kohustuslikust õigusest ei tulene teisiti.

26.4. Töötaja ja tööandja vahelised töövaidlused lahendatakse töötaja ja tööandja vahel seaduses sätestatud korras. HireMe platvormisisene vaidlustusmenetlus ei välista töötaja ega tööandja õigust pöörduda töövaidluskomisjoni, kohtu või muu pädeva asutuse poole.

27.1. Üldised küsimused: support@hireme.ee

27.2. Vaidlustused, support ja konkreetse tööga seotud juhtumid: support@hireme.ee või HireMe platvormi vastav support/dispute funktsioon.

27.3. Vaidlustused tuleb esitada eelkõige HireMe platvormi kaudu, kus kasutaja saab lisada kirjelduse, tõendid, failid ja muu asjakohase info. Emaili võib kasutada lisamaterjalide edastamiseks või HireMe juhistele vastamiseks.